无固定期限劳动合同=“铁饭碗”？职场这些谣言，不要上当！

签了无固定期限劳动合同

等于拿到“铁饭碗”？

合同期满劳动关系自动终止？

提出离职必须经过公司同意？

这些谣言迷惑性很大！

职工很容易上当！

千！万！别！信！

01

无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”？

答

无固定期限劳动合同是为了促进相对长期稳定的劳动关系，但它并不是“终身制”，不能终止和解除，只是没有明确的终止时间。

劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位都可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

02

劳动合同期满劳动关系自动终止？

答

劳动合同期满并不意味着劳动关系自动终止。假如劳动合同到期后，用人单位并未为劳动者办理终止劳动合同手续，那双方仍存在着一种管理与被管理的关系，继续存在事实劳动关系。

劳动合同到期，如果用人单位不想续订，应提前30日以书面形式通知劳动者并支付经济补偿。

03

职工离职需要公司批准？

  

答

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，辞职是国家法律赋予劳动者的权利，不管用人单位是否批准，劳动者履行正常的辞职手续后就可以解除劳动合同。

04

公司不用为职工办理离职证明？

答

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司为正常离职的职工办理离职证明及离职相关手续，是法定义务。

劳动者正常离职，因用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，而给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

05

公司可以随意给职工调岗调薪？

答

公司对职工调岗调薪，实际上是对劳动合同的再次变更，根据劳动合同法相关规定，变更劳动合同是需要双方协商一致后方可变更，任何一方擅自变更劳动合同属于违法行为。

因此，在职工能正常履职的情形下，公司未经职工同意强制调岗调薪，职工有权不接受。

06

没有缴纳工伤保险不能认定工伤？

答

不论用人单位有没有给劳动者办理工伤保险，只要劳动者与用人单位的劳动关系确立，那么劳动者发生工伤后，都可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》明确规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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来源：中国劳动保障报、佛山工会