为进一步增强企业依法合规用工意识，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台企业健康发展，3月13日下午，市人社局组织举办新就业形态平台企业管理人员培训班。市人社局有关领导、业务骨干，快递行业、网络订餐平台、网约车等新业态平台企业代表共20余人参加了培训。

今天（2月18日）下午，河源市2024年“春风行动”系列招聘活动河源火车站（市区场次）招聘会圆满收官。接下来，市直企业将受邀请参加市县联动招聘会，持续前往各县区中心镇巡回招聘。此次设于河源火车站的招聘会共有70家企业参加，提供了5600多个岗位供劳动者选择，岗位类型涉及普工、技工、文员、家政类等。为期2天的招聘会共吸引了约2500名劳动者入场求职，求职者们在企业展位前进行浏览，与用人企业的负责人进行咨询、交流，了解更多企业及岗位信息，咨询自己所关心的工作内容、工作时长、工资待遇、成长空间等信息。截至2月18日下午5时，共有496名求职者通过双方交流与双向选择，与自己心仪的企业达成初步意向。春风送岗位，就业暖民心。自2月15日（大年初六）河源市2024年“春风行动”系列招聘活动启动以来，我市各地多个招聘专场陆续“开张”。根据“春风行动”系列招聘活动计划，市区火车站专场招聘会收官后，将携市直企业前往各县区中心镇持续开展市县联动巡回招聘会，为更大范围的劳动者送去好岗位。此外，河源市“春风行动”直播带岗线上直播活动将于2月19日上午9时30分开播，广大求职者可在任何地方通过网络或者进群与用人单位进行交流沟通。END记者：邹茹玉通讯员：程子跞编辑：李玲一审：黄永聪

和谐劳动关系，给员工带来的是归属感，给企业带来的是前行的保障，给城市带来的则是高质量发展的持久动能。为进一步构建市直更为和谐稳定的劳动关系，切实提升生产制造类企业经营者依法诚信用工意识，减少及避免拖欠员工工资、侵害员工休息休假合法权益等违法用工行为的出现，12月14日下午，市根治欠薪问题工作领导小组办公室在河源国家高新区举办了河源市市直（高新区）人力资源法制培训班，来自市直（高新区）184户企业的经营者和人事经理共378人参加了培训。此次培训班邀请了河源市律师协会副会长、广东天穗（河源）律师事务所主任律师邹光彬授课。邹光彬以《从裁审视角解读员工离职风控管理》为题，结合实际案例，聚焦经济下行压力下劳动用工经济补偿争议明显增多的现状，从保护企业利益和提高员工满意度两个角度，以生动有趣的方式对企业与员工解除劳动关系时的法律责任及风险防范进行了具体剖析，给予了具体的解决方法和建议。市律师协会副会长、广东天穗（河源）律师事务所主任律师邹光彬授课现场与此同时，市人社局劳动保障监察综合执法监督科副科长黄诗卉为参训人员讲解了依法规范劳动用工管理行为的必要性，具体从劳动关系的概念、劳动合同的订立和履行、工资支付、休息休假、相关典型案例分析等方面进行授课，并结合历年来检查生产制造类企业劳动用工情况，明晰了企业用工共性问题，提出企业规范用工要点，为参训企业规范劳动用工管理行为指明了方向。市人社局综合执法监督科副科长黄诗卉授课现场为大力推进电子劳动合同管理和服务，培训班通过视频教学方式播放了《如何在线上签订电子劳动合同》，对企业如何正确使用电子劳动合同平台进行了详细解读，进一步提高了电子劳动合同在我市的覆盖面和知晓度，也为降低企业管理成本、提高企业用工效率、优化人社公共服务、提升信息化便民服务水平、营造我市良好的营商环境奠定了良好的基础。培训班上播放应用电子劳动合同视频现场培训结束后，市根治欠薪办还设置了劳动人事争议仲裁政策咨询台，为参训企业提供政策咨询和答疑解惑服务，现场咨询气氛高涨，助力企业掌握政策要点，发挥补齐知识短板的积极作用。参训的各企业经营者和人事经理纷纷表示，在今后的企业经营和劳动用工管理工作中，将严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广东省工资支付条例》等规定，规范劳动用工管理行为，落实好企业用工主体责任，在新的形势下，做到“四个争做”，即争做构建中国特色和谐劳动关系的主力军、遵守法律法规的排头兵、关心关爱职工的带头人和践行社会主义核心价值观的示范者，最终实现企业的长远可持续发展。培训班结束后，工作人员提供政策咨询和现场答疑解惑。接下来，我市将继续强化源头防欠、系统治欠、依法治欠、集中清欠，不断深化根治欠薪工作，并以当下正在开展的根治欠薪冬季专项行动为契机，继续督促和指导各企业规范劳动用工管理行为，从源头上预防和减少企业拖欠员工工资等违法用工行为的发生，有效维护社会的公平正义和安全稳定，为全市高质量发展提供有力支撑。END通讯员：程子跞编辑：李玲一审：黄永聪

