某米2月底又裁员，3月5日发年终奖，提前裁员坑员工一波年终奖，入职3年没拿全一次，员工怒喊，买x米汽车三思而行

网上传了一张截图，一个某米员工说他们公司的一个确切消息，2024年2月29日又要裁员，赔偿标准是n+1，只通知，不协商。3月5号发年终奖，提前裁员又要坑员工一波年终奖。一个大企业，天天搞这种鸡鸣狗盗的事有点社会责任感吗？入职谈薪资时，说我们是14薪，强行把月薪亚茹年终。然后努力工作一年，绩效又要像奴才一样看人家脸色，入职3年，年终一次也没有拿全过。对自己的员工都行周扒皮之事，对客户能好到哪里去？想买某米汽车的三思而行

可以看到这位员工对公司积怨已深，3年的年终奖都没拿全国，加上这次突然而缺乏协商的裁员通知让员工更是心生不满，在临近年终奖发放时进行裁员，员工的辛勤付出没有得到应有的回报。

在这种情况下，员工需要了解并维护自己的合法权益。根据劳动法的规定，公司在进行裁员时应当遵循一定的程序，包括提前通知、与员工协商等，年终奖的归属是否写进合同。如果公司未能遵守这些规定，员工可以通过法律途径来捍卫自己的权益。

类似的情况在其他公司中也可能存在。像大白的一个朋友被公司辞退时，公司就是希望越早越快，用了很多恶心人的办法，公司想避免时间长一点有涉及到股票行权，年终奖等；

公司在做出决策时也应充分考虑员工的利益和感受，采取公平、合理的方式来解决问题。对于公司而言，妥善处理这一情况至关重要。公司应当与员工进行积极的沟通和协商，解释裁员决策的原因，并尽力提供合理的赔偿和支持。公司也可以考虑采取其他措施，如内部调岗或提供培训机会，以减少对员工的影响。员工应增强自我保护意识，公司则应在决策过程中更加注重员工的利益和感受，以实现共赢的局面。希望公司能够找到合适的解决方案，确保员工的权益得到妥善保障。毕竟公司不缺钱，前不久老板才捐了13亿给母校，投入几百亿到新能源汽车，老板也转型all in汽车，原来的核心业务手机板块都交给副手；

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