从学徒到组长，十多年来，他始终坚守“每天进步一点”的信念

上午9点，走进星联精密机械有限公司，一尘不染的车间，各种机械设备正在运行着。

与传统模具厂内反复装夹、调试的场景不同，各个岗位的操作工人正在选取物料，送入加工设备，有条不紊地工作中，而这只是柯雪兵忙碌工作的开始……

柯雪兵在生产车间巡察

 机缘巧合扎根佛山  

来自湖北的柯雪兵，目前是广东星联精密机械有限公司的CNC（计算机数控技术）组长。当年，他在南海狮山读大专，学的是模具设计专业，可是因为个人原因，大专还没毕业就不得不出来工作赚钱了。

“我的第一份工作是焊工和模具工，做了好几年感觉想换一个环境。2007年时，女友来这家公司应聘，刚好我看到公司正在招相关岗位，于是就试着去应聘了，没想到就这样进来了，一做就是十几年了。”柯雪兵用“机缘巧合”来形容他来这家公司的原因。

柯雪兵在生产车间工作

“进来之后的第一份工作是钳工，但是上了一个上午的班，我的领导看到我有数控方面的经验，就想让我去做一些技术要求相对高的岗位。就这样，我就从钳工岗位调至数控深孔钻操作岗位。然后又过了3、4个月，我又从深孔钻操作岗位调到CNC岗位了。”在柯雪兵看来，在这些岗位上的调动，都是他日后工作的基础和铺垫。

 带领团队 激发潜能   

2010年，在公司工作了3年之后，柯雪兵被提拔为注模车间铣磨组组长。

柯雪兵在生产车间设置数控设备

当时，铣磨组工作秩序较为混乱：岗位职责不明确、员工责任感不高、业务流程不熟悉，导致各项任务无法按期完成，一度让柯雪兵陷入困境。

但他不畏困难，从业务流程、岗位责任制入手进行重整，挖掘每个员工的能力，不断激励他们，和他们一起并肩作战，把铣磨组从低谷变成一个优秀团队，效率提高100%-150%，员工工作激情爆发，完成公司各项生产任务，摆脱各种生产瓶颈。

柯雪兵在生产车间工作

经过4年在铣磨组生产管理的经验，2015年，柯雪兵又被调到CNC组。刚开始，CNC组产能底质量差、管理不规范、人员流失大等问题突出。

面对这一系列的困难，他勇于探索，带着自己的想法和公司的资源，经过6个月不断的努力，CNC加工工作效率同比增长250%以上，生产质量不断提升，他的做法还得到同事们的认可，有些已递交辞职报告的同事，纷纷撤消辞职申请一直工作到现在，如今都已成为公司的技术骨干。

柯雪兵在指导工作人员操作数控设备

CNC操作工谢峰说起柯雪兵时，满脸佩服地说：“平时无论工作还是生活，他都很照顾和关心我们。我们之前的效率比较低，但是他不仅改进了生产道具，还不断地激励我们，让我们发挥了自己的才能，提升了加工方式，产能也成倍增长了。他的思维比较前卫，创新能力比较强，这是我们要向他学习的地方。”

柯雪兵和同事研究产品

 奋战20多天解决难题   

从2007年进入公司到现在，柯雪兵一直都没有忽略学习，因为他始终相信，只有不断学习，不断创新，才能紧跟行业发展的步伐。

在他看来，除了公司给他提供了一个好的平台外，公司领导的帮助和支持，同事们的鼓舞和帮助，加之自己的努力，勇敢的探索和面对问题的态度，他才有足够的信心去发挥自己的才能。

柯雪兵在办公

他说：“我喜欢去征服，解决问题可以让我有快感和成就感。”

在车间显眼的地方，贴着一块提示牌，上面写着“工匠精神：每天改善一点，每天进步一点”，在柯雪兵看来，这便是他每天的工作目标。

柯雪兵在研究产品

他每天8点上班，回来先巡视车间，再去参加每天例会，和同事们一起探讨和解决工作上的问题。接着，他还会阅读文献、查找资料，去钻研一些新的设计，解决新的难题。

柯雪兵在生产车间检查设备

平时，他们正常下班时间是5点半，但是他几乎天天都自愿加班，留到晚上8、9点再下班。“我们曾经试过为了克服一个难题，最长经过奋战20多天，甚至连续奋战36个小时才下班。”他也只是轻描淡写地说了一句“想要把自己的工作做好，就必须要比其他人付出多倍的努力。无私奉献、精益求精就是我所理解的工匠精神。”

品质管理部经理林昌武对柯雪兵赞不绝口：“他为人积极乐观，做事精益求精，当业务出现瓶颈的时候会主动承担责任，努力钻研问题，进行技术改进，激发团队潜能，对公司的发展做出很大贡献。”

柯雪兵和林昌武经理讨论产品

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