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你真的懂工龄吗？与我们7大权益有关！
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工龄分为两种,一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”,下面哪些情况应计入本企业工龄中呢?
企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。
职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。
超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。
本文来源：劳动报
本期编辑：李丹妮