11月8日上午，2023年度河源市协调劳动关系三方专题会议在市人社局召开。市人社局、市总工会、市工商联的有关领导、业务部门负责人和相关工作人员参加了会议，会议邀请了市中级人民法院有关领导和工作人员参会研讨相关工作。会上，市人社局、市总工会、市工商联相关负责人分别就协调劳动关系工作情况进行阶段性总结。同时，会议集中传达学习了《关于持续开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动的通知》《关于做好广东省电子劳动合同平台上线运行工作的通知》等相关文件精神，调整了协调劳动关系三方会议组成人员，讨论、研究和部署发挥我市协调劳动关系三方作用以及深入推进和谐劳动关系创建等相关工作。会议指出河源市协调劳动关系三方将立足各自职能，进一步加强沟通协调，相互配合，形成合力，维护好企业职工合法权益，促进劳资双方健康发展，构建和谐劳动关系，为河源高质量发展充分发挥我市协调劳动关系三方作用。会议强调一要坚持落实协调劳动关系三方会议制度，通过每年定期召开会议，及时了解和掌握劳动关系运行状况，确保三方机制运行规范化。二要进一步跟踪落实会上研究部署的工作，对以后协调劳动关系相关工作要加强沟通联系，相互配合、资源共享。三要积极开展省电子劳动合同平台宣传和推广工作，提高电子劳动合同覆盖面和知晓度。四要落实国家和省关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的文件精神，发挥三方合力作用，推动政策落实落地，促进新业态规范健康持续发展。END通讯员：程子跞、黄淑敏编辑：李玲

为推进构建和谐劳动关系，更好地维护用人单位和劳动者双方合法权益，结合法治宣传进企业活动，9月19日，市人社局前往农夫山泉广东万绿湖有限公司组织开展特殊工时专项法规宣传活动，召集人力资源管理部相关负责人、工会代表、执行特殊工时的职工代表约30人进行法治宣传教育。此次活动，通过宣传《中华人民共和国劳动法》《关于职工工作时间的规定》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》等相关法律法规，具体介绍特殊工时的相关法律知识、审批的工作流程及有关注意事项，进一步提高了用人单位和劳动者对特殊工时的认识，增强他们遵守劳动法律法规的自觉性，为构建和谐劳动关系起到积极的促进作用。接下来，市人社局将结合实地核查、员工询问等工作环节，解答企业特殊工时制度落实方面的疑问，同时对企业实行特殊工时制度情况进行监督，通过开展事中事后监管，督促企业在保证安全生产和职工身体健康前提下，依法实施特殊工时制。那么什么是“特殊工时制”呢？特殊工时制是指不能执行国家规定的“每日工作8小时，每周工作40小时”标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的统称，其中不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度；综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工作方式。以上两种情况在用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租车司机等服务行业或受季节及自然条件限制的行业中多存在这种工作方式。不定时工作制和综合计算工时工作制实行审批制，由各级人力资源和社会保障部门审批，该项制度的施行，在保障职工休息休假、身体健康的前提下，有力确保了企业生产、工作任务的完成。END通讯员：黄淑敏编辑：李玲

