仕态|逾八成求职者看重第一份工作对职业生涯的重要性
大多数应届毕业生迎来人生中第一份真正意义上的工作。面对第一份工作，有的人心怀期待，也有人充满顾虑。
中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2004名受访者进行的一项调查显示，47.9%的受访者认为其第一份工作“专业不对口”，82.6%的受访者认为第一份工作对职业生涯重要，33.9%的受访者认为日后转行很难，一定要入对行。
王青今年上大四，在北京某二本院校读金融学专业。去年2月考研失败后，王青加入了浩浩荡荡的找工作“大军”。“大多数金融专业的对口岗位，对学历的要求都是研究生起步，有些甚至要求本科、研究生均在985、211院校就读。”在专业对口的范围内没能找到合适工作的王青，扩大了找工作的范围，“只要有资格投简历，都会试试看”。最终，王青找到了某互联网公司财经板块的运营岗位。
调查中，47.9%的受访者第一份工作“专业不对口”，44.3%的受访者“专业对口”，7.9%的受访者表示不好说。
王青觉得，一份工作很难用“满意”或“不满意”进行单方面评价。“每个人都想找到好工作，但不可能完全如意。所以我们最后选择的工作，往往是自己可选范围内相对满意的那一个”。
调查中，82.6%的受访者认为第一份工作对职业生涯重要，其中24.1%的受访者认为非常重要。
“第一份工作是职业生涯的‘起跑线’。”深圳某互联网公司HR董晨康表示，在筛选简历时，如果求职者非应届毕业生，其工作经历往往比学历更受关注。“工作经历更能体现出一个人真正的水准和潜力”。董晨康坦言，如果求职者曾在规模大、发展快、知名度高的公司工作，则容易受到更多的青睐。
面对第一份工作，毕业生心中都怀有不少期待。数据显示，薪资(44.9%)、职位(40.1%)和工作环境(36.6%)是受访者最在意的影响因素。其他因素依次有：能否让自身成长(35.4%)、公司和单位的名气(32.1%)、是否有晋升机会(27.2%)、自己对工作是否感兴趣(26.9%)、工作城市(26.8%)、能否解决户口(18.2%)、工作地与住所的距离(17.6%)、团队活力(14.3%)、工作的自由度(12.7%)、工作伙伴的水平(12.4%)和亲戚朋友的建议和态度(7.7%)等。
对于寻找工作的渠道，50.7%的受访者通常选择人才招聘市场，45.7%的受访者选择在线招聘网站或App，44.2%的受访者通过朋友熟人介绍，32.1%的受访者参加校园招聘。其他渠道还有：公司网站(18.3%)、微博微信(12.0%)、线下实体中介(9.1%)和实习(6．0%)等。
对于第一份工作，不同人有着不同的态度。调查中，44.6%的受访者觉得应该“骑驴找马”，先找到一个，再考虑换更好的；33.9%的受访者认为日后转行很难，一定要入对行；29.0%的受访者觉得应该“一步到位”，第一份工作就要找到满意的；22.3%的受访者表示要顺其自然；22.0%的受访者认为平台很关键，一定要找到“大舞台”；15.6%的受访者表示宁做鸡头不做凤尾，小一点的公司反而更容易“出头”。
“无论什么工作，都应该摆正心态，一步一个脚印。”董晨康建议刚参加工作的大学生们，不要好高骛远，而应努力在现有的岗位上做出成绩。“比起职位头衔和公司背景，你自己真正做出的工作成绩，才是个人能力的最好证明。”
（摘自《公务员文萃》2018年第一期）
稿件来源：《时代邮刊》