坚持人才布局，助力企业成长——疫情下的HR赋能 | 首席人才官

疫情防控环境下，

部分企业面临现金流压力，

是否会影响人员招募……

这是许多应届毕业生和有求职需求的职场人士共同关心的话题。

在这个特殊的春季，

红杉及成员企业，

正在成为人才招聘和赋能的“逆行者”。

红杉中国人力资源投后服务，长期致力于成员企业的人才和组织赋能。2020年春季，红杉中国会继续投入资金和人力，在抗击疫情的特殊时刻，承担促进就业和支持创业企业成长的社会责任，为成员企业提前谋划人才和组织布局。

两大青年人才项目持续赋能

1.红杉资本联合校园招聘-春季专场联合校园招聘项目已经有10年历史，仅2018-2019年，合计有86家成员企业参与，累计收到的申请超过8万个，宣讲会的足迹遍布10多所“双一流”高校，并在线上广泛传播企业雇主品牌。
今年春季，我们决定面向2020和2021年毕业生，继续联合成员企业开放春招和实习岗位，重点为红杉科技类企业吸引高潜力技术型人才，项目全程采用远程面试。红杉会对春季联合校招，投入资金补贴和品牌支持，为应届生和准应届生提供更多就业选择。截止目前，已有不同融资阶段的9家企业确认参与，预计开放数十个全职工作和实习岗位。

部分参与企业，名单持续更新中，近日将上线活动预告，敬请期待

2.红杉学者“红杉学者”人才联合培养项目，是面向初入职场年轻人（ 0-3年工作经验）的1年期培养计划，由红杉资本和红杉投资成员企业联合策划，为广大斜杠青年提供更多可能。入选学员将接受红杉资本和成员企业的合作培养，有机会获得顶尖创业企业的工作Offer。同时成员企业可以推荐内部年轻骨干，参与培养项目。
在2019年第一届项目中，我们短时间内就收到了2000+的申请，入选的学者和资深创业者一同工作，已经经历了半年的项目实战和跨界学习。红杉人力资源投后团队与7家成员企业深度互动，在管培生招聘、人才评估和培养、雇主品牌传播等方面做了大量的分享和赋能。
第二届红杉学者将于2020年3月启动招聘，红杉会主导人才招聘和培养。截止目前已经有8家红杉成员企业报名参与，会在春季开放多个核心业务相关的管培生职位。

参与企业持续报名中，完整参与企业名单将于三月初发布，敬请期待

疫情之下，为何坚持布局青年人才

1.大企业招聘力度没有减弱，普遍开展远程面试，仍然有规模化的校招及实习计划。
互联网大厂，例如腾讯和阿里，已经全面将招聘改为线上模式；网易发布消息称将全面启动无接触招聘，面试和签约都采用远程；今日头条的春招和实习则按照原计划进行。对优秀青年人才的争夺，没有降温的迹象。
2.高校普遍欢迎企业采用线上方式招聘。
北京、上海等城市多所高校已暂停现场实习，招聘全部转线上。虽然目前学校开学时间仍不明朗，但高校普遍对招聘流程线上化、前期线上宣讲、面试以及拿到offer后实习生远程开展工作表示欢迎。
3.应届生有强烈诉求，“企业是否会减少招聘人数，应届生求职难度是否会加大？”成为关注的焦点。
2020届毕业生中，排除升学和已获得offer群体，大部分人已经开始积极准备即将到来的春招。受疫情影响，80%以上的同学更希望企业能够以“线上宣讲、线上面试”的形式进行春招。应届生们希望企业不要缩招，大家虽然担心疫情，但也希望能顺利迈出离开校园的第一步。（红杉资本、实习僧2020年调研）
4.线上求职数据在升温，几个主流的应届生求职网站数据显示，求职者的行为和去年相比，有明显变化，学生求职的迫切程度更高。
在疫情环境下，春节初七初八用户访问量（UV）就明显开始提升，但往年一般正月十五之后才会有这个趋势，春季UV也远超去年，活跃学生数量在增加，春季求职动作开始得更早。（数据来自牛客网）

总结建议

面对疫情，企业在处理好经营现金流的同时，不建议盲目砍掉各类招聘和人才项目。相反，现在是建立有社会责任的雇主品牌、吸引优秀人才和升级组织能力的关键时刻。积极的人才和组织发展政策，也为疫情结束后的业务快速发展和人才梯队建设提前布局。
对成员企业的人才和组织赋能，是红杉中国最重要的长期投资之一。红杉中国人力资源团队也会持续从人才、组织、业务等方面提供支持，陪伴成员企业在特殊时期稳健运营、逆势成长！

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参考资料：
https://mp.weixin.qq.com/s/m4KbZ4-UhWlP3N9NB0fm0Qhttps://mp.weixin.qq.com/s/rdkTQpk--gRpTJVvnZ-2rA2020疫情下春招调研报告-实习僧关于疫情下的春招调研-红杉资本

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