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【一把手访谈】程燕：履职尽责 创新实干 在大黄山建设中扛起人社担当
一把手访谈
日前闭幕的市委七届五次全会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实省委十一届五次全会决策部署，要求坚定不移地沿着习近平总书记指引的方向前进，奋力走出新时代黄山高质量发展新路，谱写大黄山世界级休闲度假旅游目的地建设新篇章。就如何贯彻落实全会精神，推动我市人社事业高质量发展，本报记者专访了黄山市人力资源和社会保障局党组书记、局长程燕。
记者：今年以来，市人力资源和社会保障局在推动高质量发展中有哪些工作亮点，取得了哪些成效？程燕：作为重要的民生部门，市人力资源和社会保障局坚持民生为本、人才优先工作主线，全力促进就业创业，健全完善社保体系，切实加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，奋力推进全市人社事业高质量发展。截至8月底，城镇新增就业15529人。我们成立了7家驻高校人才工作站，举办招聘会1900余场，提供岗位51.87万个。成功举办第二届中国黄山“迎客松”杯创意创新创业大赛，征集海内外优质创业项目511个，新签约项目86个，协议投资额126.67亿元。全市第三代社保卡发放量突破100万张，覆盖率居全省第一。积极推进乡村振兴人才职称评审，实施乡村振兴首席服务官引育三年行动计划，助力乡村人才振兴。举办黄山市第二届“新徽菜·名徽厨”职业技能竞赛、第四届农民工职业技能大赛，有力推动技能强市建设。开展保障农民工工资支付“安薪行动”、新业态从业人员专题调研等，确保劳动关系和谐有序。积极构建人社综合服务体系，我市成为社保经办数字化转型工作全国联系点、全省社银合作业务拓展牵头城市、安徽省第一批人社政府服务地图试点城市等，服务效能不断提升。
记者：省委十一届五次全会和市委七届五次全会精心绘就了发展蓝图，请问市人力资源和社会保障局对未来发展有什么愿景目标？程燕：民之所盼，政之所向。市人力资源和社会保障局将牢牢把握高质量发展这个首要任务，围绕贯彻落实省委、市委决策部署，聚焦“六破六立”，落实“五大”要求，积极融入长三角一体化发展，凝心聚力、创新实干，奋力推进人社工作再上新台阶。
记者：请问下一步，市人力资源和社会保障局将采取哪些务实举措推动省市全会精神落到实处？程燕：一心一意优服务、亮品牌。保持拼的劲头，持续深化服务意识，推深做实人社综合服务体系，对标先进、瞄准前列，围绕企业全生命周期，深入推进“一件事一次办”，精准开展“三级三方服务千企”活动，精心打造数字人社，着力创优劳动力市场监管领域营商环境。积极开展人社系统岗位大练兵，打造为民服务“排头兵”，推动人社服务质效双提升；一丝不苟稳就业、促创业。永葆“创”的勇气，持续落实就业优先政策，不断推进重点群体就业，优先保障脱贫劳动力稳岗就业，把促进青年人特别是高校毕业生就业摆在更加突出位置。围绕我市九大新兴产业人才和用工需求，擦亮“高校直通车”“五服临门”“生临企境”等品牌，实现人岗匹配。办好第三届“迎客松”杯创意创新创业大赛，向全球英才充分展示黄山加快建设人才新高地，持续向高攀升、跃升的信心和决心；一以贯之强保障、惠民生。亮出细的举措，持续推进社保制度改革，落实养老保险全国统筹各项政策。实施“数据找人”计划，精准锁定参保对象，提高参保缴费水平。拓展社会保障卡、居民服务“一卡通”场景应用，推动公共服务新提升。推广优化最具亲和力的“暖民心工作法”，倾力打造粉墙黛瓦下的暖心服务；一往无前育人才、增活力。树牢实的作风，持续加强专业技术人才培育，推进民营企业职称评审，贯通“两类人才”发展通道。扎实做好享受市政府特殊津贴等人员选拔推荐工作，加强博士后科研工作站建设管理，加快培养乡村振兴“五类人才”。深入开展“新徽菜·名徽厨”暖民心行动，推进技能大师工作室建设。落实“迎客松英才计划”。创新实施事业单位人事管理政策培训，不断提高经办人员业务能力水平；一抓到底治欠薪、促和谐。扛起铁的担当，持续畅通举报渠道，严格执法检查，打造以数据管理为支撑，以业务办理为核心，以流程监管为手段的智慧监察体系，不遗余力治欠薪、保支付。强化电子劳动合同管理信息系统和劳动关系风险监测预警信息系统建设，实现劳动风险“动态监控”。健全重大争议协调处理机制和案件评查核查机制，提高办案质效。
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