北理工人才工作巡礼 | 扩规模、重质量、强效能 ——博士后队伍建设工作纪实

北理工人才工作巡礼

博士后队伍建设工作纪实

2022年是学校实施“十四五”规划、推进新一轮“双一流”建设、深化综合改革的关键之年，为深入学习贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，学校将筹备召开“北京理工大学新时代人才工作会”。党委教师工作部/人力资源部特推出“北理工人才工作巡礼”系列报道，全面展示学校人才队伍建设成效，团结汇聚“人才强校”战略的澎湃动力，为学校“双一流”建设添光增彩。

“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。”习近平总书记在中央人才工作会议上对青年人才工作做出了重要指示，为进一步加强以博士后研究人员为代表的青年人才队伍建设提出了新的要求。

近年来，学校高度重视博士后队伍建设，确立了博士后队伍作为学校师资队伍重要后备力量和创新人才重要组成部分的发展定位，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，深入实施博士后“倍增计划”，不断推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。

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创新形式，拓展渠道，提升博士后引聘实效

线上线下加大宣传力度。推出“北京理工大学博士后”微信公众号，围绕国家政策、项目申报、人才招聘、平台推介、典型宣传、服务保障等板块，搭建高质高效的信息发布、宣传发声平台。3年间，累计发表公众号文章1082篇，累计阅读量近70万人次。邀请设站学院与合作导师共同走进高校校园，开展“青年教师-博士后”招聘宣讲，至今已持续开展四十余场，参加全国人才招聘双选会近百场，为设站学院、合作导师搭建了与青年人才面对面对话的桥梁，吸引了千余名青年学者现场交流。

健全机制构建引聘体系。建立健全由“特立博士后、团队岗博士后、科研岗博士后、思政岗博士后”组成的博士后梯队，坚持以岗定责、以责定薪，着力形成既有北理工特色又有竞争优势的博士后岗位薪酬体系，为青年人才提供多元化的职业选择空间，激发用人单位与合作导师引才积极性。建立完善延期制度，打通发展晋升通道，推动管理重心下移，建立科学评价机制，完善考核评价体系，优化保障激励结构，推动博士后队伍建设高质量发展。

内增外扩拓宽引才渠道。近几年，增设博士后科研流动站4个、科研工作站1个，18个参与综合评估的流动站取得“3优15良”的优异成绩。北京理工大学重庆创新中心、北京理工大学前沿技术研究院（济南）多模式引育博士后50余人，成功承办国家级博士后论坛2场，有力提升引育平台影响力。

自实施博士后“倍增计划”以来，博士后在站规模迅速扩大，队伍建设初见成效。截止2021年末，学校共设有22个博士后科研流动站和1个博士后科研工作站，覆盖了工学、理学、管理学、教育学和法学5个学科门类的22个一级学科。近六年，累计招收博士后1003人，在站规模达670余人，与“十二五”末相比增长了近6倍，其中，博士毕业于国（境）外高校130人，占总人数的比例从5%提高至13%。

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完善机制，汇聚合力，提升博士后培养实效

多措并举激发基层活力。深入贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》相关要求，修订博士后管理办法，坚持破“五唯”、立新标，构建以创新价值、能力、贡献为导向的博士后考核评价体系，强化代表作考核和同行专家评价。充分向用人单位授权，由用人单位成立专门工作委员会，自行开展全周期考核评价工作，形成“公开、公示、监督”的工作闭环，建立健全博士后工作责任制和约束监督机制。实行精细化的项目申报服务，广泛进行宣传动员、政策宣贯，主动策划经验分享、专家辅导，逐步形成“师-院-校”三级辅育机制，助力博士后提高科研能力。2021年，组织各类项目申报近700人次，各类专家评审、辅导会近20场。

选树榜样形成育才品牌。为表彰博士后在学术研究、科技创新中取得的突出业绩，激发博士后的积极性和创造性，自2018年起设立并启动“北京理工大学优秀博士后”奖励，选树博士后榜样，宣传博士后典型，至今已成功举办四届，累计遴选出来自不同学科、不同国籍的优秀博士后64名，不断引导广大博士后见贤思齐、追求卓越。

培育卓越用好育才高地。依托“大师+团队”人才引育模式，助力博士后快速成长。先进结构技术研究院的王潘丁博士，是学校首位特立博士后，合作导师为方岱宁院士。在站期间，依托研究院汇聚的顶尖大师队伍与高质量科研平台，开展了增材制造材料与结构的力学性能评价方法等方面研究，在Additive Manufacturing、Composite Structures等顶级期刊累计发表相关成果文章13篇，与国合通用测试评价认证股份公司联合起草了《增材制造金属粉末的空心粉率评定方法》首个国家检测标准。入选博士后创新人才支持计划，获批中国博士后科学基金面上一等资助、国家自然科学基金青年项目，出站后获聘学校预聘副教授教职，已成长为团队骨干力量。

近六年，累计引育“博士后创新人才支持计划”43人，“博士后国际交流计划引进项目”39人，获批各类博士后基金381项，国家自然科学基金290项。2021年，入选“博士后创新人才支持计划”6人，获批博士后基金110项，分别位列工信部属高校第一；入选“博士后国际交流计划引进项目”17人，位列全国高校第五；获批国自然青年项目共计98项，占全校同项目获批总量56%；获批项目总计235项，总经费达4126万。

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提高效能，夯实保障，提升博士后服务实效

筑巢引凤夯实保障基础。为加强博士后队伍建设的配套保障，进一步提升博士后获得感与幸福感，学校立项筹建博士后公寓，共计270套，条件优越、拎包入出。首批博士后已入住，大力解决了广大博士后急难愁盼问题，为博士后实现价值提升提供有力保障。

增强归属营造自治生态。2021年，北京理工大学博士后联谊会成立，旨在加强学术交流，促进学科交叉，搭建产学研交流平台，引导博士后主动服务国家重大战略需求和社会经济发展。大会后，召开了博士后联谊会首届理事会会议。博士后联谊会将肩负起 “讲好北理工博士后故事，展示北理工博士后风采，发出北理工博士后声音”的重任，助力博士后队伍建设高质量发展。

未来，博士后队伍建设将进一步与师资队伍建设一体设计、统筹推进，着力加强博士后思想引领，不断深化博士后发展体制机制改革，持续加大博士后保障激励力度，做大做强博士后队伍，为学校人才队伍建设提供源源不断的新动能。