当干部不容易，必须得好好干

　　前几天，湖北某县县长开了直播，向全国网友推销本县茶叶，半个小时就引来数百万围观，茶叶卖得很不错。最近，加入直播带货大军的党员干部人数不少，除了普通扶贫干部，还有一些县委书记和县长。镜头前，他们热情熟练地推销本地的特色农副产品，带货能力一点不赖。

　　干部们与时俱进，也是因为情势不等人。疫情让很多农民收入减少，今年又是脱贫攻坚决战决胜年，为了帮农民解决燃眉之急，如期实现脱贫致富，干部们学会的新技能可不止直播带货。

　　非常时期，需要非常本领。2020年这场超级大考里，只有学习不止、奋斗不息的干部，才能答好不断变化的题型。

　　前面提到的那位直播带货的湖北某县县长，所在的县去年4月才脱贫摘帽，今年成了所属市第一个“清零”县。今年3月，这位县长因为在疫情防控工作中表现优秀，被公示由一级调研员拟晋升为二级巡视员。最近工作依然那么投入，在网上大力推销本县的精准扶贫产品——茶叶，一次直播就促成线上成交18.9万。

　　上得了直播、下得了一线，带得动群众、防得住疫情，疫情中的好干部标准实实在在。

　　今年各地在疫情一线识别考察出的“宝藏干部”，有一些共同点，比如大多长期在基层，有群众工作的基础，平时干的工作默默无闻，却在岗位上磨练出过硬的专业能力，关键时刻一顶上去，发挥奇用。

　　湖北某镇的基层干部， 6天6夜一个人，开着一辆金杯车护送30多人到医院集中观察。

　　天津疾病预防控制中心的专家，在新闻发布会上破解宝坻百货大楼病毒传播迷局，被网友称为“天津福尔摩斯”。

　　上海海关的一位流调员，看到外籍旅客药盒内的“一清颗粒”药物，立即起了警觉之心，询问之后要求旅客去做核酸检测——果然呈阳性。

　　良将难得，对自家这样的好干部，各地很是珍惜爱重，用通报表扬、火线提拔等方式，“回馈”他们的价值，树立起实干担当选人用人导向，让大家都看到，真干事、能干事、干成事，组织上是不会埋没的。珍惜一个好干部，能鼓舞一片人去做好干部。

　　杭州有个90后社区干部，半个月被通报了两次。第一次是防疫初期工作出现漏洞，被通报批评；第二次是在抗击疫情中有力应对，被通报表扬。

　　半个月两次被通报，名字从黑榜“逆袭”到红榜，这个90后干部自己付出了很大努力，其中也可以看出组织的用心：树好导向，注重正反向激励，陟罚臧否清晰分明，严格要求的同时也关爱激励。

　　培养干部是一门艺术，不把优秀的干部被埋没，不让担当的干部寒心，给肯干事的人舞台，对了，还要让有潜力的新人也得到锻炼。

　　梅州某镇的新进干部，平均年龄只有26岁，有人大年二十七刚入职报到，接着就在疫情检查站连续蹲守了九天。

　　青岛即墨选派年轻干部组建青年先锋突击队，有200多个年轻干部请战参加。即墨还同时派了考察组，对表现突出、堪当重任的优秀年轻干部，纳入优秀年轻干部库重点培养，及时提拔使用。

　　习近平总书记说：“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至‘热锅上蚂蚁’一样的经历中经受摔打。”年轻干部在今年这场超高难度的火热实战中摔打一番，今后会给党的事业拓展出怎样的广阔空间，很值得期待。

　　一线干部的2020年，既要跟疫情顽斗到底，还要跟绝对贫困最后决战，灵活务实能吃苦，乱云飞渡仍从容。当干部不易，但必须“好好干”，够着新时代的好干部标准，负重前行。

欲知下周大事，且听下回分解。（子不歇）

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