深度｜贫困的日本女性是我们的未来吗？

文丨老子今天下了一窝蛋

年少秃顶，所以伸长脖子争当一盏社会主义路灯

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1.

最近由日本NHK电视台于2014年拍摄的调查报告——“女性贫困：新型连锁的冲击”又被各方媒体平台翻出来报道，引起了公众热议。

报告当中非常尖锐地指出了日本社会当下存在的问题：男女不平等的就业现状、底层贫困女性的艰难生计、贫困的代际传递以及社会阶级的固化。

首先非常惊诧于大家对于日本社会这样一个于我们大部分人而言还是相当有距离感的问题，会产生这么浓厚的兴趣，挥发这么多的热情去探讨。

后来想一想，其实大家关注的不是日本社会，而是日本社会与我国社会共同存在的相当问题——我们同样都处于一个趋近老龄化、少子化的社会，都拥有着相当的贫困人口，面临着严峻的性别不平等问题，也都为阶级固化、国民精神萎靡等趋势焦虑。

所以大多数人对于日本一系列社会问题的关注，终究还是来自于对自身社会的焦灼感。

2.

虽然受NHK调查报告引导，使得公众的聚焦点大多在于年轻女性贫困和阶级固化方面，但其实日本在不婚率和少子化方面暴露的问题，于我国而言才是更具有警醒意味的。

日本社会长年来人口死亡率超过出生率，呈现人口负增长趋势，据日本厚生劳动省2016年公布的数据，2016年全年出生的婴儿人数首次跌破100万，仅为98.1万人。

死亡人数却有130万人，创历史新高。

也就是说，仅这一年日本人口萎缩30余万人，莫不让人毛骨悚然。

而日本目前65岁以上的老年人占总人口比26.7％（据联合国划分标准，当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时，则意味着这个国家或地区进入老龄化），所以未来日本国民经济的负累可想而知。

3.

为什么日本目前的人口问题会如此严峻呢？自然又和国民当下的不婚意愿是抹不开关系的。

据日本据日本厚生劳动省去年”终身未婚率“的数据调查显示，日本50岁及以上都未结婚的人群，男性占总人口数的23.37%，女性占总人口数14.06%。

也就是说，在日本约每四名男性、每七名女性当中，就各有一人终身未婚。

而日本作为一个法定婚龄男性18岁、女性16岁的国家，国民的平均结婚年龄却是30.5岁，位列世界平均婚龄最大的国家第三位。

可以看出，越来越多的日本人，特别是年轻人不愿步入婚姻。

这并不难理解，在经历过几度经济危机与衰退之后，日本稳定的雇佣关系开始松动。越来越多的临时工、派遣工、短期雇佣关系开始代替长期雇佣。

而带给年轻人们的，便是更低的薪资、更无保障的岗位和更缺失的心理安全感。

大部分初踏社会的年轻人，凭借独立自足尚能勉强，但要是结婚生子，凭借那几两薪水养家糊口明显是力有未逮的。

4.

不过真要讨论让日本这方面矛盾凸显的最大根源，恐怕还是受累于日本社会落后的家庭结构。

自江户时代起，儒家观念在日本得到大力倡导，女性的社会定位开始趋向于“贤妻良母”，侧重于生育价值和料理家务、抚养后代的功能；男性则需要独自一人承担起赚钱养家的责任。也就是所谓传统的“男主外、女主内”的家庭分工模式。

这种古旧模式的延续日本甚至比中国走得更远，毕竟中国女性在改革开放后已经大量进入社会和工作岗位当中，与男性一样担负起赚钱养家的责任（同时仍旧更多地承担家务和育儿义务），使得目前中国的女性就业率全球第一。而日本女性目前就业率达66％，虽已超过半数，却还是远低于日本男性的80％。

所以现在的日本家庭中仍有相当大部分延续着男性工作赚钱，女性做全职主妇的家庭结构模式。

在这样一种家庭分工之下，于男性而言往往是需要承受相当大的压力，毕竟要凭借一个人的薪水负担起全家开销，还有各样贷款、保险、税务等。

这在以前男性可以凭借一己之力支撑起整个家庭的时代还好，然而面对现在日本这样萧条沉抑的大环境，很多男性不能负担，便只好选择晚婚或不婚。

这种结构的风险也极大，譬如男性一旦失业、生病或者离世，对于家庭的打击可以是毁灭性的。

日本的退休金很高，但而今很多男性哪怕到了退休年龄也不得不继续工作，因为一旦退休，就很可能被家人嫌恶，视为“巨型垃圾”。毕竟男性退休之后可以彻底赋闲在家，吃吃喝喝，而女性却仍要继续料理家务，她们又该什么时候退休？

所以日本“退离”的现象也很普遍，即男性退休之后，女性就与其离婚。

5.

