【你问我答】单位组织活动带你玩儿，受伤了，也可以算工伤哟！

问

题

企业在职工的休息时间组织体育活动，我们职工有权拒绝吗？

如果在企业要求参加的体育活动中受伤，可以算工伤吗？

回

答

理论上，职工是有权拒绝企业在休息时间组织的体育活动。休息时间属于职工的私人时间，是用于恢复身体，投入到新工作的休息期。职工与企业建立劳动关系后，只是让渡了每周五天、每天八小时的工作时间。工作时间以外的时间，企业是无权干涉的。

至于工伤，是指职工在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害事故。职工在企业组织的体育活动或者旅游过程中受伤是否属于工伤一度存在较大争议。但如今，对于这个问题，最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中做了明确规定：“第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；……”

因此，如果职工在企业组织的体育活动或旅游活动中不幸受伤，可以认定工伤。

（文章来源：劳动报）