仕态|为什么你做事做得好，却干活干到老
职场上有句话，叫“做事做得好，干活干到老”。这句话能流行，说明确实有这样的现象，你做事做得那么好，为什么却一直得不到提升，干活儿干到老呢？
王林是技术部的骨干，每天都窝在单位编程序。领导跟他说：“做好本职工作的同时，也要学点新东西。以后去见客户，你也跟着去吧，了解客户的需求，才能做出更好的产品！”但是王林却总是能拖就拖，能挡就挡。他还对别人抱怨：“我一天从早上一到单位就有活儿要干，到下班也干不完，哪有时间去见客户？见一次客户至少半天，耽误的活儿，我得加班两三个晚上才能补回来！”依旧埋头自己的工作。后来单位要提拔一个主任，论技术王林是最有竞争力的，可领导却选择了别人。他遗憾地说：“当技术员，王林是最棒的。可当部门主任，不能光有技术啊？他在跟客户打交道方面就是一张白纸，我只能选择别人了！”王林后悔不已！
你有多大的才能，领导才会把你放在什么样的岗位。而很多人做事做得好，却陷在了自己的本职工作里，不肯学习，对其他的一切不闻不问。你只会干本职工作，而不去提高，不去锻炼，领导当然不敢提拔你！因而，不要光想着自己的活儿，哪怕再忙，也应该抽出时间去学习提高，多了解公司的情况，让自己的能力水平不断地提升，更加全面，你才能获得更多的机会。
蔡美玲是公司的行政文员，领导交代的活儿，她都能干好！有一次，领导组织了一次宣讲会，原计划有三百多人参加，领导要上台演讲，她来布置会场。由于局部地区发生洪灾，最终只有三十多人能来。领导去查看蔡美玲布置的会场，问：“你为什么把舞台搞那么大？”蔡美玲说：“您一直强调，要把舞台布置得大一点，显得有气势！”领导生气地说：“我们原计划邀请三百人，在有限的空间里当然要把舞台布置得大一些。可现在只有三十个人来，你搞这么大的舞台，底下就坐着几个人，不觉得尴尬吗？遇到事情，自己不会动脑筋思考一下吗？”通过这件事，领导对蔡美玲很失望，说：“一个缺乏独立思考能力的人，也就只能做一些执行性的工作了！”
领导需要的是懂得创新，主动工作，能为公司创造效益的人。而有很多员工干活儿干得好，却像一个被领导提着线的木偶，领导拽一拽他们才动一动，缺乏自主性和创造性。这样的员工，你再努力，在领导眼中也只是一个会干活儿的机器，而很难成为一个具有指挥能力的“大脑”。因而他们就只能做事，很难获得提升。
裴月玲是人力资源部最勤奋的员工之一，什么工作交到她手上，她都能很快完成。有一次，人力资源部要建立一个新的管理模型，领导在会议上问：“谁能主动牵头去做这项工作？”说完就注视着裴月玲，那意思很明显，希望她能主动站出来。裴月玲赶紧低下了头，生怕领导点自己的名。最后，别的员工主动担当，领导对裴月玲长叹一口气。有人问裴月玲：“当时领导看着你，明显是想让你干，你怎么不说话？”裴月玲说：“这个项目，得很多人配合才行。我就是一个小职员，谁听我的？我能调得动谁啊？多一事不如少一事，还是先把自己的本职工作做好吧！”经此一事，领导对裴月玲失望透顶。
想要得到提拔，你首先要能为领导分担压力和责任。有些人工作确实做得很好，但他们就是缺乏主动承担责任，主动担当的魄力和勇气。你让他做本职工作，再多再累他也踏踏实实地干好。可你想让他负起点责任来，他就怕这怕那，推三阻四。他不肯主动为领导分担，领导用他做什么？他就算工作做得再好，也很可能会“干活干到老”！
有些人会干活儿干到老，并不是因为他们做事做得好，而是因为他们只会做事，而缺乏主动学习，积极进取，勇担责任的精神。
（摘自《公务员文萃》2017年第四期）
稿件来源：《演讲与口才》
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