8月25日以“铸南粤家政匠心展河源阿嫂风采”为主题的河源市第三届“南粤家政”技能大赛决赛落下圆满帷幕大赛共决出一等奖4名二等奖8名三等奖12名本届大赛由市人社局、市民政局、市商务局、市卫健局、市总工会、市妇联等单位联合主办，河源广播电视台、河源市家庭服务业协会协办。大赛共有来自全市各职业院校，以及家政行业的4个工种202名选手报名，旨在通过竞赛活动，提升我市家政服务人员的整体素质和服务水平，持续擦亮我市“河源阿嫂”家政服务品牌，助力实施“百县千镇万村高质量发展工程”。本次大赛包括育婴、家政、养老、医疗4大项目在专家评委组的严格评审下40名优秀选手脱颖而出顺利入围决赛同台比拼家政能手齐聚一堂大PK决赛瞬间精彩纷呈

7月13日至14日，全省企业养老保险业务规范管理及经办规程修订集中专题调研活动在我市举行，省社保局党委副书记殷秀才，省人社厅和省社保局相关处室、珠三角部分地市及粤东北地区10个市（含河源）的社保部门相关人员参加调研与探讨。市人社局党组书记、局长林文泉，市人社局党组成员、市社保局局长张文中，市社保局副局长黄燃生，市社保局业务科室及东源县社保局相关负责同志代表我市参加了调研活动。此次集中专题调研活动，是新形势下进一步推进社保经办管理服务标准化、规范化、便利化建设以及提升社保经办管理水平的一次重要工作安排，将切实提高企业养老保险经办人员政策业务水平，推动全省养老保险工作高质量发展。其间，调研组一行先后到市社保局、东源县社保局、东源县政数服务大厅社保经办专窗进行实地考察，并以座谈方式集中研讨养老保险经办规程第二次征求意见稿、讨论全国统筹背景下企业养老保险经办管理工作的堵点痛点问题、研究加强企业养老保险业务规范管理的措施以及听取各地对推动企业养老保险重点工作的意见建议。据了解，近年来，在省人社厅和省社保局的大力指导下，我市民生保障各项工作取得了显著成效。2022年我市在全省人力资源社会保障工作综合考核中获得3A2B，创历史最好成绩。在企业职工基本养老保险方面，积极完成了企业职工基本养老保险省级统筹，稳妥推进企业职工基本养老保险全国统筹。此外，我市高度重视社会保险经办服务工作，全市共设8家社保经办机构。从2022年起，我们进一步打破事项办理的属地限制，实现116

为进一步加大对社会保险政策的宣传力度，提高群众对参加社保重要性的认识，5月26日上午，市人社局组织社保服务志愿者深入源城区永安社区开展“政策宣讲进社区

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电子竞技员的薪资水平总体偏高，差别不小。顶尖电竞职业选手年薪基本都能达到百万及以上，86%的电子竞技员从业者薪资是当地平均工资的1-3倍。

因此，失业后申领失业保险金没有时间限制。只要失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。Q那么，哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？

