浙江东方职业技术学院：用“四有”书写毕业生“就业答卷”丨“浙”些举措助就业⑲

当前正值高校毕业生就业工作关键期，教育部要求，各地各高校要深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，加快工作节奏，全力促进毕业生顺利就业、尽早就业。

我省2023届高校毕业生

预计41.27万人

较2022届增加2万余人

我省各高校认真贯彻落实党的二十大精神，为促进高校毕业生高质量充分就业开展了大量卓有成效的工作，涌现出一批就业创业工作典型案例。

“教育之江”《“浙”些举措助就业2023》系列选取典型就业创业工作案例，供各地各高校学习借鉴。

今天

一起来看看

浙江东方职业技术学院

助就业的举措

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浙江东方职业技术学院2023届毕业生人数达到4880人，同比增长41.41%，面对大幅提升的毕业生数量，学校强化责任担当，抢抓毕业求职关键期，用心用情用力，利用“四有”拓渠体系，聚焦校内外优势资源，助力毕业生高质量充分就业。

拓宽就业渠道有力度

学校立足区域经济和产业发展，定期举办人才工作交流会、校园招聘会，近一年已举办线上线下招聘会34场，累计参会单位近1200家，提供20000余个岗位。

学校扎实开展“访企拓岗促就业”专项行动，校级领导班子及二级学院领导班子充分参与“访企拓岗促就业”行动，各二级学院组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，通过“走出去”调研、“请进来”座谈等多种方式，与就业单位建立合作渠道，突出学科专业精准对接，近一年累计已接洽近500家企业，开拓7300余个岗位。

学校还制定出台“柔性订单式”人才培育方案，按照企业需求开设20余个企业订单班，实现招生即招工的人才培养模式。

招聘会现场

访企拓岗专项行动

拓宽就业渠道有效度

学校充分发挥校园招聘主渠道作用，点对点开展“百企千宣万岗”进校园，企业宣讲会模式按行业、专业进行分类，以专业教研室为单位对接相关企业，通过线上线下相结合的模式开展相关活动，近一年已累计举办线上线下企业宣讲会90余场。

学校组织学生参加寒暑假专业实践，让学生提前接触、熟悉企业工作流程，同时，近一年累计已开展东方学子企业行、东方学子家乡行、校企实习就业直通车等活动60余次，让学生能近距离与企业接触，了解企业的发展历程、文化底蕴及办公环境等，为离校实习奠定基础；通过信息化赋能，发挥“互联网+就业”一站式网络优势，做到精准服务。

此外，学校一方面搭建就业信息精准推送功能，并通过平台数据掌握学生参与招聘会的活跃度；另一方面借助省就业系统，统计网签进程，了解用人单位和学生签约进度。

“校政企”高质量宣讲会

东方学子家乡行

实习就业直通车

拓宽就业渠道有温度

学校优化就业育人体系，集结全校资源，实施就业关怀计划。

推出专升本十大暖心举措，如建设专升本自习室、设立专升本奖学金、提供专升本免费定制网课等，助力毕业生圆梦专升本；配备征兵咨询专职老师，开展征兵专题讲座以及入班宣传咨询活动，设立应届毕业生入伍（应征地为浙江东方职业技术学院）专属一次性奖励4000元，鼓励毕业生入伍；设立“学生出国（境）交流学习专项奖学金”，资助毕业生赴国（境）外交流学习，培养具有国际视野和国际竞争力的创新型人才；组织班主任、专业老师、实习指导老师走访企业，慰问实习生，进一步跟踪及了解学生实习就业情况；从校内的就业指导课教师、辅导员、班主任等队伍中抽调精干力量，“一对一”帮扶经济困难毕业生；邀请优秀校友分享职场经验或创业经历，进一步发挥好朋辈典型引领机制，帮助毕业生明确未来发展方向。

优秀校友讲坛

拓宽就业渠道有深度

学校强化多方联动，与地方人社部门、行业协会、商会共建人才工作联络站，截至目前联络站已累计开展各类人才政策宣讲会20余次，发放各类宣传册10000余本，播放各类人才政策宣传片140余次，为毕业生提供岗位8000余个。

学校创新课堂模式，邀请各地人社局领导进课堂，进行“政校”联合授课，促进毕业生熟悉各地人才政策；实行“共同富裕”就业促进行动，近一年累计已举办5场山区海岛县线下专场招聘会，引导学生基层就业；将企业招聘部建在班上，聘任企业HR为副班主任，与企业共建文化驿站教室，构建“校企搭台、榜样引路、文化留人、关口前移”四位一体的供需对接就业育人体系，补上产教融合的最后一公里。

高校人才工作联络站揭牌

山区海岛县人才供需联络站揭牌

聘任副班主任

责任编辑丨吴锦珑

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