非标新规之后，咱们信托人身价又要涨了？

10月12日，央行发布《标准化债权类资产认定规则（征求意见稿）》。一石激起千层浪，80万亿资管产品迎来大变局。各路机构的业务团队又要撸起袖子加油干了，谁让咱生在这资产荒的年代。

这次非标新规对标准化资产的认定，坚持了从严的原则，进一步坚定了资管新规转型方向和原则。业内人士认为，未来非标转标会通过资产证券化（ABS）和发债，票交所的“标准化票据”几种方式，专业能力要求越来越高了。　

图片来源于网络

ABS这些，其实都不是事儿。传说，集齐信托人就可以召唤神龙。

因为咱信托人素质高啊。2018年末，全行业的从业人员共20205人，硕士及以上学历的员工占比达53.90%，较2017年提升约4个百分点（中国信托业协会数据）。

对比五大行的学历构成，交通银行的平均学历水平较高，研究生以上学历的员工占比超过10%，本科占比67.7%，大专及以下学历占比为20%左右，中国银行的本科及以上学历占比为70%，建设银行本科及以上学历占比近6成，工商银行本科以上和以下学历各占一半，农业银行大专及以下学历的人员占比略高于本科及以上学历人员（东方财富2017年数据）。

不仅高学历，我们还是资管老司机啊。ABS、股权、财富管理，没有咱们不懂的，没有咱们玩不转的。

对于人才紧缺的机构来说，懂非标的信托人，可是自带buff的。

 2018年12月，中国银保监会发布《商业银行理财子公司管理办法》规定，银行理财子公司全部理财产品投资于非标准化债权类资产的余额在任何时点均不得超过理财产品净资产的35%。目前公募基金不能投资非标产品，分级基金退出江湖之后，分级类公募产品也将不复存在。但是理财子公司发行的公募产品却可以投资非标，且可分级。理财新规发布之后，可投资非标已经成为理财子公司公募产品的显著优势，但短板是人才紧缺。前阵儿银行理财子公司与公募基金大打人才争夺战。银行理财子公司的主动投资能力并不占优，求贤若渴程度可见一斑。

目前银行理财子公司的薪资待遇，普通岗位月薪一般在2.5万左右，经理级别年薪基本在100万-300万不等。业内人士认为，相比公募基金、证券公司的同等职位，这样的薪资水平吸引力并不突出，但在银行体系内部的吸引力明显。

图片来源于网络

咱们信托在金融圈里的身价几何？2018年可查数据的10家信托公司中，人均年薪前三的范围是118-78.88万元；上市信托公司平均年薪在30-40万元。

上市银行人均薪酬前三名约为51-57万元；上市券商人均薪酬前三名约为60-67万元；上市险企人均薪酬前三名约为22-23万元。

信托公司人不多，钱不少。靠的就是精兵强将，对应人均薪酬比较高。

参考信息：中国信托业协会  中国证券报  中信建投

RECOMMEND

推荐阅读

央行就标准化债权类资产认定规则公开征求意见
看到新型城镇化百强名单，信托决定这样干
一图读懂平安信托新战略
平安信托斩获“2018-2019年度资产证券化·介甫奖”两项大奖
谁说都是坏消息？信托这一关键指标近乎倍增！