社保缴费，这些猫腻要谨防
近期，不少地区公布了2018年社保缴费基数。企业缴纳社保有哪些基本规定？社保缴费应该注意哪些细节？如何识破相关猫腻？一起来get~
我国对企业缴纳社保有哪些规定？
我国社会保险制度主要分为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险制度。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳保险费，工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳保险费，职工个人不缴费。
我国《劳动法》规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。
企业不足额缴纳社保怎么办？
为员工足额缴纳社会保险费，是用人单位应尽的义务。现实中，有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资，不提供工资单等证据，然后以最低工资或者低于员工实际工资为基数为员工缴纳社保，这是不合理也不合法的。劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当细心搜集好相关证据，通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益，要求单位以实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴未依法缴纳的费用差额。
灵活就业人员参加社保怎么缴费？网上代缴社保可靠吗？
有些灵活就业人员没有公司为其缴纳社保，但自己又想缴纳社保，由代理机构代理办理社保。问题在于，这种所谓的“挂靠单位”与没有单位的个人之间签订的是社保代理服务协议，双方不存在劳动关系。对灵活就业人员来说，最可靠的方法，就是向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。目前，只要是年满16周岁以上、未达到国家规定退休年龄的灵活就业人员，愿意参加基本养老保险的，目前都可以申请参保缴费。对于已经参保的灵活就业人员，除了通过人社部门，许多地区还开通了银行卡、社区自助服务机办理社保缴费的服务。
本文来源：经济日报
本期编辑：何苗 校对：高正彦
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