从本月起至4月15日我市通过举办建设领域保障农民工工资支付工作培训班的方式为各在建工程项目上好“开工第一课”今年我市将出实招、硬举措严抓建设领域欠薪问题切实保障农民工的合法权益严格落实制度确保工资准时发放今年是我市建设领域“制度提升年”，市根治拖欠农民工工资工作领导小组拟以解决工程建设领域欠薪问题为重点，综合运用行政、刑事、信用等惩戒手段，拿出实招、硬招、狠招，争取用1年时间，实现我市在建工程项目各项保障农民工工资支付制度全覆盖，形成我市工程建设领域制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。具体将落实哪些制度？据介绍，从今年起，我市将全面推行劳动用工实名制管理。为确保农民工工资准时按量发放，我市落实按月足额支付工资规定，全力推行银行代发农民工工资制度，实现月清月结；落实工人工资支付保证金制度；落实农民工工资专用账户管理制度；推行工程款支付担保制度，确保工程款按时支付。为加大督促和监管力度，我市还将实行维权信息告示牌制度，以及建立农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。分阶段排查与梳理督促用工主体诚信用工根据工作部署，各县区根治欠薪办将在4月15日前通过举办建设领域保障农民工工资支付工作培训班的方式，增强建设领域各方主体依法用工意识。从5月至11月底，我市将通过企业自查自纠、行业主管部门检查、复查等，对农民工欠薪情况进行梳理。其间，各在建工程项目的建设单位、施工总承包单位和分包单位首先要规范好劳动用工和项目管理行为，全面落实好各项保障农民工工资支付制度；各级行业主管部门要按照“谁主管、谁负责”的原则，对辖区内监管的在建工程项目进行拉网式排查；对个别存在欠薪问题且造成不良社会影响的在建工程项目，将以约谈的方式，警示相关在建工程项目各方主体依法诚信用工。去年我市为5.6万劳动者追回欠薪4.95亿元近年来，我市认真贯彻落实中央、省、市关于根治欠薪工作的决策部署，持续加大欠薪治理力度，完善制度体系建设，强化劳动用工常态化监管，建立失信联合惩戒机制，妥善调解处置劳动纠纷。我市已连续5年在省政府组织开展的保障农民工工资支付考核中获评A级，得到省政府通报表扬。经统计，2022年我市共受理各类劳动者举报投诉案件5482宗，共为5.6万名劳动者追回被拖欠工资4.95亿元，结案率100%。市人社局相关负责人表示，我市将驰而不息地抓好保障农民工工资支付工作，深入推进劳动保障监察综合执法体制改革和欠薪治理工作，切实维护好广大劳动者合法权益。END记者：邹茹玉

@老百姓客观地讲，绝大部分老百姓不会天天盯着看GDP增长了多少，大家更在乎的是住房、就业、收入、教育、就医、生态环境等身边具体事。政府工作就是要贴近老百姓的实际感受去谋划、推进，真正做到民有所盼、政有所为。@民营企业家民营经济的发展环境会越来越好，发展空间会越来越大。我们将在新起点上大力营造市场化、法治化、国际化营商环境，平等对待各类所有制企业，依法保护企业产权和企业家权益，促进各类经营主体公平竞争，支持民营企业发展壮大。时代呼唤广大民营企业家谱写新的创业史。这也是我特别想说的一点。@求职者就业是民生之本，解决就业问题，最根本的一条，还是要靠发展经济。具体工作中，我们将全面落实就业优先战略，进一步加大就业服务、技能培训等方面的政策支持力度，多措并举稳定和扩大就业岗位，支持和规范发展新就业形态。@高校毕业生今年高校毕业生预计达1158万人，从就业看，有一定压力，但从发展看，注入的是蓬勃的活力。我们将进一步拓宽就业渠道，帮助年轻人通过劳动和奋斗，更好地实现自己的人生价值。@农民要通过深化农村改革来促进乡村振兴，广大农民是乡村振兴的主体，必须充分调动他们的积极性，要让他们积极参与改革，并更好分享改革发展成果。@公务人员各级政府部门和公务人员，都要有服务意识、发展意识，特别是在履行审批、管理职能时，不能光踩刹车、不踩油门；不能尽设路障、不设路标；凡事要多作“应不应该办”的价值判断，不能简单地只作“可不可以办”的技术判断。要坚决反对一切形式主义、官僚主义，真正做有创造力的执行者。END来源：中国劳动保障报编辑：李玲