对于日本女性而言，在社会这样的变迁之下，也不能再囿于从厨房到客厅的主妇生活。

这一时候，这些成长于过去家庭分工观念下的女性，想要往职业女性转型的阵痛也就应运而生。

据2016年世界经济论坛发布的《全球性别差距报告》显示，日本排名111位非常靠后。

但其实日本女性的健康指标和受教育程度排名都是较为靠前的。

也就是说，她们的生存环境是相对优渥的，真正拖她们后腿的，是政治赋权和经济参与程度的落后。

先曾提到日本女性目前就业率达66％，不仅远低于男性就业率，而且有45％的女性都是短期或派遣雇员，她们的工资比正式社员低，大多都没有社会福利和保障。这致使日本女性的平均薪资仅为日本男性的44％。

日本女性高层管理比例仅占2.8％，一位参加现正举办的东京电影节的电影业人士就表示，在他所接收的各业界人士的名片当中，女性的职务往往都是一些行政、接待之类的中低层职务，而那些企业高层领导无一不是男性。

虽然曾颁布《男女就业机会平等法》等法律条例，但从上世纪80年代至今，日本女性职员状告公司性别歧视的案例不胜枚举，但绝大多数已判决的诉讼都以女性职员败诉告终。所以职场女性的窘境可以想见。

这都是因为在日本社会这种男女分工的固习之下，社会对于女性的期待度与她们现今的发展需求是完全错位的。

基于现有的家庭结构，社会对于她们的定义仍旧看重于繁育价值，企业不会给予她们重要的岗位、晋升的机会，因为在社会的意识当中，她们终归还是要回归家庭的。

而这样一个滞后的家庭结构与不断进趋的社会文明，势必要有不可调和的矛盾发生，现今晚婚、不婚的趋势，逐年下降的生育率已让日本尝到苦果。

6.

这不只是一个关乎性别平等，或者家庭结构的议题，更是关乎一个族群的长远发展甚至是存灭。

历史的进程不会等人，在农耕时期明晰的男女分工可以保证生产的高效，而今越来越多的例证却证明，这样的家庭结构已经不能满足当代文明的发展需求。

相信随着越来越多的女性步入社会，男女之间差距的减淡，“男外女内”的家庭结构在日本也终将拆解。

可是现今中国社会竞争的日益激烈，却使得国内仿佛是有想回归这样一种家庭结构的苗头。

社会各界近年来呼吁女性回归家庭的声音甚嚣尘上，告诉女性做一个温顺的妻子，贤良的母亲是她们的最大本分；告诉她们不必辛辛苦苦和男人抢地盘，夺资源；告诉她们女人天生不适合做学术。

仿佛将女性驱逐出高等教育、驱逐出上层职场、驱逐出政治体制、驱逐出主流社会的竞技当中，只让她们安心被圈养在家庭当中无偿劳作，社会就稳定了、安泰了。

试问又可曾想过想过社会发展扩张所需承担的责任分配的合理性？将权力与压力都集中地偏向于某一群体，最后造成撕裂和倾倒是注定的。

以一种老旧的、缺乏合理性的分工协作模式去应对以后更为复杂波动的大环境，愚蠢又狭隘。

我们是当引以为戒。

参考文献：

1.NHK调查报告.女性贫困：“新型连锁”的冲击https://www.bilibili.com/video/av4301259/?t=2697

2.好奇心日报.日本人口出生率创新低，许多社会改变迫在眉睫

3.苏继争.日本女性就业现状的研究——以“男主外女主内”为研究背景

以及非常感谢猫妖、Saya、伦敦、Hana等朋友的共同讨论与热心帮助

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