所以，刚毕业的生信工程师能到手的月薪过万吗
前些天无奈的“自传”：我是如何在一年内亏掉100万的，引发了广泛的讨论，后台超过几百条留言，但是公众号每个推文只能精选100条，大家分别从定价角度，个性化科研角度，以及公司运营角度给出来了自己的看法。
其中一个来自以色列的朋友“Dong”的角度也是比较奇怪：
此次创业的投入产出比里面占大头的就是人员工资，因为两个员工都是初学者，能力强一点工程师给月薪到手8K，弱一点工程师给月薪到手7K，但是都包住宿，五险一金都缴纳，这样两个工程师年薪合计成本是30万。
因为采取了自己培养，是实习生从研究生三年级就开始在我这里慢慢学习生物信息学技能，尤其是单细胞数据处理。实习的时候是月薪1K，拿到毕业证后我才会买五险一金给工资的，但是都包住宿，可能这个给大家的冲击力更大，如果连月薪到手7K都不能接受，看到了实习生的月薪1k估计是恨不得过来打我了。
实习生培养过程
从研究生三年级开始线下实习，在生物信息学方面肯定是零基础了，先花2个月时间福利参加了我们的马拉松学习班：
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再花3个月时间把计算机基础知识的打磨，我把它粗略的分成基于R语言的统计可视化，以及基于Linux的NGS数据处理：
需要完成我的300道练习题，然后看完b站的绝大部分ngs组学视频，包括但不限于Microarray, RNA-Seq, ATAC-Seq, Chip-Seq, and single cell RNA-Seq，现在是多组学时代，其实这些技术流程的视频教程好几年前我就全部免费共享在b站，目前，已经组建了微信交流群的有下面这些（节选）：
也需要完成每个组学视频课程的配套练习题：
接下来因为实习生研究生需要毕业耽搁了大半年，所以单细胞基本上还没有来得及学习。等完成毕业手续后再次过来边学边做，也磕磕碰碰完成了前面提到的单细胞全流程，从fastq到表达量矩阵，到降维聚类分群，到每个细分亚群的再次分群，转录因子分析拟时序和细胞通讯全一套。
凭什么让我一个月教会你单细胞
我的实习生先是2个月学马拉松课程， 再是3个月学b站，然后是一整年的时间就在三五个单细胞项目里面学流程，才勉勉强强算是入门了。
但是很多小伙伴找到了我就只想学单细胞，而且希望我一个月教会他单细胞，就很尴尬：
这样的请求我只能无奈的拒绝，就跟前面的：我是如何在一年内亏掉100万的，提到的想花三五万解决他已经投入了几十万的单细胞测序数据发表问题的客户一样，只需要结果，并不关心过程。忍痛拒接对双方都好，至少还能维持明面上的友好。
好聚好散很正常
在一个公司股价处于低位的时候，我们会超低，是因为相信现在的持有在未来会有回报（大幅度上涨）。同理，一个刚毕业的生信工程师哪怕是基本上啥项目也不可能完成，公司仍然是会付薪水培养，是因为相信两三年后熟练并且快速做项目而且还能带新人，是可以形成正循环的。
但是公司愿不愿意付到手的月薪过万来雇佣刚毕业的生信工程师就是一个很值得玩味的事情了。
当然了，如果刚毕业的生信工程师本身在本科硕士期间大量完成了实战项目，到公司就能干活，立马给公司赚钱，就另当别论了。
回归主题，我们做一个调查，希望毕业不久的生信工程师朋友们参与一下，主要是看看你是否在本科硕士期间大量完成了实战项目，并且你的第一份工作是否到手的月薪过万（需要去除五险一金哦，而且去除你的房租，这些的固定开支），因为每个人饮食开销不一样，所以无需去除：
如果你已经是工作两三年了，或者更久的老油条，就无需参加这个调研了。你月薪过万很正常，而且你肯定是有生信项目经验。
文末友情宣传
强烈建议你推荐给身边的博士后以及年轻生物学PI，多一点数据认知，让他们的科研上一个台阶：
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