浙江工商职业技术学院：推出“十个一”，就业工作做在前｜“浙”些举措助就业⑰

当前正值高校毕业生就业工作关键期，教育部要求，各地各高校要深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，加快工作节奏，全力促进毕业生顺利就业、尽早就业。

我省2023届高校毕业生

预计41.27万人

较2022届增加2万余人

我省各高校认真贯彻落实党的二十大精神，为促进高校毕业生高质量充分就业开展了大量卓有成效的工作，涌现出一批就业创业工作典型案例。

“教育之江”《“浙”些举措助就业2023》系列选取典型就业创业工作案例，供各地各高校学习借鉴。

今天

一起来看看

浙江工商职业技术学院

助就业的举措

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“我的就业单位有着落啦！”最近，2023届毕业生小张心中的一块石头落了地。小张是浙江工商职业技术学院大三学生，原本计划通过考取专升本进一步提升学历，无奈最终未能成功“上岸”，而之前一直忙于备考的他此时再考虑就业显然有点措手不及，好在班主任主动找他谈心，并有针对性地推荐了几个岗位。经过几番简历投递和沟通面试，小张现已准备和一家企业签订就业协议书。

在浙江工商职业技术学院，类似小张这样的情况并非个例。学校之所以能迅速及时地对这类毕业生采取有效的就业帮扶，主要得益于学校提前深入开展系列调查研究，研判就业形势，剖析主要问题，从而做到有的放矢、未雨绸缪。

学校坚持问题和效果导向，紧紧聚焦毕业生就业这一焦点难点，围绕“百日冲刺促就业”这一重要任务，精准拓展岗位，优化服务指导，引导毕业生主动求职，全力促进2023届毕业生高质量充分就业。

走访调研二级学院

调研组首先以6个二级学院的领导班子、就业辅导员、2023届毕业生为对象，在校内深入开展对毕业生就业意向、困难、进度、措施等相关情况的实地调研，共计召开6次座谈会，发放调查问卷500余份，访谈毕业生20余人。同时，由校领导一线指挥，落实落细责任体系，书记、校长带队走访企业，了解企业需求，进而完善人才质量培养指标体系，多途径开拓就业岗位。截至目前，学校书记、校长走访100余家企业，签订合作协议、开拓增量岗位，为学生稳定就业打下坚实基础。

走访调研合作企业

据学校党委副书记、毕业生就业工作调研组组长俞位增介绍，在毕业生就业工作调研中，发现了一些较为集中的问题，如学校专升本报名人数占2023届毕业生人数的50%以上，专升本考试及录取较晚，影响就业工作进度；不少领域和行业的生产尚未得到完全恢复，就业市场的用人需求呈现紧缩态势，用人需求减少；就业结构性矛盾依然突出，用人需求与毕业生求职意愿不完全匹配，毕业生中存在片面追求“一步到位”的就业观等。

面对这些问题，校院两级在分析研究后及时采取了系列举措，如对于专升本未录取学生、就业困难学生进行心理疏导，实行“一人一档”“一人一策”，精准推送求职信息；推行“跟每名毕业生至少谈一次话”“每周进行一次就业指导讲座”“每位校领导、教师联系一家以上可就业用人单位”等内容的“十个一”活动。  

校领导带队访企拓岗和毕业生交流

不仅如此，学校还充分发挥校企、校地合作优势，开展线上线下招聘会、宣讲会15场，参与企业831家，提供岗位15695个，参与学生6000余人次。针对专升本学生开展专场招聘会，为学生提供精准的宁波市就业政策讲解和工作岗位推荐。

“高职院校毕业生是保就业稳就业的重点群体，努力促进毕业生高质量充分就业，关乎广大学子的切身利益，关乎高职教育实现内涵式发展和技能型人才培养的供给平衡，更是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效升级的迫切需要。”浙江工商职业技术学院党委书记陈仕俊说。

责任编辑丨吴锦珑

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