关注！宁波这些行业最缺人，薪酬公布！（附直播预告）

近日，市人力社保局发布了《2021宁波市产业紧缺人才导向目录报告》（以下简称《报告》），宁波哪些行业急需用人，哪些行业“薪情”大好？一起了解↓

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新兴产业对人才喊“渴”更甚

缺人，特别是缺“好的人”，这是近年来我市许多行业企业面临的现状。不过，在行业发展和人才供给两方面的共同作用下，不少新兴产业的人才“缺口”显得尤其明显。

《报告》中的数据显示，在我市十三大重点产业中，节能环保、汽车、生物医药、关键基础件等四大新兴产业普遍呈现出人才“非常紧缺”的态势；软件与新兴服务、新材料、高端装备、对外贸易、电子信息、智能家电、绿色石化等七个行业处在第二梯队，呈现“紧缺”的情况；文体用品、时尚纺织服装行业等传统优势行业，显示出的是“一般紧缺”。业内人士分析，这些产业均为宁波传统优势产业，经过多年的人才梯队培育，人才的储备相对充足，且产业在全国的知名度高，对人才的吸引力强。

“大专”成为紧缺岗位入职最低门槛

在“非常紧缺”“紧缺”的红灯下，这些岗位的学历要求又如何呢？在我市的这些紧缺岗位中，对大专人才需求占比为44.81%，对本科人才需求占比为44.31%，对硕士及以上求职者的需求占比为1.04%。

“会动手、能研发，或者说，可以在研发和操作之间进行合理的承接转换。目前这些重点行业的紧缺岗位大致体现出这样的特征，而且，在接下去的几年大致也会延续这一整体变化。”有关人力资源专家表示。

不仅对基层员工的要求在提高，研发和管理岗位的要求更是如此。最近几年间，我市相关行业企业对本科、硕士及以上学历的人才需求，在不断地水涨船高。

值得庆幸的是，在我市连续多年的引才努力下，目前宁波职场上，优质人才的供给也正越来越充足。报告显示，在面向这些紧缺人才岗位的求职者学历分布中，本科学历的求职者占比最高，达到了45.36%；其次是大专，占比为38.8%；硕士及以上学历的求职者占比达4.79%。这样的数据说明，目前宁波职场上，求职者的学历结构能够比较好地满足企业的需求，说明了宁波人才结构尤其是高学历的人才占比相对较为充足。

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宁波雇主承诺薪酬高于求职者目前薪酬

近年来，在宁波市紧缺人才岗位中，求职者目前对薪酬要求处于快速提升期。

针对不同学历段而言，当下的平均薪酬依旧根据学历显得分步有序，各个学历段中，大专以下、大专、本科、硕士及以上学历的人才，当前的平均薪酬分别为5868元、6635元、8972元和11358元。为了招揽这些人才，求才心切的宁波雇主也显得十分大方，除了对大专以下的求职者开出承诺薪酬稍低，为5839元，对本科、硕士及以上学历的求职者，宁波雇主给出的承诺薪酬均高于求职者目前的薪酬，分别达到7198元、9329元和13358元。

从求职者的经验分布来看，不断发展的宁波“留住”了不少经验丰富的求职者，在职场上，有着10年以上工作经验的求职者占比达到38.02%，其次是7-9年工作经验的求职者占比29.53%。可以说，在目前紧缺人才岗位中，求职者的工作经验相对比较丰富。不过，目前1-3年工作经验的求职者还相对较少，市场供给略有不足，正是基于这一因素，近年来，我市不断打响“青年友好城”的城市引才名片，吸引更多的职场新人前来宁波。

《报告》对各个产业紧缺岗位的平均薪酬进行了计算，十三大产业的平均年薪均超过了12万元。其中排名第一的是汽车产业，平均薪酬达到了17.29万元，其次是新材料产业与绿色石化，平均薪酬分别为16.21万元、15.15万元，都超过了15万元。

相比上一年度，各个岗位的薪酬提升幅度比较明显，如汽车产业的汽车动力系统工程师从2019年的19.03万元上涨到2020年的21.85万元，高端装备产业中的机械结构工程师从2019年的15.04万元上涨到2020年的16.43万元，说明各个重点产业的企业也在开出有竞争力的高薪吸引人才。

直播预告
3月11日上午十三届全国人大五次会议闭幕后，国务院总理李克强将在人民大会堂三楼金色大厅出席记者会并回答中外记者提问。

为有效防控疫情，共同维护公共卫生与健康，记者会将采用网络视频形式进行。届时中央广播电视总台进行现场直播，新华网进行现场图文直播，敬请关注。

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来源：宁波市人社局、宁波日报、新华社、中国政府网

文字：周琼 编辑：余婧婧

一审：李特颖 二审：张志龙

三审：郑仲晔 终审：杨静雅