其他
这些霸王条款，假霸王真没用！
我们都曾见到过这些条款
“先签收后验货”
“特价/促销商品概不退换”
“禁止自带酒水”
“美容美发卡概不退卡”
凡此种种
我们也都知道这些叫霸王条款
只要依法依规投诉
这些条款通通无效
在职场生涯中
也可能会遇到一些用人单位
要求签订这样那样的协议
今天我们总结了三种协议
三种协议均属“霸王条款”
签！订！无！效！
01
在用人单位工作
建立劳动关系期间
社会保险费缴纳属法定义务
不因任何人的意愿可免除
也就是说
个人自愿放弃也不行
协！议！无！效！
签订后劳动者仍然有权要求用人单位
为其缴纳社会保险
既然个人放弃不行
那就换个协议
现金折抵社保费总行了吧
02
在用人单位工作
建立劳动关系期间
社会保险费缴纳属法定义务
不因任何形式可免除
也就是说
现金折抵社保费也不行
协！议！无！效！
签订后劳动者仍然有权要求用人单位
为其缴纳社会保险
用人单位应当缴纳而不缴纳
法律后果可不少
上述协议均无效
该承担的要承担
03
职工因工受伤或患职业病
符合《工伤保险条例》规定
应当认定为工伤或视同工伤情形的
依法享受工伤保险待遇
用人单位未依法缴纳工伤保险费
由用人单位支付工伤保险待遇
也就是说
职工经认定为工伤的
享受工伤待遇是权利
不因协议而剥夺
协！议！无！效！
签订后劳动者仍然有权申请工伤认定
青岛12333
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