【注意】定了，北京最低工资标准调整！下月起工资有大变化！
重磅好消息来啦!
北京市2018年最低工资标准公布了!
你的工资真的要上涨啦!
2018最低工资标准调整
北京市人力社保局宣布
将在9月份上调最低工资标准，
由目前的每月2000元调整为2120元，
增加120元。
同时
相应提高非全日制从业人员小时最低工资标准，
由每小时22元，调整为每小时24元；
非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准
由每小时52.6元，调整为每小时56元。
如果你认为自己工资远高于最低标准
自己就和这次调整无关了的话
那你就大错特错咯！
首先
我们必须明确一个概念：
▼
什么是最低工资?
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意!最低工资标准不包括这些：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
不得不承认
最低工资标准确实与一些人群关联度不大
但如果你是以下这些人群
即使你的工资高于最低工资标准
你仍然会受其影响！
最低工资标准影响三类人群
具体来看，
最低工资标准主要对
以下三类人群有重大影响：
1、基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
2、销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。
如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
3、小企业员工
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
如果你以为这就完了
那你就太单纯啦
最低工资标准还会影响你的
工资、社保公积金and带薪休假!
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，
会影响员工的哪些利益？
主要体现在以下5个方面：
1、加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、失业员工领取的失业保险金
据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
3、到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
4、社保公积金待遇
本市目前社保、公积金缴纳基数的最低标准就是最低工资标准，如果最低工资标准不上调，很多按最低标准缴纳公积金的企业职工就吃亏了。
5、休带薪假
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
除了最低工资标准调整
下月起工资还有哪些变化呢？
7月起 公积金缴存基数上调
2018年7月1日至2019年6月30日
北京住房公积金缴存基数上限为25401元，
月缴存额上限为6096元，
职工和单位月缴存额上限均为3048元
这次调整后，提高了548元，
也就是个人和单位各提高274元。
北京社保缴费工资基数：8467元
6月1日下午，
北京市社保中心发布了
2018北京社保缴费基数
A：以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为8467元。
B：上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为25401元。
C：以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5927元。
D：以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5080元。
E：以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3387元。
本次调整自2018年9月1日起执行。
以上调整
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本文转自 北京妈妈网
内容综合 北京本地宝、北京晚报 、北京人力资源与社保局
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