给大学生求职当陪练，浙金院来了位“AI面试官”| “浙”些举措助就业2024②

抢抓春季开学后促就业工作关键期，全力促进高校毕业生高质量充分就业，我省积极行动，推动各高校落实毕业生就业“一把手”工程，深入推进“书记校长访企拓岗促就业专项行动”。同时，指导各地各高校发挥校园招聘主渠道作用，校、企、地三方合作搭建区域性就业平台，促进资源共享，优势互补，深入开展“就业育人”活动，帮助毕业生积极主动就业。

“教育之江”开设专栏“‘浙’些举措助就业2024”，聚焦各高校如何着眼学生就业实际需求，提供“定制化”规划指导、“精准化”政策咨询、“智能化”简历问诊等就业服务，引导毕业生树立正确就业观的有效举措，敬请关注。

“假设你在工作中同时遇到了一个重要任务和一个紧急任务，但你只有时间完成一个，请你描述一下你的优先处理策略和具体思路。”

“好的面试官，我认为我会优先处理重要任务，且先评估具体情况，确定其对长期目标的影响，然后制定计划并全力以赴……”

这是浙江金融职业学院投资保险学院大二学生周笛日前与AI面试官的一段对话。周笛马上要参加银行订单班的面试，“为了提升成功率，我使用AI来进行面试练习。”周笛说，这是一次直接关乎自己未来职业走向的重要机会，一定要做好充分准备。

AI面试官是由真人模拟还是虚拟机器人？怎么在校园里和学生对上话了？它对学生参加真实的面试有什么帮助？带着这些问题，记者走进了浙江金融职业学院。

学校招生就业处处长陈民说，这套新引进的AI面试官系统，是一款功能多样的人工智能面试工具，不仅具备面试模拟、简历优化和诊断陪练等功能，还打破了时间和空间限制，让学生无论是在教室、宿舍还是家里，都可以随时通过这个系统模拟面试流程并进行实时回答练习。

去年10月，学校依托“同花顺智能投资产业学院”为应届毕业生持续提供“AI模拟面试实验室”专项帮扶，校企双方共同调研大学生的就业需求、企业对大学生群体的用工需求，而后开发出了一款涵盖8项大类岗位、14个具体岗位、1000多道大厂面试真题的AI面试官。

很快，学校就迎来了这位“特殊的面试官”。“学校招生就业处、就业指导教研中心联合各二级学院调试设备近1个月，发现AI面试官能覆盖90%学生的求职需求，呈现出较高的匹配度。基于此，我们面向全校进行了开放试用。”招生就业处就业指导科副科长、就业指导教研中心副主任常悦说。

“AI面试官真是演练神器，只需一台电脑，我便拥有了一位虚拟专家。”财富管理专业学生李航宇见识到了人工智能的奇妙之处。

“具体操作很便捷，只需输入意向职位，AI面试官就会有针对性地提问，并根据回答给出更完善的指导方案。”多次模拟后，李航宇从中积累了不少求职和面试经验，并于今年2月顺利进入永安期货义乌营业部实习。

投资保险学院辅导员、就业导师姚红琳说，学院为今明两年毕业的学生提供了使用培训指导。“这套系统帮学生节省了制作传统简历的精力，提升了求职效率。而将AI面试官作为学生求职的陪练员和指导师，也吸引了更多性格内向的学生进行自我提升。”

“AI面试官虽然提供了科技支持，但毕竟只是一个辅助工具，不能替代面对面交流和个性化指导。”常悦说，学校招生就业处下设就业指导教研中心，配备了二十余名专业的教师团队，开设就业指导必修课程，以及一对一预约个体就业辅导服务等。比如许多学生在求职时常因职业定位模糊而感到迷茫，就业指导教研中心就会结合学生个性特点帮助他们进行职业分析，并考虑其兴趣和能力，推荐适合的职业方向。

推动毕业生实现高质量充分就业，学校不遗余力，这学期以来，已联动多部门各学院开展专场招聘、订单招聘、简历制作、模拟面试、讲座座谈等活动，提升毕业生就业竞争力。

浙江教育报刊总社数媒中心记者 吴锦珑

通讯员 浙江金融职业学院 常悦 苏浩

责任编辑 | 吴锦珑

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