浙江旅游职业学院：从“好就业”到“就好业”丨“浙”些举措助就业⑫

当前正值高校毕业生就业工作关键期，教育部要求，各地各高校要深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，加快工作节奏，全力促进毕业生顺利就业、尽早就业。

我省2023届高校毕业生

预计41.27万人

较2022届增加2万余人

我省各高校认真贯彻落实党的二十大精神，为促进高校毕业生高质量充分就业开展了大量卓有成效的工作，涌现出一批就业创业工作典型案例。

“教育之江”《“浙”些举措助就业2023》系列选取典型就业创业工作案例，供各地各高校学习借鉴。

今天

一起来看看

浙江旅游职业学院

助就业的举措

↓↓↓

作为全国唯一一所由文化和旅游部与浙江省人民政府省部共建的旅游类高职院校，浙江旅游职业学院本着就业路上“一个也不能少”的工作目标，持续为毕业生找到优质工作提供全方位服务，力求让学生“好就业”“就好业”。

招聘企业学生挑选

现场开设直播间推荐岗位

文旅企业“复苏”后的“抢人战”，在浙江旅游职业学院体现得很明显。学生要就业并不难，难的是就好业。

“这里是浙江旅游职业学院，我们正在举办浙江省第十四届旅游院校毕业生专场招聘会。”今年5月10日，浙江旅游职业学院举办了三年来最大规模的一场线下校园招聘会，吸引了170家企业参与，提供就业岗位3500余个。同时，7名学生直播达人还提供线上岗位推荐，协助未到场的学生现场递交简历。

这场招聘会上亮相的企业，除了学校进行初选，还接受了学生代表的挑选。学生崔静说：“大部分同学普遍关注企业的规模及成长性、薪资水平高低，我是带着使命来给想进校招聘的企业打分。”经过筛选，本次招聘会平均月薪4500元起，部分企业薪资高达1万元。

与此同时，学校继续开展企业大调研活动，截至6月底，校领导班子已走访488家企业，新增岗位达3259个。学校还通过多方联动汇聚资源，向毕业生推荐岗位数与毕业生数比例高达6∶1。

鼓励基层返乡就业

助力山区26县发展

“你居然回武义了？”自从4月底决定成为浙江武义文旅资源运营发展有限公司的一员，研学专业首届毕业生吴茜雨便经常受到各种“不理解”。

研学市场是国内旅游市场的新秀，专业人才匮乏，浙江旅游职业学院率先在全国开设了研学专业，学生还未毕业就被不少单位“盯”上，月薪起步五六千元。

摆着大城市的就业市场不选，义无反顾地选择回武义就业，吴茜雨的行为堪称“逆行”。但她很坚定自己的选择。“我要为家乡建设添砖加瓦，用自己的所学为家乡奉献自己的力量。”在工作岗位上，她接触了并参与了公司大大小小的活动，学到了很多。

助力浙江省山区26县发展，是浙江旅游职业学院促就业工作的一大亮点。今年4月，学校还举办了专场招聘会，吸引了51家企业参会，200多名毕业生投递简历。浙江旅游职业学院为了鼓励毕业生去基层建功立业，学校修订了毕业生就业资助金管理办法，资助金额向浙江省山区26县就业毕业生进行倾斜，符合条件的学生可以在就业服务网进行申请。

端正就业理念

通过“门诊”定位学生适合岗位

为助力学生高质量就业，浙江旅游职业学院充分发挥“一站式”学生社区阵地作用，邀请专任教师、行业高管、辅导员为学生开展“职”点迷津就业指导讲座，为毕业生准备“一站式”学生社区面试间……

“一个是国企的服务员，一个是保险公司销售员，但感觉都不是自己想去的酒店工作。”4月初，毕业生小杨“走进”学校开设的就业咨询门诊，线上与学校酒店管理学院党总支副书记谢振旺联系上了。谢振旺了解到学生的迷茫，鼓励她在职业选择过程中择己所爱，并建议学生借用分析工具进行职业分析和抉择。之后，谢振旺一直与学生保持联系，关注着她的动态，并为她提供相关合适的岗位。5月中旬，小杨再次找到了谢振旺报喜：“谢老师，我成功入职杭州兰博基尼酒店，成为一名酒店人啦！”

浙江旅游职业学院还积极鼓励毕业班学生继续升学深造，提升就业竞争力。据统计，今年学校共有2439名学生报名参加“专升本”考试，最终录取人数占毕业生总人数的比例较往年上涨2个百分点。

责任编辑丨吴锦珑

转载请注明来源：浙江省教育厅官微“教育之江”

投稿邮箱：[e-mail]

更多精彩