内部爆料:“华子有一大群顶级名校的天天干一些很low的活儿，17级以下，没前途，根本上升不了...”

不仅仅是华子，世界顶级企业些都会雇用一些顶级名校的高材生，但是不给具体的研发项目，做得感觉是很low的活儿，就这么养着，养了几年，失去竞争力了再输送到社会上；其实企业考虑的是，1是不能让这些人才跑到竞争对手那里了，2是做一些潜在的人才培养；

现在的年轻人总是觉得这个工作low，那个工作也low。但说实话，在企业里，没有什么工作是真正“low”的。企业分配给你的任务，都是因为它们需要被完成。至于你怎么看待这些工作，那完全取决于你自己。

别小看了那些看似简单的工作，即使是同样的任务，不同的人来做，得到的结果和待遇可能天差地别。至于你能否有前途，能否晋升，这更多地取决于你如何在企业中打造自己的品牌，而不是单纯地针对某个岗位。晋升的机会总是稀缺的，如果公司没有新的增长点，管理层的职位又有限，那么即使你有再好的学历和再强的能力，也难以有所作为。

有些前华子员工曾感慨，华子似乎已经步入了暮年，公司内部问题重重，诸如效率低下、人才晋升困难等。他们回忆起自己刚入职时的激情，那时的校园招聘级别是17级，他们怀揣着推动国产技术发展的梦想。然而，现实却是残酷的，他们的努力和绩效往往被资深员工所占据。在这种情况下，有人选择了离开，跳槽后薪资直接上涨了50%。

尽管华子内部可能存在不公，但市场的竞争是公正的。

之前有个脱口秀讲得挺好的，问公司为什么养这么多闲人？大家可以想象一下公司是一张擦屁股的纸，起作用的是一少部分，但是如果，你只有这一少部分的纸在上手，就很可能脏了手，所以看起来的闲人是起了一个保护和缓冲作用；

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