聚才留才谋发展 育才用才添动力——柳州“人才新政”实施两周年，累计引进人才2.62万人
聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。
人才是推动工业柳州创新发展的第一资源，2018年10月，我市创新出台了《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》，这是我市有史以来政策创新与突破力度最大的“人才新政”。
聚才筑梦，才聚龙城。“人才新政”实施两年来，我市坚持以产业发展为引领，以“人才新政提质年”为抓手，大力推进“双招双引”工作，有力地推动柳州引才、育才、用才、留才，全市共引进人才2.62万人，全市人才总量达92.15万人，稳步迈向五年内人才总量突破百万目标，为柳州经济建设提供坚实的人才支撑。
聚焦“引”
多措并举集聚人才智慧
栽得好梧桐，自有凤来栖。“人才新政”厚植人才沃土，两年来，我市多措并举集聚人才智慧，让“天下英才纷至沓来”的愿景正逐渐变为现实。
今年6月底，2020届广西科技大学的硕士研究生张泽俊通过柳州第二届“龙城人才周”-“我在柳州等你”云聘会，以及硕博人才“点对点”专项引才活动，与柳州市建筑设计科学研究院有限公司成功签订了引才协议。
图｜2020年柳州市举办硕博优秀人才“点对点”专项引才活动
两年来，我市成功举办首届和第二届“龙城人才周”，创新方式开展硕博优秀人才“点对点”专项招聘活动、柳州高层次人才云聘会，采取市县联动方式开展了“智汇柳州、创新未来”智能制造人才高峰论坛活动、专家人才“下基层、助脱贫、促振兴”大行动等23项引才聚智活动，吸引更多人才集聚柳州。
图｜柳州启动第二届“龙城人才周”招才引智谋发展
高层次人才是创新发展的“领头羊”，我市成功引进国家级人才曹海平博士、杨亚涛博士团队入驻柳州，引进国家重点实验室杨世林教授及其创办的馨海药业落地柳州。大力促成电子科技大学广西智能制造产业技术研究院等3个研究院成功落地柳州。积极接洽英国皇家工程院院士林建国教授等5个国家级团队，全力推动高端人才集聚柳州。
今年，我市还创新在北京、上海、广州、深圳4个驻外办设立4个“双招双引”工作站，不断汇聚产业高质量发展新动能。
科学“育”
多管齐下提升人才水平
聚才谋发展，育才添动力。我市围绕工业柳州产业发展需求科学育才，促进人才提质，让人才为龙城发展提供了源源不断的创新动力。
图｜2020年新型学徒制培训开班仪式
前不久，我市的甘达淅等20位名师、黎荣山等15位名医、卢文祥等10位农业专家被认定为首批享受特殊津贴名师名医专家，共计发放奖励225万元。他们在工作领域深耕细作、悉心钻研的事迹在社会上引起了强烈反响，全面激发各行各业专家人才就业创业热情。
“人才新政”实施以来，我市大力开展新型学徒制、“项目制”“以工代训”等技能培训，今年1至9月新增高技能人才1644人，数量位居全区前列。积极开展“龙城金蓝领培育计划”，出台柳州市职业技能提升三年行动实施方案，目前，全市技能人才总量达52万人，高技能人才12万人。今年，我市又新增国家级技能大师工作室3个、自治区级技能大师工作室5个，新增国家级高技能人才培训基地1个，自治区级高技能人才培训基地1个，获评数量居全区首位。
此外，我市扎实推进“双千结对”岗位技能培训落地见效，累计发放“双千结对”岗位技能培训补贴6473.76万元，推动1138家企业和41家培训机构成功结对1563对，培训合作项目涵盖有汽车维修、焊工、药物制剂、螺蛳粉制作等69个柳州急需紧缺的技能人才工种，全面提升企业职工技能水平。
“人才新政”实施以来，我市的人才平台载体建设保持在全区第一梯队序列，新增院士工作站4家、区级人才小高地1家、博士后创新实践基地1家、博士后科研工作站1家，全市拥有博士后科研工作站11家，是全区设站最多、进站率和产出率最高的城市。
准确“用”
精准发力发挥人才作用
人才强市，重在用人。我市把人尽其才、才尽其用作为人才工作的落脚点，让人才能准确地发挥专业带动作用。
围绕贫困地区重点产业发展需要，我市积极打造5个县级人才小高地，成功引进高端人才94人，培训培养各类人才1680人次，并积极推动人才优势转化为扶贫成效——引进中国工程院陈宗懋院士指导柳州组建全国首个国家级茶产业工程技术研究分中心，推动柳州茶叶产量和产值均居广西产茶市第一位；
深入实施“政府顾问”等人才工程，促成融水苗族自治县成功创办“少数民族工艺人才孵化中心”，带动融水苗族自治县白云乡整村228人开展传统手工艺制作就业；
邀请中国农科院茶叶研究所副所长、研究员江用文等7名国家级茶叶研究专家走进三江侗族自治县，助力三江“青茶”产业脱贫攻坚活动，达成系列重点合作。
图｜2020年专家服务团助力三江侗族自治县“青茶”产业脱贫攻坚活动
此外，我市还大力推动《柳州市进一步提高乡村教师待遇的若干措施》落地落实，年均投入9000万元惠及1.34万名乡村教师；积极推进中小学教师“县管校聘”管理改革，有效破解基层教师引人留人难、交流轮岗难等问题。
同时，创新推进医联体建设，培养引进医联体人才2.56万人，有效破解贫困群众看病难、看病贵难题。
用心“留”
着力解决人才后顾之忧
引才是“入门”，留才是“根本”。我市用心用情用力做好“留才”工作，不断完善与优化人才服务保障体系，让人才感到在柳州生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心。
为留住人才，我市在全区创新实施“一站服务管引才”模式，进一步完善“互联网+人才”服务模式，为高层次人才的评价认定、引进流动、待遇落实、生活保障提供优质高效的“一站式”服务。柳州市高层次人才一站式服务中心成立至今，先后为148位人才办理子女入学入园手续，为940位高层次人才发放优诊卡，着力解决人才干事创业的后顾之忧。
为让来柳人才安居乐业，市住建局、柳东新区等部门积极筹建人才公寓1317套。按照人才新政，柳州市还对新引进人才在本市购置首套家庭住房给予最高500万元补贴；未享受购房补贴或未入住人才公寓的给予500元至2500元/月的租房补贴；对企事业单位新录用和来柳州创业的全日制高校毕业生，在柳州参加社会保险并正常缴费6个月以上的，给予生活补助等。截至目前，柳州人社部门已发放购租房补贴3032.37万元。
同时，我市建立灵活编制制度，凡引进到事业单位的高层次人才，可按照相关规定周转编制，专编专用、周转使用。对公办高校、科研院所和公立医院等事业单位，简化用编报批办理程序，实施引进备案制。事业单位引进急需紧缺优秀人才，不受岗位总量、等级、结构比例限制。
引得进、留得住、用得好，人才才能各得其所、尽展其才，市人力资源和社会保障局负责人表示，我市将进一步创造人尽其才的政策环境，做好引才、育才、用才、留才工作，让更多人才筑梦柳州。
供稿 | 市人社局办公室
排版 | 韦陈煜