3月2日，国新办举行“权威部门话开局”系列主题新闻发布会，人力资源和社会保障部部长王晓萍，副部长李忠、俞家栋出席发布会，并回答记者提问。封面新闻记者:

3月3日上午，我市召开2023年全市人力资源社会保障事业高质量发展大会，总结2022年工作，部署2023年重点工作。副市长曹建忠出席会议并讲话，市人社局党组书记、局长林文泉作工作报告。会议以视频会议形式召开，市人力资源和社会保障局设主会场，各县（区）人力资源和社会保障局设分会场。各县（区）政府分管人社工作的县（区）长；市人社局领导班子成员，四级调研员，各科室、各单位主要负责人；各县（区）人社局班子成员，各股室、各单位主要负责人参加会议。真抓实干，勇于作为全市人社事业结出丰硕成果在过去的2022年，我市人社系统全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕迎接党的二十大和学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要要求，高效统筹疫情防控和人社事业发展，各项工作均取得显著成效。城镇新增就业人数等32项事业发展指标有17项超额完成，保障农民工工资支付等5项省级重点考核工作取得了3A、2B历史上最好成绩，推动工作开创了新局面，向全市人民群众交出了一份厚重而温暖的民生答卷，获得省、市充分肯定。其中，全年城镇新增就业2.74万人，各项就业指标均超额完成，就业形势保持总体稳定；全年组织“三项工程”培训2.9万人次，带动就业创业近4万人次，持续擦亮“三项工程”品牌；持续扩大覆盖范围，稳步提高待遇水平，社会保障体系更安全可靠；建成广东省博士后工作站8个，全市共招募294名“三支一扶”高校毕业生服务乡村，人才服务实现有效供给；加强重点领域风险防控，维护劳动关系和谐稳定，妥善调解处置劳动纠纷，风险防控取得扎实成效；加强政治建设、基层党组织和党风廉政建设机关党建质量持续提升。让群众在共同富裕道路上“一个都不掉队”曹建忠对全市各级各有关部门尤其是人社系统广大干部职工取得的成绩和付出的劳动，表示了感谢，并提出全市上下要立足新发展阶段，贯彻新发展理念、围绕新发展格局，准确把握高质量发展的使命责任、基本原则和路径方法，增强内生动力。他要求，人社部门必须全力提升全社会人力资本和专业技能，让广大群众增强致富本领、增加致富机会、拓宽致富渠道，全力保障劳动权益、完善社保体系，让广大群众在共同富裕道路上“一个都不掉队”。同时，加强人力资源开发，促进更充分更高质量就业，加强经济和就业政策协同，强化社保兜底，让高质量发展步伐更加稳健。曹建忠指出，要乘势而上、开拓创新，抢抓“双区驱动效应”重大机遇，加快“融湾”“融深”步伐；回应群众关切，切实解决就业、社保、人才、劳动关系等发展难题，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民；大力推广“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程切口小、发力准、效果好的经验，提炼形成民生工程建设长效机制，以小切口推动大变化；做实做细风险防范工作，维持好整体平稳可控的态势，守牢人社领域意识形态主阵地。曹建忠强调，要坚持党建引领，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为头等大事和首要政治任务，切实做到学思用贯通、知信行合一，踔厉奋发，在推动人社事业高质量发展道路上展现新的气象。为巩固高质量发展民生之本作出人社担当人社部门作为重要民生部门，一头连着党的路线方针政策，一头连着民生福祉。林文泉强调，我市人社部门要全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，把推动高质量发展作为人力资源社会保障事业的首要任务和总抓手，突出以问题为导向，坚持抓重点、补短板、强弱项，巩固高质量发展民生之本，拓宽高质量发展共富之路，织密高质量发展社保网络，夯实高质量发展人才优势，筑牢高质量发展和谐之基，奋力开启河源人社事业高质量发展新篇章，为幸福和谐美丽河源建设作出人社贡献和担当。林文泉表示，接下来我市人社部门将聚力稳住最基本民生，完善就业政策支持体系、强化重点群体就业帮扶、拓宽创业创新空间、增强城乡居民获得感、推动实现高质量充分就业；聚力健全完善制度机制，深化社保体制改革，提高社保待遇水平，健全多层次社保体系，加强基金监管，推动社保扩面征缴，推动社保体系高质量发展；聚力提升招才引智平台，加强人才平台建设，创新人才使用评价机制，以合理待遇激励创新，支持人才到乡村发展，充分激发人才创新创造活力；聚力强化制造业当家技能支撑，强化人才培养主阵地建设，优化技能培训生态，拓宽技能人才发展道路，推动产业经济加快发展；聚力增强“三项工程”实效性，深挖“粤菜师傅”内涵，塑造“广东技工”新动能，提升“南粤家政”成效，助力品牌工程高质量发展；聚力筑牢风险防控网络，切实维护人社领域安全稳定；聚力提升治理能力，打造群众满意的人社服务。END记者：邹茹玉

