查看原文
其他

求助:领导非要在工作时间让我看世界杯怎么办?|首席人才官

编译/洪杉 红杉汇 2019-04-23

2018年6月14日世界杯开幕后,无论是茶歇时、午饭时,还是在闲聊时,大家聊的大多都是世界杯。不管你有没有主动关注,一定也不会错过关于世界杯的信息。在欧洲,因为有十场小组赛都是在他们的工作时段进行,所以不少人在工作时依然关注最新赛况。


但这并不是不务正业。尽管关注世界杯的时间原本可以用来撰写报告、推进项目等等,也有调查表明,在2010年世界杯期间,员工因在工作时间关注赛事给公司造成了104亿美元的损失。但如果公司引导员工正确拥抱这些赛事,就可以通过很多途径弥补损失,并借此机会增强员工的参与性,提升工作的幸福指数,还能提升公司的盈利水平。


我们应该怎么做呢?在本文中,瑞士洛桑国际管理学院领导力与组织变革教授Ina Toegel以及助理研究员Maude Lavanchy通过一系列调研,给公司正确拥抱世界杯提出了具体建议。



世界杯能加强人们的联系


盖洛普2017年的全球调查结果表明,就全球工作场所的工作状态而言,仅15%的全职员工能够真正投入工作状态中。根据招聘机构Adecco的调查,近25%的员工认为,公司并没有努力提高员工的幸福指数。


很多人认为提高工资就能提升员工的幸福指数,但Glassdoor的调研结果指出,衡量工作场所满意度的最佳指标是企业文化与价值观,薪酬和福利一直是最不重要的因素。

 

如今,提升员工参与度和满意度是企业面临的难题。而世界杯则是提高员工参与度的好机会。世界杯在全球范围内拥有约35亿观众,可谓是最受关注的赛事之一,它最核心的好处不是让人们变得兴奋,而是能够把人们聚集起来,加强员工在工作之外的联系。


世界杯能提升公司盈利水平


从长远来看,世界杯能提升企业的盈利水平。员工看完比赛会充满活力地回到工位上,其生产力也会提高。赛事期间,人们的情绪普遍高涨,这可以营造更加休闲放松的气氛,调动员工积极工作的内在动力。

 

敬业度高的员工表现更好,也更稳定。根据盖洛普估算,就员工参与度而言,优秀企业的生产力和盈利能力分别比普通企业高出17%和21%。同时,也有不少研究表明,满意度较高的员工能够促进企业发展。贝恩咨询公司发现,满意度较高的员工与满意度较低的员工相比,其生产力高出3倍。



放松、友好、有趣的环境能够激发创造性思维和想法,促进公司发展。有研究表明,72%的人在洗澡时会产生创造性想法。

 

若能为企业注入不同元素,会有利于推动变革。轻松愉快的工作环境能够鼓励员工扩大交际范围。而足球就是十分有力的破冰工具,能够让员工跨越各种界限,建立联系。员工们可能在谈论半决赛结果的时候,相互了解到他人的工作职能,从而提高工作的配合程度。这样一来便可以节省时间,更有效地让好想法落地。


通过世界杯提高参与度的三种方式


今夏,几乎所有人的注意力都集中在俄罗斯世界杯,我们建议以世界杯为契机,通过三个层次提高员工的参与度。



鼓励员工关注世界杯产生的效果可能比预期要好,但同时也要关注对足球无感的员工。根据经验来看,只要大家都在关注和参与,基本就不会影响整体效果。

 

所以,开始准备公司内部的集体观赛、打造属于自己公司的活动、一起来关注世界杯吧!这会有效地提高员工的参与度和创造力,让人感到其乐无穷。


 推荐阅读

超过2000亿规模的红杉重仓天使投资,它想要找到什么样的创始人?

20多年了,为什么求职网站的用户体验毫无改变?

调查过全球4300多名领袖,我们找到了正确应对数字化的方法

CBD的「社交浅滩」之上,是一场谁都输不起的尬聊

红杉中国单列专项种子基金,全面发力天使投资

    您可能也对以下帖子感兴趣

    文章有问题?点此查看未经处理的缓存