河源市人社局开展特殊工时专项法规进企业宣传活动

为推进构建和谐劳动关系，更好地维护用人单位和劳动者双方合法权益，结合法治宣传进企业活动，9月19日，市人社局前往农夫山泉广东万绿湖有限公司组织开展特殊工时专项法规宣传活动，召集人力资源管理部相关负责人、工会代表、执行特殊工时的职工代表约30人进行法治宣传教育。

此次活动，通过宣传《中华人民共和国劳动法》《关于职工工作时间的规定》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》等相关法律法规，具体介绍特殊工时的相关法律知识、审批的工作流程及有关注意事项，进一步提高了用人单位和劳动者对特殊工时的认识，增强他们遵守劳动法律法规的自觉性，为构建和谐劳动关系起到积极的促进作用。

接下来，市人社局将结合实地核查、员工询问等工作环节，解答企业特殊工时制度落实方面的疑问，同时对企业实行特殊工时制度情况进行监督，通过开展事中事后监管，督促企业在保证安全生产和职工身体健康前提下，依法实施特殊工时制。

那么什么是“特殊工时制”呢？

特殊工时制是指不能执行国家规定的“每日工作8小时，每周工作40小时”标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的统称，其中不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度；综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工作方式。以上两种情况在用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租车司机等服务行业或受季节及自然条件限制的行业中多存在这种工作方式。不定时工作制和综合计算工时工作制实行审批制，由各级人力资源和社会保障部门审批，该项制度的施行，在保障职工休息休假、身体健康的前提下，有力确保了企业生产、工作任务的完成。

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通讯员：黄淑敏

编辑：李玲  校对：黄永聪  

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