劳动合同到期没续订，能要求经济补偿吗？正在孕期，公司能终止劳动合同吗？关于劳动合同终止你真的懂吗？快收好这份知识帖！哪些情形下劳动合同终止？根据劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，劳动者有哪些特殊情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止？根据劳动合同法第四十二、四十五条规定，劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止按照《工伤保险条例》等规定执行。用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件？

职业资格证书遗失了该怎么补办呀？手把手教你END

用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定的传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。■

筑梦青春，就业启航——2022年河源市暑期专场招聘会为推进全方位公共就业服务，搭建形式多样的供需对接平台，切实帮助我市企业解决用工问题，市人社局决定于8月举办2022年河源市暑期专场招聘会。现就有关事项通知如下：01活动名称筑梦青春，就业启航——2022年河源市暑期专场招聘会02活动时间、地点03注意事项（一）参会人员在参会期间须全程佩戴口罩，主动向工作人员出示健康码、电子行程卡（无*号）。体温高于37.3℃或健康码显示黄码、红码人员不得参加。招聘会前7日内如有新冠肺炎疑似症状、疫情严重地区人员接触史、疫情严重地区驻留史或其他任何疑似情况的不得参加。（二）参会人员要注意保持招聘会现场良好秩序和清洁卫生，共同营造良好的招聘环境。（三）根据疫情防控要求，如时间有变动将另行通知。04联系方式联系人：刘莉芳电话：（0762）3238301联系人：黄俊电话：13825388727END通讯员：程子跞编辑：李玲

2021年河源市高校毕业生报到须知各位应届高校毕业生（含往届今年到期暂缓生、师范类毕业生）：为进一步简化工作程序，方便高校毕业生随时随地报到，从2017年起，我市开通了网上报到系统，鉴于目前新冠病毒处于常态化疫情防控阶段，2021年我市实行以网上报到为主，现场报到为辅的服务模式，现将有关报到程序及注意事项告知如下：

高手集聚同台竞技一场家政行业的赛事引燃“河源阿嫂”圈！学习党史，重在力行作为学党史为民办实事的创新举措4月11日下午由市人社局、市民政局、市商务局、市卫健局等单位主办的河源市第一届“南粤家政”技能大赛复赛落下帷幕40名优秀的家政从业者历经初赛、复赛从160名参赛选手中脱颖而出她们将于5月中上旬参与决赛的比拼比赛期间参赛选手们各展风采现场育婴员主要比拼生活照料、保健与护理和婴儿教育实施；家政服务员操作了洗烫收纳衣服、美化家居和家居收纳管理；养老护理员模拟了基础照护、康复服务和心理支持；医疗护理员则对病患提供了饮食照护、清洁照护和心理慰藉……选手们专业的家政服务技能和细心认真的态度赢得了裁判们的一致认可河源市第一届“南粤家政”技能大赛裁判长、省家庭服务业协会副会长