除了眼前的春节，职工还依法享有这些假期！

其实，除了春节这样的法定节假日假期，依照中国的法律法规，符合特定条件的职工还能享受这些假期！快跟着小编一起来看看吧！

一、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

职工探亲假期为：（一）探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿2年探亲1次，可2年给假1次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

二、年休假

根据《职工带薪年休假的条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、婚 假

根据各地相关条例规定不同，婚假天数在3天至30天不等。

四、产假&陪产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长，此外还设置了7天至30天不等的配偶陪产假。

五、病 假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

六、工伤假

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

转自：北京普法

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