冤不冤？拒绝无条件加班被降薪！

基本案情

赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定，单位有权根据生产计划安排员工加班，员工应当无条件服从。因公司认为，赵某多次拒绝公司因生产经营需要安排的加班，影响公司生产，从2018年1月起，对赵某进行降薪处理，将赵某的基本工资由4150元调整至3735元。

2018年3月，赵某提起仲裁申请，要求公司支付降薪后的基本工资差额830元。

仲裁过程中，该公司提供了相关规章制度，证明员工必须无条件服从加班安排；员工有不服从加班安排行为的，属于没有通过当年考核要求，公司有权降级降薪。但是，该公司并未提供上述制度已向赵某公示的充足证据。

争议焦点

公司规章制度规定员工应当服从单位加班是否有效？劳动者是否有权拒绝加班？

审理结果

裁决公司支付赵某基本工资差额830元。

案件评析

本案是一起因用人单位降低劳动者基本工资而引发的劳动争议。最终，用人单位由于对考核和降级降薪相关制度缺少公示程序，不能对劳动者产生约束力而败诉。

《劳动合同法》第31条规定，

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

该条款是关于安排劳动者加班的限制性规定。

《劳动法》第41条规定，

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

因此，与工会和劳动者协商，是对用人单位延长工时的强制性规定，即未经工会和劳动者同意，用人单位不得擅自延长工时。

同时，《劳动法》第42条规定：

有下列情形之一的，延长工作时间不受该法第41条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说，用人单位因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，可以不经过协商，而直接决定延长工作时间。因此，本案中公司规章制度中关于单位有权根据生产计划安排员工加班，员工应当服从的规定，并不必然有效，要看单位要求加班时的具体情形。

依据《劳动法》第42条规定，只要存在该条款规定的情形，劳动者应当无条件服从用人单位安排进行加班。但用人单位若无充分证据证明存在安排加班符合《劳动法》第42条情形的，又不提供企业与职工协商后职工同意加班的证据，劳动者依然有权拒绝。

本案庭审中，公司多次强调赵某不服从管理，具体表现为不参加单位在非工作时间安排的早会和在线视频会议，给公司的生产经营造成了影响，但却无法证明加班安排存在法定的特殊情形或协商一致。

赵某按照劳动合同的约定在标准工作时间内进行工作，而在标准工作时间之外拒绝参加单位会议、拒绝加班也是无可非议的。单位将早会和在线视频会议均安排在非工作时间，这种挤占劳动者休息时间的做法本来就不合法。

既然是非工作时间，劳动者就无义务参加。那么，劳动者不参加、不知悉此时间段公布事项的后果，也必然由单位来承担。公司对劳动者在非工作时间也要服从单位工作安排的要求，显然违反了法律的强制性规定，劳动者当然有权拒绝。用人单位关于员工应服从所有加班安排的规定因违法而无效，用人单位也不能据此降薪。

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来源：劳法聚焦

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