市教育体育局开展2022年强师兴教“十个一”专项活动，涉及这些内容→

为深入贯彻落实市委教师发展大会精神，做好市委教师发展大会“后半篇”文章，加快打造一批新时代遂宁高素质教师队伍，促进遂宁教育高质量发展，结合实际情况，市教育体育局决定开展2022年强师兴教“十个一”专项活动。

活动时间

2022年4月—12月

工作措施

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1

出台一批强师惠师配套政策

制定《遂宁市强师惠师十条措施》，建立全市教师长效激励机制，进一步落实强师惠师举措。关爱教师专业成长，保障教师福利待遇，切实减轻教师负担，让教师成为全社会最受尊敬、最值得羡慕的职业。

2

引进一批高层次教育人才

树立人才引领发展的理念，创新人才引进机制，通过公开考试招聘、“遂州英才”组团招聘、“周末名师”柔性引才计划、公费师范生招聘、“银龄计划”等渠道，招引一批高层次教育人才，实现人才强教。

3

培养一批遂宁名师

健全名校（园）长名教师选拔、培养、跟踪、评价机制，完善市、县、校三级培训体系，着力构建“梯队式”名校（园）长名教师队伍。启动实施“百千万”培养培训工程，积极争取“国培”“省培”项目，继续实施“卓越校长”培养计划，分层分级分类开展中小学校（园）长能力提升培训、骨干教师培训、新高考改革所需高中教师培训、基层学校党组织书记培训、心理健康培训、师德师风等专题培训，常态化开展学科类教师专业能力提升培训活动。

4

举办一系列教师节庆祝活动

通过举行教师庆祝大会、新教师入职宣誓、退休教师荣休仪式、慰问优秀困难教师、为教师亮灯等活动形式隆重庆祝第38个教师节。为从教累计满40年教师颁发荣誉证书；为连续三代及以上均有家庭成员（须为直系亲属）从教的家庭颁发“教育世家”终身荣誉牌匾；评选一批“川中明珠计划”遂州教育名师。表扬一批优秀教师、优秀教育工作者。

5

建立一批名校（园）长名教师工作室

修订《遂宁市名师名校（园）长工作室管理办法》。分学段、分学科建立一批名校（园）长名教师工作室。充分发挥市县教学名师、特级教师等名优教师的引领辐射作用，采取典型带动、项目培训、活动交流等形式，开展“名师送教”“名师讲坛”“名师带徒”等活动，让优质资源持续长效辐射，让城乡教育资源同享，城乡教学教研同行，城乡教师发展同步。

6

举办一系列“提质增效”赛事活动

制度化、常态化开展全市学科教学优质课评选观摩活动，通过“课堂大比武”“一师一优课”等课堂比赛活动，切实将“三全育人”“五育并举”教育理念融入教育教学体系建设中，将“三有”“六让”“四地”新课堂理念进行集中推广。以演讲比赛、诗词大赛、才艺展示、技能比拼等形式，开展各级各类教师个人风采展示，提升教师综合素养。

7

开展一轮教学成果培育推广活动

集中培育推广一批全市优秀教学成果案例，优秀教育改革实践案例。将获得省政府第七届教学成果奖的教学成果编撰成册下发各校，并对这一批成果的培育过程、培育经验进行总结，进行现场展示，推广已有成果。在全市范围内遴选至少10个优秀教学成果种子，集中优秀案例打造一批新的优秀教育改革实践案例，切实提升教学质量，为下一届冲击省政府教学成果奖打下坚实基础。

8

开展一次师德师风专项整治行动

深入开展师德师风专项整治行动，强化警示教育，重点针对教师违规收受“红包”礼金礼品及有偿补课等师德失范行为进行查处，全面规范教师从教行为。进一步筑牢广大教师底线意识，明确师德红线，强化师德考核，严格落实师德师风“一票否决制”。建立健全监督举报机制，开展教职员工违法犯罪记录筛查，依法依规严惩师德失范行为。

9

筹备一份教师关爱大礼包

加强对教师的人文关怀，关心教师身心健康，多举措守护教师身心健康。定期对教职员工进行心理健康辅导；落实一次教职员工体检，鼓励教职员工参加团体意外综合保险；推进“教师之家”建设，支持有条件学校设立午间休息室、休闲阅读吧、爱心母婴室、教师子女活动室等场所。

10

宣传一批先进典型

大力宣传强师惠师举措、强师兴教活动成果、优秀教师典型案例、教育教学优秀成果、改革发展成功案例，树立遂宁教师良好形象，展现全市教育发展改革成就，营造全社会尊师重教良好氛围。