2020就业季，这些问题你需要关注！

2020年春招，网络招聘成为主要招聘方式

方便快捷且参与成本低

但是毕业生在求职过程中也会遇到一些问题

我们准备了以下干货

帮助毕业生们解答问题

切实保护自身权益

首先，有同学说是不是毕业后，我就不再是应届生了？

NO！！！

一般来说，离校未就业的毕业生应届生身份可以保留两年。根据相关政策，离校未就业毕业生可在2年内以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位后参照应届高校毕业生办理相关手续。（但是也存在部分省考、企业招聘等要求必须为当年毕业的情况）

还有同学担心这个问题：

毕业未落实工作，档案和户口可以在学校保留多久？

按照政策，学校可代为保管2年。超过2年未落实工作单位，学校会将档案转入生源地公共就业人才服务机构。

这次春招和以往都不相同，

有同学可能会遇到以下新问题

1

在疫情期间，无法去单位现场面试和考察单位环境，如何查验招聘单位真实性与合法性？

同学们可以通过以下两个政府官方网站验证：

全国组织机构统一社会信用代码公示查询平台，网址：http://www.cods.org.cn/

国家企业信用信息公示系统，网址：http://www.gsxt.gov.cn/

2

因为疫情无法签订就业协议书怎么办？

就业单位确定后可以通过教育部全国普通高校毕业生就业签约系统进行线上签约，也可以通过传真、邮寄等方式签订书面协议。

3

用人单位要求邮寄就业协议书，应该注意哪些问题？

对于无法当面签约，需要通过邮寄协议签约的同学，应注意保管好之前与用人单位的所协商事项的证据，包括文件、录音、录像、电子邮件和网络对话，并保管好寄出时的快递单据，以便追踪物流信息。在用人单位收到协议时，提醒用人单位尽快办理签约手续，以及再次核对签约内容。当用人单位将协议签好寄出后，也请及时关注物流情况。

4

倘若毕业时疫情仍存在，如何领取就业报到证？

各高校在毕业生办理离校手续前，可通过就业管理平台提交就业报到证打印申请，2个工作日后可到市政务服务中心领取，也可选择快递到校等方式领取。要结合毕业生实际情况，采取多种方式发放就业报到证，帮助毕业生顺利就业报到。

有人说今年是史上最难就业季，这届毕业生是最难的一届毕业生

那国家近期有出台什么毕业生就业利好政策吗？

当然有！！！

中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，《通知》要求今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），给高校毕业生提供更多的就业机会。

3月23日上午，国务院联防联控机制召开新闻发布会，对于高校毕业生，特别是对于今年的应届毕业生，将对中小微企业招用毕业生予以补贴，明确国有企业连续两年要扩大招聘毕业生规模，扩大基层就业规模，包括一些社区岗位等，包括扩大招生入伍规模、扩大就业见习规模、适当延迟录用接收等。

以下是关于就业协议书签订的相关问题

对就业协议书不了解的同学们看过来~

1

就业协议书是什么？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，约定应届毕业生户籍、档案、薪酬、保险、公积金等一些列问题。

2

就业协议书的备注栏写什么？

另行约定各自的权利义务，如约定的社会保险、休假等。如果用人单位承诺解决户口，也要写入备注栏。

3

毕业生和用人单位均签字盖章，学校没盖鉴证章，是否生效？

因毕业生和用人单位是就业协议书的主体，双方签字盖章后该民事协议即对双方生效，不论学校是否盖鉴证章。

4

听说就业协议书关乎毕业生的户口、档案、社保、公积金？

高校根据就业协议书上的档案和户口派遣地址对大学生的人事档案和户口进行派遣。社保、公积金属于国家法律对劳动者保护的范畴，这些主要是在劳动合同中体现，由劳动者去用人单位入职建立劳动关系后，单位才开始依法购买。当然如果用人单位对五险一金以及其他福利待遇有过承诺，建议写在就业协议书上面。

5

就业协议书中的违约金是否必须约定？

就业协议书作为民事合同，违约金属于可约定的项目，即双方可以约定有违约金，也可以约定不设违约金，但不论约定结果如何，都应在就业协议书上注明。

如果违约金条款是格式条款，有违约金的请写明具体数额，而不是“根据具体损失计算”等模糊字眼，在不设违约金的情况下，请写“无”，请勿留空格。

6

签订就业协议书后，是否有法律或政策规定免除违约责任的条件？

有同学表示听说，“考上公务员、研究生可无条件解约，无需承担违约责任，不用支付违约金。”目前，我国尚未有全国性的法律或政策规定可以如此，但部分地区可能有当地的规定，如当地有相关规定，从其规定。

当然，若用人单位在签约时已与毕业生在就业协议中明文约定某些可免除毕业生违约责任的条件（如考上公务员、三支一扶和研究生等），可按约定进行。如没有特殊约定，毕业生无法按约定履行义务的，则需要承担相应的违约责任。

祝愿各位新传BNUer都能offer拿到手软

成功找到满意的工作~

部分内容来源：中国政府网，北京市教委，微言教育，微信订阅号“静姐姐的思语”

排版|刘建忠