口罩相关的税会处理
一、发放劳保用品
（一）劳保费的范围
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
根据国家安全监管总局办公厅《关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知》（安监总厅安健〔2018〕3号）第二章第十条“（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品”相关规定，公司集中采购发放给员工的口罩可以作为劳动防护用品管理。
（二）税务处理
1.增值税
劳动保护费支出如不属于《增值税暂行条例》增值税不可以抵扣进项税额的范围，购进的劳保用品，只要取得合法的增值税扣税凭证，则其进项税额可以从销项税额中抵扣。
2. 企业所得税
根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予在企业所得税税前扣除。
3.个人所得税
个人因工作需要，从单位取得并实际属于工作必备的劳动保护用品，仅工作中用没有所有权，不构成个人收入，不征收个人所得税。
（三）会计处理
疫情之下为了保证职工安全，给职工发的口罩是为了职工特殊环境下作业而开支的，这种情况，财务部计入劳动保护费是符合实际的。
借：应交税费—应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
二、发放现金补贴
（一）福利费的范围
另根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，关于职工福利费扣除问题 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
（二）税务处理
1. 增值税
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
3. 个人所得税
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）第二条第二项规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：（二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助。
（三）会计处理
公司为了保护员工身体健康，准备采购了一批N95口罩发给职工上班时候佩戴使用，但是口罩脱销，公司也买不到口罩，所以，公司发放补贴200块钱，让员工自行购买并佩戴口罩上班。
贷：银行存款 200
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