优秀！仲恺高新区“人才管家”经验做法登上《中国人才》
近年来，仲恺高新区在市委组织部的悉心指导下，大力实施人才强区战略，在全市首创企业“人才管家”制度，通过推行制度化、平台化、主体化、清单化的四化人才工作法，着力营造一流的人才发展环境，有力助推经济社会高质量发展。近期，《中国人才》（2022年第6期）以《“人才管家”为企业奔跑加速度》为题，对仲恺高新区人才工作经验进行了专题报道。
《中国人才》是中央人才工作协调小组指导、中央人才工作协调小组办公室与中国人事报刊社主办的刊物。
报道转载详文如下。
近年来，广东省惠州市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，围绕打造粤港澳大湾区高水平人才高地重要节点区域、建设具有全国影响力人才强市的目标，大力实施人才强市战略，以惠州市仲恺高新区为试点，首创集政策配套、企业孵化、主体培养、人才服务为一体的全方位、多层次企业“人才管家”制度，通过推行制度化、平台化、主体化、清单化的“四化人才工作法”，着力营造一流的人才发展环境，助推经济社会高质量发展。
仲恺高新区集聚高新技术企业，高新技术企业占比超惠州全市三分之一。针对企业“高精尖缺”和实用型人才需求实际以及企业人才引、育、用、留难题，仲恺高新区科学编制人才队伍发展规划，以实实在在的惠企举措为企业提供人才服务。
重点实施高层次人才引进扶持相关的6大工程、人才津补贴相关的22项政策及“3+1”新政（“3”即《人才津补贴申领办法》《首席技师、优秀技师评选管理办法》《引才留才星级示范企业评选办法》3个办法；“1”即《人才综合服务实施方案》1个方案），持续完善升级人才政策体系。
依托完善的人才政策，仲恺高新区在企业起步期主动靠前服务，精准实施扶持政策；在企业发展期给予人才专项资金，引导扶持企业发挥培育人才主体作用，帮助企业引进人才；并通过设立奖项等政策，大力营造栓心留才环境，为推动企业形成能人集聚的良好氛围提供了政策支撑，充分发挥了“大管家”的作用。目前，仲恺高新区拥有国家级团队1个、广东省“珠江人才计划”本土创新团队4个、国家重大人才计划入选者16名，人才政策的叠加效应凸显。
以惠州亿纬锂能股份有限公司为例，公司在仲恺高新区的科技企业孵化器内起步，创业初期团队仅有60人，其中硕士以上学历仅2人。通过仲恺高新区的政策扶持，截止目前，该企业已累计享受区级人才专项资金补贴2000余万元，引进博士60人、硕士1131人，本科及以上学历人才占企业职员人数超过85%，研发团队超2100人，获国家专利2890项，人才带来的红利推动企业产值从2009年上市时的2.06亿元增长到2021年的160亿元，增长了80倍，“人才管家”配套政策服务助推这家原本名不见经传的本土企业成长为惠州市市值最大的千亿级企业。
抢抓惠州市建设中韩产业园、人工智能产业园等重大战略平台的契机，仲恺高新区把创新创业平台建设作为人才集聚、企业升级的重要引擎，充分发挥“孵化器+创新创业平台+产学研平台”的作用及“人才管家”搭建培育及孵化平台的效能，全链条孵化体系和服务平台优势凸显。
通过引进优质人才团队入驻企业孵化器及众创空间，发挥人才团队智力支持作用，孵化优秀企业。目前已通过引进近千个优质人才团队入驻19家科技企业孵化器、8家众创空间，成功孵化出400余家优质企业，如锦好医疗科技股份有限公司，成为北京证券交易所成立后第一家精选层过会的企业，是我国助听器行业首家上市企业。
积极搭建平台引项目，推动建成惠州仲恺港澳青年创业基地、广东惠州大学生创业孵化基地等一批创新创业平台，累计引进亿鸽科技等44个项目；同时大力推动产学研平台建设，促成江苏大学惠州创新港、惠州学院仲恺信息学院等一批校地合作示范基地落地，累计培训各类技术人才近两万人次。
仲恺高新区坚持“政府引导、市场主导、企业主体”的工作理念，进一步向用人主体授权、为广大人才松绑，鼓励引导企业发挥引才、育才、留才的主体作用。
通过投入专项资金，指导企业构建起梯次分明、定位清晰、科学合理的人才工作体系，建立企业人才培养与就业示范基地等。从2013年起，共培育6家企业获评人才工作特别贡献奖、建成25家企业人才培养与就业示范基地，带动1400多家企业5000多名优秀人才、400名优秀高校应届毕业生获得各级荣誉表彰。
指导企业制定引才鼓励金制度、提供安家补贴、开通深惠通勤班车等措施，并由财政全额补贴企业核心人才个税补贴，不断增强企业对核心技术人员和中高层管理人员的吸引力；推动企业制定出台《高层次人才引进办法》等多项制度，助推企业引进优秀人才，人才流失率大幅降低。指导惠州市博实结科技有限公司出台相关制度，帮助公司近三年内成功引进优秀人才600余人，人才流失率控制在3%以下。
仲恺高新区围绕人才普遍关心的热点焦点问题，为人才解决好“关键小事”。紧盯人才入户、子女入学、医疗卫生等各方面服务需求，清单化制定4大类21项服务事项，做到既有“真金白银”又饱含“真情实意”。
出台《人才综合服务实施方案》，设立“一站式”人才服务专窗，采取全程协办、一站代办、上门帮办等服务形式，为人才提供专人服务，发放人才生活津贴及住房补贴，并为高层次人才购买商业保险。
02分行业、分层次举办丰富多彩的人才交流活动，如举办“创业导师课堂”“仲会遇见·菁英交友”等活动，吸引高层次人才参加，为人才搭建交流分享的平台。
03为人才提供专门的培训。在全市首创政企人才“一体化”培训方式，共选送530多名企业人才与党政干部到先进高新区、高等院校参加15个专题培训班。
04为人才营造优质的生活环境。聚焦提升城市能级，深入推进仲恺大道沿线风貌改造；建成人才公寓1168套，充分满足企业人才过渡性居住需求；新改扩建学校19所，建成仲恺高新区人民医院新院、星恺大剧院、数字图书馆等重要医疗文体基础设施，让人才能够在仲恺安居乐业。
接下来，惠州将把“店小二”精神贯彻落实到人才工作全过程、各方面，进一步优化“人才管家”制度，推动仲恺高新区重点实施好“英才招募”“专才培养”和“优才服务”三大行动，以小抓手促进大发展，推动更多“人才管家”试点落地开花。
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素材来源：仲恺党建
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