公司党委认真贯彻落实干部作风建设年活动
为认真贯彻落实中国中铁党委、集团公司党委《关于开展“抓整改、树新风、强本领、促发展”干部作风建设年活动的实施意见》相关部署和要求，确保活动开展收到实效，近日，公司党委结合实际，制定印发了《中铁隧道局集团建设有限公司党委关于贯彻落实中国中铁党委“抓整改、树新风、强本领、促发展”干部作风建设年活动的实施方案》，扎实开展干部作风建设年各项活动。
一
强化领导、明确职责
（一）成立干部作风建设年活动领导小组
为强化领导、明确职责，扎实推进干部作风建设年活动取得实效，经研究决定，成立以公司党委书记、总经理为组长，公司纪委书记为常务副组长，公司副总经理为副组长，总部机关各部门负责人为成员的公司干部作风建设年活动工作领导小组。
（二）干部作风建设年活动领导小组职责
1.研究部署贯彻落实股份公司及集团公司干部作风建设年各项部署和安排；
2.负责审定公司干部作风建设年活动有关重大事项；
3.负责指导制定干部作风建设年活动实施方案；
4.督导推进干部作风建设年活动取得实效。
二
干部作风建设年活动的总体要求
（一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕建设具有全球竞争力世界一流企业发展目标，坚持党要管党、全面从严治党，从严管理干部，狠抓全公司干部作风建设，激励广大干部新时代新担当新作为，提升干部队伍的执行力、创造力、凝聚力、战斗力，以企业发展目标引领作风建设，以作风建设助推企业高质量发展。
（二）活动目标。通过作风建设年活动，公司本部“机关化”问题和巡视反馈问题得到全面彻底整改，干部能力素质实现“四增强两提升”，即：担当作为意识明显增强、廉洁从业意识明显增强、服务基层意识明显增强、开拓创新能力明显增强、落实执行效率明显提升、个人能力素质明显提升。
（三）活动范围。本次作风建设年活动包含公司机关本部、片区指挥部、基层各项目部。坚持以上率下、以点带面，抓“关键少数”和“少数关键”。
（四）工作方式。开展作风建设年活动注重做好三个结合，问题导向同目标导向相结合，正向激励同警示教育相结合，当前整改同长远谋划相结合。做到三个融入，把作风建设年活动融入企业中心工作、融入到部门职能、融入到岗位职责。把作风建设抓到支部、抓到岗位、抓到个人。
三
干部作风建设年活动重点工作任务
（一）着力解决公司本部“机关化”问题。认真贯彻落实国资委党委关于中央企业开展“总部机关化”问题专项整改安排部署和集团公司工作方案，重点解决公司本部六个方面问题，即：机构设置不科学、人员配备不合理的问题；管理错位越位、管得过多过细的问题；审批周期长、办事效率低、推诿扯皮的问题；文多、会多、检查多等形式主义突出的问题；人浮于事、不担当不作为的问题；行政化观念浓厚的问题。切实打造精干高效廉洁的总部机关。
（三）持续巩固反腐败斗争压倒性胜利。健全从严治党制度体系，把从严治党嵌入到企业生产经营各个环节，构筑起融合巡视巡察、经济责任审计、干部综合考核、安全质量环保监督和群众监督等方面内容的制度合力，进一步规范权力运行，扎牢不能腐的约束机制。持续强化党纪党规、法律法规教育，引导领导干部加强家庭、家教、家风建设，严格教育管理亲属和身边工作人员，加强八小时之外监督，筑牢拒腐防变的思想防线，增强不想腐的自觉。
（五）全面提升各级干部能力素质。公司机关本部干部着力提升政治能力、业务学习能力、政策研究能力、对上沟通能力、对下指导能力、调查研究能力、参谋助手能力、文牍工作能力；公司基层领导干部着力提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法兴企本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领八大本领。
（七）大力弘扬斗争精神，增强斗争本领。公司各级党组织要大力弘扬斗争精神、掌握斗争规律、增强斗争本领，牢固树立直面矛盾、抢关夺隘的斗争理念,营造崇尚实干、攻坚克难的斗争氛围。各级领导干部要善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作，砥砺斗争的意志，夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基。广大职工要不断提升自身素质，面对急难险重任务要立足岗位、奋勇争先、敢于斗争，把对美好生活的向往融入企业改革发展进程中
四
干部作风建设年活动工作内容及保障
作风建设年活动，自5月份开始，12月份基本结束。主要工作内容有宣传动员、问题查摆、整改实施和巩固提升四个方面。
（一）宣传动员。通过中心组学习、支部会议等形式认真学习习近平总书记系列重要讲话精神、党内重要法规和股份公司党委、集团公司有关文件精神，强化党性宗旨意识和责任担当意识，围绕干部作风建设重点任务，以开辟宣传专栏等方式加强舆论宣传，营造干部作风建设年活动氛围。
（二）问题查摆。公司各部门、基层各单位要切实发挥作风建设年活动主体作用，紧密围绕国资委党委、股份公司党委和集团公司党委巡视反馈问题、总部机关化问题和选人用人专项检查反馈问题，结合工作实际，通过问卷调查、征求意见等多种形式，深入查摆本单位在干部作风方面的突出问题、重点问题。
（三）整改实施。结合巡视巡察、干部考核考察、组织生活会等日常工作，对公司各单位、机关各部门存在的突出问题，要分门别类建立台账清单，明确措施、责任人及整改时限，加强督导检查，限期整改到位。对发现的违规违纪违法问题，发现一起查处一起，加大惩处力度。对需要增强的本领、提升的能力，增强干部人才培养培训的针对性，将组织培养同个人努力相结合。
（四）巩固提升。将作风建设年活动开展情况纳入党建工作责任制考核，深入总结作风建设年活动取得的成效和形成的经验，研究建立干部作风建设长效机制，把干部作风建设作为一项长期工程抓好抓实。
公司党委要求，公司各单位、机关各部门要充分发挥作风建设年活动的主观能动性，结合自身实际，立足目标要求，研究制定富有特色的作风建设年活动实施方案，要把作风建设年活动同企业提质增效、转型升级、新冠病毒疫情防控、管理实验室活动等重点工作结合起来，切忌把作风建设年活动搞成新的形式主义，对整改不到位、落实不彻底、应付了事的单位和个人严肃处理，确保问题整改落到实处，切实转变公司干部作风。
统筹：党委工作部
编辑：丁森生
审核：彭国武
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