谨慎！不是所有岗位都可以劳务派遣

在找工作的过程中，

常常能看到“劳务派遣”这个词，

那么，到底什么是劳务派遣呢？

哪些岗位可以劳务派遣呢？

为了使大家对“劳务派遣”有更多的了解，

明确自己的权益，

今天来解析“劳务派遣”，说个明白。

《劳务派遣暂行规定》的适用范围

劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，适用劳务派遣暂行规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照劳务派遣暂行规定执行。

什么岗位可以使用被派遣劳动者

《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

▷“临时性工作岗位”是什么？

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

▷“辅助性工作岗位”是什么？

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

▷“替代性工作岗位”是什么？

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣的用工比例

《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

签订劳动合同的期限

《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。另外，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

温馨提示

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。