看到更远的未来 | 首场TOP人才官直播实录

TOP人才官是红杉中国联合校园招聘每年秋招的预热直播活动。在这里，你会看到来自红杉成员企业的CEO和高管们，带你展望行业前沿、与你讨论应届生就业热点与职业建议。

今天，我们为大家带来了首场直播的内容精选与回顾。

相信以下的问题，

作为在校同学的你应该感兴趣

▧ 您职业生涯前几年的工作能否和大家分享下？当时有怎样的选择和考虑？
▧ 在您职业生涯早期，最重要的一些职业训练能否和大家分享一下？▧ 如何判断自己是否适合创业公司的工作？▧ 社会的产业结构在发生哪些变化？对人才有什么新的需求？▧ 现在流行反向背调，年轻人应该怎么选公司？

李曦谈职业选择

2012年末，我在索尼公司工作到第18年，并且是当时公司唯一的本土女性副总裁，已经建立了成熟的业务体系和团队，那时索尼是消费电子龙头，当时的市场竞争，用现在的话来说已经非常“卷”。我却突然辞职，并在2013年初去了京东，很多人都特别不理解，现在回头看，当时也算是幸运地抓住了行业的tipping point（引爆点）：在电商产业爆发的前夜进入了京东。2012年实物电商在整个的社会零售总额里占比是6.2%，还很边缘，但到2020年这个数字达到了25%，8年间实物电商经历了超高速的发展。然而，在5-6年前生活服务电商开始兴起，大概从3,000亿的规模增长到现在的2万亿以上，并且依然有巨大的市场潜力可挖。举这两个例子是想说明，我们每个人在做职业选择的时候，都应该思考产业发展的周期。

另外，大家要深入思考自己擅长什么，热爱什么，你的比较优势都有哪些，把你的兴趣、优势和行业趋势结合起来，你大概率能有一个比较高效的职业发展。

刘琦林谈职场初期的重要训练

首先，刚入职场的同学要努力over achieve（超预期完成）。职场和学校区别很大，学校考试满分是100分，你觉得做60分就及格，95分你就是A，但职场里面，很多工作值得做到200分。你应该想办法超出别人的预期，而且要思考整个事情的来龙去脉，为什么有这项工作，这个工作的框架是什么，如何能够进一步迭代。经过这个思考和领悟的过程，自己要提出一些别人没有看到的洞察，而不是只是去做别人分配的事情。

第二点是learn from the best（从最好的人那里去学习）。我举个例子，在商务谈判上，我刚入职场的时候是缺乏经验的，但身边有许多前辈，他们已经有了很强的谈判技巧，他们经历过大的公司整合和并购交易，和他们学习能够快速提高，也能够提前避免踩坑。

李曦谈早年严厉的上司

职业生涯早期，我觉得重要的是要有一个要求严格的老板。比如我在索尼工作前几年的老板对工作的要求特别高，你觉得已经做得很不错了，但是他还是会有更高的要求。除了工作以外，业余时间他还要求我们部门所有同事读他推荐的书籍，当时我会有点怨言，但是后来回头看我觉得受益很大。

特别严厉的老板，好多小伙伴不喜欢，但其实这样的老板是因为对自己的要求高，所以才会对你严厉，而且他往往也是对事不对人的，你不要认为他针对你，他花时间严厉地批评你是觉得你有可能做到他的高标准。然后，他给我的阅读清单很宝贵，我刚工作的那个年代没有互联网，更没有直播，有好的书籍和引路人对我的早期职业生涯帮助非常大。

叶向宇谈什么人适合创业公司

相比大公司，创业公司的机制和流程是非体系化的，它是一个“野生”的环境。如果有个同学他平时的工作和学习一直习惯循规蹈矩，习惯有确定的目标和流程，让他忽然去做一个很自由、空间很大的事情，他可能会很不适应。

其次是要有对不确定性的容忍。很多人觉得创业公司未来看不清，他们不喜欢这种不确定性，也推算不出实际的风险和收益。这种人即使进了创业公司，他很难做长久，“不确定性”在你心里一直拖累你，你做事就放不开，你放不开，事情就做不好，做不好最后又反过来拖累你，这就会形成恶性循环。所以你要先说服自己，充分容忍不确定性。

我当时选择走创业的道路，因为我相对比较自信，我觉得未来一定能做出一些什么东西，哪怕时间长一些。我讲一下我认为的“长期主义”，意思是：这三年就算什么也没做出来，什么钱也没有赚到，我也能接受。同时，我还知道三五年以后这段经历一定能给我带来成长，我哪怕再去别的地方工作也是简单的。这个状态下，你才是心无旁骛的，你是能够往前冲的，你内心有笃定感。

叶向宇谈科技行业的人才趋势

牛客是做人才求职和企业招聘双向赋能业务的，对人才趋势是有一些体感的，特别是校园招聘。举几个例子，从去年开始我们感觉到，新能源汽车和芯片硬件类的机会很多，这是3-5年前不多见的岗位。但客观来讲，高校人才供给不足，很多高校毕业生在校根本没有学过这些专业知识，因为领域太新了。这对于应届毕业生也是一个机会！你想象一下，如果能够提早进入类似快速上升的行业，不管是硬件科技，还是新能源领域，深耕3-5年意味着什么。只要有定力，不要随大流或者人云亦云，你最后可能会发现：原来最初我的选择是对的，行业变迁机会我抓住了！

刘琦林谈反向背调

个人觉得“反向背调”最好是看红杉有没有投它（笑），因为我们在决定投资企业之前会做详尽的尽职调查，内部的讨论也非常充分，这个讨论包括市场趋势、竞争格局、创始团队、财务状况等等，这都是外部候选人不能完全接触的信息。

站在应届生的角度，还有两个思考维度的建议，第一个是自上而下去看这家企业，你是不是相信这个市场，你是不是相信这家公司会脱颖而出，这家公司的团队对你是不是有很强的吸引力；第二是作为候选人的面试体验，比如你对直属老板的感觉，对企业里面人和文化的感知，你希望和这群人一起工作吗。综合以上这些信息，你会得出一个相对明确的答案。

对2022年求职的年轻人的建议

▧ 李曦：做到最好的自己就是成功，不要过多考虑别人对你的期待或者压力。
▧ 叶向宇：08年那时候（全球金融危机）市场比较低迷，但你看08年以后整个国家的趋势非常向好，大家一定要相信未来是美好的，人生的马拉松还很长，在职场的体验很长，大家要更乐观一些。
▧ 刘琦林：追求自己的兴趣，找到一个自己真正相信的行业和公司，all in这份事业，把自己当成公司的一份子，与公司共同成长。

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