“被处分后，组织用这种方式让我重新振作”

“我因工作疏忽，被问责了，职业生涯是不是完了？”

“背着处分，在单位里抬不起头，我该怎么办？”

“有了污点，再怎么努力工作，也不会有提拔的机会了吧？”

“跌倒一次，还能不能站起来了？”

……

很多犯过错的党员干部，都有这样的顾虑。

那么，有他们想象得这么糟糕吗？

“悄悄”告诉你，今年，杭州有19名受过处理的干部在处分影响期过后得到进一步使用。

这些干部可不是随意使用的，都是经过了细致、科学、暖心的回访，评定了他们的“成色”，组织才作出的慎重决定。

他们很多人，因为工作上的一些失误、错误，受到第一、二种形态处理，例如诫勉、党纪轻处分、组织处理等等。他们犯的都不是不可原谅的大错，只要组织伸手拉一把，完全有可能振作起来，成为可堪重用的材料。

80后的梁音（化名），现在是杭州市临平区的区管干部。

2021年，杭州市临平区运河街道戚家桥村二组的某个生物化工公司发生火灾，造成了不良影响。梁音作为时任戚家桥村党支书兼村委会主任，在落实消防安全工作过程中，失察失管，日常巡查不到位，对火灾事故的发生负有领导责任。

2022年2月，梁音因履职不力，受到诫勉问责处理。

对于一名80后的年轻干部来说，这简直就是在身上压了一块大石头，虽然她还在努力工作，思想上却有了压力，对基层工作产生了一些畏难情绪。

幸运的是，杭州市临平区启动了“暖心回访、激励有为”专项活动，梁音被列为重点回访对象。

临平区对这位干部采用的是区里新探索的“量化赋分式回访”。

第一步暖心谈话，解开梁音的心结；

第二步问卷调研，向她的领导、同事、下属、管理服务对象了解她的实绩表现；

第三步量化赋分，梁音所负责的区级重点工作日常履职排名、个人年度考核测评名列前茅；

第四步结果运用，一系列立体评价下来，梁音得了92分，十分优秀。

鉴于梁音的工作实绩表现，她被提拔为区管干部。

她迎来了人生的新起点。

今年以来，杭州市临平区纪委监委创新探索建立回访考察量化评价赋分体系，全区共回访干部94人，已提拔或进一步使用7人。

临平区纪委监委相关负责人说：“处分不是终点，要通过回访教育全过程了解、全流程帮扶，帮助跌倒干部再出发。让受处理处分干部放下包袱、担当作为。”

是啊，处分不是终点，人生充满机会。我们处理犯错误的党员干部，绝不是要把他们一棒打死，更希望的是他们知耻而后勇，振作起来，继续干事创业。

“谢谢谢谢，你们的到来，我真正放下了心中的包袱。我保证，在今后的工作中加倍努力，用实际行动证明改正错误的决心。”

说这番话的，是四川省古蔺县皇华镇原武装干事魏某。2022年，他在征兵工作中出现违纪行为，2023年10月受到党内严重警告处分。

处分决定下达后，皇华镇纪委对他开展回访，帮助他放下包袱，好好工作。

皇华镇纪委书记许艳玲说，加强监督执纪，处理违纪违法人员体现了我们“零容忍”的坚决态度。而回访关爱行动，则体现了组织对干部的爱护。

恰恰印证了——

监督执纪执法既有力度，又有温度；

对干部既严管，也厚爱；严管里面有厚爱。

近期，古蔺县纪委监委把回访受处分人员作为工作的一个重点，深入受处分人员家中或工作岗位，与他们交谈，了解他们工作情况和思想认识，对他们进行心理疏导，解开他们心中的疙瘩。

现在，魏某真正悔错，在工作中转变作风，积极作为、尽职尽责，在社会治理、矛盾纠纷调解、乡村振兴等各项工作中主动承担任务、用心用情服务，得到了干部群众一致认可。

“只要好好干，后面公司还是会给机会的，你还年轻。”

湖北省安琪集团宜昌公司设备部高级主管王国钊清楚地记得，2021年某天临近下班，部长把他叫到办公室，跟他说了这些话。

王国钊也是一个跌过跤的干部。

两年前，他作为设备主管，因接受管理服务对象的宴请，存在可能影响公正执行公务的廉洁风险，违反中央八项规定精神，受到党内警告处分。

“从接受组织谈话的那天起，我总觉得自己有了污点，在单位抬不起头，甚至担心孩子在学校受到歧视……”接受核查时，王国钊每天战战兢兢。

收到处分决定后，他更觉脸上无光，一度干工作也打不起精神。

在王国钊31岁生日那天，集团纪委负责人与他促膝长谈，从当年把他招到企业说起，工作的点点滴滴，几乎每一句话都戳中了王国钊。

那一晚，王国钊失眠了。

“那次谈话重新唤醒了我干事创业的初心，我确信自己彻底从痛苦中走了出来，再也没有了不想说话、不敢面对同事、不愿与任何人打招呼的念头。”王国钊感受到，组织没有放弃他这名曾经的“跌倒者”。

一度意志消沉的王国钊，终于深刻悔过，打开心结，战胜心魔。

他重新思考了自己为什么会犯错。“我只有在思想上加强政治理论学习，才能涵养自己；在工作生活中加强自律，才能净化自己。”

于是他充分利用主题党日和业余时间，学习党的理论和党纪法规知识，通过现身说法以案明纪，再次教育自己、警示他人，将党的纪律要求转化为自身的行为习惯。

随着个人作风的转变，工作上，也开始“频出大招”。

他在公司设备领域攻关解决了一项“卡脖子”的操作难题，引入了新的自控技术，促使新水解糖生产线产能提升近两成。

鉴于王国钊的积极表现，按照公司相关规定，经过严格的推荐考察程序，王国钊被提拔为设备部高级主管，在职业生涯上迈出了一大步。

今年以来，湖北省安琪集团纪委先后回访教育受处分干部10人次，3名像王国钊这样曾经跌倒的干部重新被提拔重用。

日前，湖北省纪委机关、省委组织部联合印发《关于对受处理处分党员干部集中回访教育的工作方案》，旨在加强对受处分干部的教育管理，帮助受处分干部放下包袱、轻装上阵。

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能否始终保持干事创业精神状态，关系党和国家事业兴衰成败。如何始终保持干事创业精神状态，是我们党必须解决的独有难题。

党组织处理干部，都是秉承着惩前毖后、治病救人的原则，激励“跌倒的干部”重振信心。

作为党员干部，我们不能在一片喝彩声中迷失自我，也不能跌倒后就一蹶不振。犯了错，就要相信组织依靠组织，从哪跌倒就从哪爬起来，继续干事创业，实现自我。

欲知下周大事，且听下回分解。（子不歇）

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作者：张琰

编辑：吴宇轩‍‍‍

封面设计：王婵‍‍‍

插图设计：成都市纪委监委、成都市武侯区纪委监委

校对：曲智鹏‍‍‍‍

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