煤钢去产能再分流安置50万人 延迟退休方案稳慎延迟推出
《七台河矿业》微信公众平台综合消息：
国务院新闻办3月1日上午在新闻发布厅举行新闻发布会，请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长游钧介绍就业和社会保障有关情况，并答记者问。尹蔚民在发布会上表示，今年化解过剩产能大约需要安置职工50万人，将继续坚持企业主体、地方组织、依法依规的原则。
尹蔚民介绍说，具体将推出以下几项措施保障职工安置工作平稳有序进行：
第一，要把职工安置作为化解过剩产能的首要工作，同部署、同安排。
第二，要指导地方和企业做好职工安置的方案，方案一定要听取职工意见，通过职代会审议和通过。
第三，要继续落实职工安置的各项政策，特别是四个最主要的分流渠道，包括内部分流、内部退养、转岗就业和创业、公益性岗位的托底。
第四，加大再就业帮扶力度，特别是对“4050”等就业比较困难的人员，要采取加大职业培训和职业介绍力度，一对一地落实他们的就业岗位。
据介绍，从去年的情况来看，去产能过程中的职工安置情况总体进展平稳，化解钢铁煤炭产能，涉及到了28个省份1905家企业，安置了72.6万人，整个工作平稳有序，没有出现突出的矛盾和问题。
《七台河矿业》微信公众平台综合消息：
按照人社部去年公布的时间表，2017年应该是延迟退休方案的出台之年。但受到“去产能”所引发的就业压力，延迟退休方案今年出台的可能性并不大。
尹蔚民表示，当前我国就业形势依然严峻复杂，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。在这样一个背景下，政府在制定这个政策的时候，就更加稳慎，将会继续深入研究论证。
作为养老保险制度顶层设计的一项重要内容，延迟退休方案备受社会关注。
一位参与政策咨询的专家表示，政府现在面临着调整经济结构和养老金改革的两难处境，一方面去产能中需要腾出更多的就业岗位来安置职工，另一方面老龄化的时间表也要求政府必须尽快延迟领取退休金的年龄来增强养老保险制度的可持续性。
过去几年间，政府部门曾就延迟退休方案出台制定时间表，人社部曾表示，争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。根据这个方案，我国最早将在2022年首次延长退休年龄。
去年7月在人社部例行季度发布会上，时任人社部新闻发言人李忠表示，正在制定中的延迟退休方案会选择现在退休年龄相对偏低的群体逐步实施。
就业形势的变化与宏观经济政策息息相关。2016年启动的“去产能”带来了职工分流安置的新问题，就业压力的增大使得延迟退休政策的出台显得更为艰难。尹蔚民在发布会上没有再提延迟退休政策时间表，而是代之以“继续深入论证研究”。
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