投行男高层：女留学生最好别招？
前段时间 Google 性骚扰事件闹得沸沸扬扬，有些女学员问过我们投行性别歧视的问题，现在针对一些问题以及搜集到的一些数据说明一下，希望能够解开大家心中的疑问。
疑问1：听说投行更爱招男生？
答：并不是这样。
2017年 Financial Times 发布的数据中，投行Junior Level（analyst/associate）的女性占58%。投行招的 Entry Level 中，女生要比男生多。可是， Senior Level 女性占比却只有26%。当VP、MD的 Level，男女比例是17：1。
由于 Senior Level 以上的男女比例差距过大，很容易造成一种投行男比女多的错觉，从而以为投行更爱招男生。
来源：Financial Times
所以，投行也不是更爱招男生，但从上升空间来说，男生比女生要大。
疑问2：女生 Pay 比男生低？
答：有这样的现象。
在 Emolument 发布的英国投行 Front Office 薪资调查中发现，男女在各个Level (除MD）外都有超过 10%的 Pay Gap。也就是说，投行 Front Office ，至少在英国，真的存在女性薪资比男性低这一现象。
来源：Emolument
其实撇开投行这个领域，女生 Pay 比男生低几乎是全球各行业的现象。The SIMPLE TRUTH ABOUT THE GENDER PAY GAP 报告中，显示女性的年收入约为男性年收入的80%。
Source: AAUW analysis of Semega et al., 2017 and previous publications
自1960年以来，性别 Pay Gap 已经缩小了很多，但到完全消除大概还要20-30年。
Source: AAUW analysis of Semega et al., 2017 and previous publications
疑问3：哪些投行对女生更友好？
答：J.P. Morgan、Goldman Sachs 和 Deutsche Bank （参考）
前不久WSO更新了 2018 Investment Banking Industry Reports，其中在 Diversity 一项中就有各大投行女性雇员比例的统计。前三分别是：J.P. Morgan、Goldman Sachs 和 Deutsche Bank，而在本次数据统计中，BAML 垫底，数据建议作为参考。
投行女性雇员具体比例分别如下：
数据来源于 WSO
其他投行，HSBC、BNP 等中女性员工的比例，如下：
数据来源于 WSO
疑问4：女生进投行的捷径有哪些？
答：Exploratory Program
很多投行都强调自己注重 Diversity 并致力于宣扬自己的企业“反歧视”，因此，Minority 要进入投行，总有更多机会和捷径。而 Exploratory Program （一种 Pre-internship Program）就是其中一种捷径。参加这些 Program 一样要经历常规的筛选、面试等审核流程，但如果能顺利入围，就是相当于拿到了投行的第一张入场券！
基本上九大投行都有，但名字不太一样~我们挑 GS 和JPM 看看：
Goldman Sachs ：Women's Leadership Camp
来源： Goldman Sachs 官网
J.P. Morgan ：Winning Women
疑问5：投行哪个领域一般较多女生？
答：Sales & Trading
据WSO上某投行大神的爆料（参考）指出，大概是这样的排列：Sales>Asset Management> IBD>Trading
不过，某些顶级投行从事S&T的女生比例的确高于男生（这里指的是 Sales 不是 Trader）。S&T 与交易市场息息相关，因此工作时间相对固定，work-life balance 更好，工作强度比IBD低，实时感受市场的新鲜感也确实很吸引。
还有一点，传闻做 S&T，40岁就可以退休咯~
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