黄山745个村（社区）高标准高质量完成“两委”换届选举

我市高标准高质量完成

村（社区）“两委”换届选举工作

按照中央及省委统一部署要求，截至12月10日，高标准高质量完成全市689个村和56个城市社区“两委”换届选举任务，共选举产生村“两委”班子成员3924人、社区“两委”班子成员423人。新一届村“两委”班子成员中专高中以上学历占92.2%，平均年龄较上届降低4.5岁；新一届社区“两委”班子成员中专高中以上学历占100%，平均年龄较上届降低1.9岁；呈现出“五升、四优、三降”特点，即文化水平、“一肩挑”比例、妇女成员比例、新任“两委”比例、年轻干部比例明显提升，头雁素质、班子结构功能、基层治理生态、干事创业氛围全面优化，平均年龄、资格联审筛选不符合条件人数、信访量下降，换出了新班子、新气象、新作为。

坚持党的领导 拧紧上下联动“责任链”

市委高度重视村（社区）“两委”换届工作，市委书记凌云担任市换届工作领导小组组长，多次听取汇报、作出批示。县乡两级均高规格成立换届工作机构，党委书记靠前指挥，切实履行第一责任人和直接责任人责任。制定换届评价办法，突出分类评价，设置差异化指标，细化区县委书记4种、乡镇党委班子及乡镇党委书记6种具体考评情形。市、县两级共派出142个督导组，实行“嵌入式”“点穴式”指导，累计开展督查指导1143次。紧扣换届重点任务和关键环节，制定“1+11”换届文件政策，下发工作提示12期，通过培训班、以会代训等方式，对参与换届的工作人员进行全覆盖培训，共组织业务培训762期、培训3.9万人次。

△动员部署 督导指导

聚焦结构优化 配强素质过硬“带头人”

换届前，逐村（社区）开展分析研判，摸清村情民意，提前储备合适人选，打牢换届基础。坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，明确“十不选”要求，切实将能够挑得起、自身过得硬、群众信得过的人推出来、选上去。换届后，全市村党组织书记平均年龄较上届下降2.7岁，大专以上学历占81.6%，“一肩挑”比例达99.3%，其中致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、外出务工经商返乡人员、“新黄山人”等致富带富能力强人员占82.7%；社区党组织书记平均年龄较上届下降2.4岁，大专以上学历占100%，“一肩挑”比例达100%，其中社区专职工作者、大学生、退役军人等占53.6%。着眼于党的事业在基层薪火相传、接续发展，建好后备干部“蓄水池”，村、社区“两委”班子成员中35岁以下年轻干部分别占33.7%、44.7%，实现所有村（社区）至少有1名35岁以下干部。班子年龄结构明显优化、学历层次明显提升、来源渠道明显拓宽，一批有朝气有能力、有志振兴家乡的优秀人才进入班子，为奋力谱写黄山崛起赶超新篇章提供了坚强组织保障。

△大会选举 现场投票

严把选风选纪 营造风清气正“好生态”

全过程全覆盖宣传“十个严禁”“十个一律”纪律要求，全市组织开展专题学习2146期、警示教育1968期，谈心谈话1.4万人次，签订承诺书12万人次，发放提醒卡26.7万张，在《黄山先锋》微信公众号“换届正当时”专栏推送信息32期，教育引导广大党员群众正确行使民主权利。精准指导换届选举，落实“三项制度”，配备观察员1012人开展全程监督，“一票”选举村（居）较上届提高43.1个百分点，定岗选举村（居）较上届提高21.7个百分点。建立违纪联动查处、信访快查快办机制，畅通信访举报渠道，及时回应群众关切，严格落实常态化疫情防控举措，换届期间广大党员群众思想不散、秩序不乱、工作不断，参与热情较高，党员群众参选率达90%以上，换出了风清气正崭新形象。

△纪律宣传 谈心谈话

抓实履职践诺 吹响振兴发展“冲锋号”

通过开展沟通交心会、设立公益岗位、举办荣退仪式、颁发光荣离岗证书等方式，鼓励离任干部继续发挥作用，做到退岗不褪色、离职不离心。将学习贯彻党的十九届六中全会精神作为新一届村（社区）“两委”班子“上任第一课”，推动上马就奔跑、上任即实干，全面办好“开门一件事”，从群众天天有感的关键小事做起，以实际行动增强民意基础，截至目前共走访11.5万人次，形成履职清单3700余条，为民办实事3500余件。带动村（社区）共青团、妇联、民兵组织、村级集体经济组织等其他村（居）组织建设，画好基层治理“同心圆”。实施党建带群建促乡村振兴满天星，实行“擂台比武”、年度实绩考核、层级管理等制度，动员激励新一届村（社区）“两委”班子担当建功创实绩，形成头雁领航、群雁高飞生动局面。





△走访群众 办好“开门一件事”

END

来源：黄山先锋网

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 编辑：程红妹  二审：徐海生  终审：李学军
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