搞清楚这3个关键点，干脆利落选Offer
本文脱胎于一次在行咨询，来访是应届研究生，不过这里提到的3个关键点，同样适用于有工作经验的小伙伴。
上个月一位机械专业的硕士研究生R找我咨询他手上的三个Offer如何选择，聊完之后，我复盘发现，其实应届生面对多个Offer，只要搞清楚如下3个关键点，就能很干脆的做出选择：
自己最看重的TOP 3要素
起点
换挡可能性
我们逐一展开聊一下，然后再说明如何组合这3个关键点来选择Offer。
一、你最看重的TOP 3要素
选择Offer的常见误区，是在不同的Offer之间比来比去，A这方面好，B那方面好，游移不定。正确的做法是：先找出自己看重什么，然后根据自己看重的要素从多个Offer中挑匹配度最高的那个。
R最看重的因素有 4 个：
离家近
公司平台好
薪水
成长
他的3个Offer，都是成都的，所以“离家近”这个因素其实可以先拿到一边了，剩下三个因素才是要着重考虑的。
公司平台好，需要具体定义，一般从下面4个方面来看：
所处行业如何
公司在行业内地位如何
公司薪酬福利如何
公司员工发展如何
这样一看，其实第2个要素部分包含了3、4两个要素。
薪水这个要素很直接，从拿到的Offer上可以看出来，每月多少钱，有什么奖金。
成长，看三方面：
未来薪水空间
职位晋升空间
个人能力提升空间
你看重的每个要素都有清晰的定义后，就可以拿它们做标准来筛选Offer了。
比如葛朗台最在意薪水，哪个Offer给的高，就选哪个，毫不犹豫。比如令狐冲喜欢友好有爱的团队氛围，那就想办法了解到公司氛围、所进团队氛围，哪个契合自己就选那个。
二、起点
很多应届生对起点重视不够，觉得只要自己能力强、够努力，到哪里都可以成为王者。但实际上，起点不但影响你当下的收入、成长，还严重影响你未来的发展。
比如你一毕业进入水利领域一家只有二十来人的小公司做开发，薪水3000块，干两年后你后悔了，想要跳进一家互联网公司拿8000月薪，那基本没戏。
为什么呢？
因为公司在社招时，会锚定你之前的专业技能、工作经验、薪水和公司背景来评价你。
你从20人的小公司想到2000人的大公司，难——他们会认为你之前是能力不足不得已才进的小公司。
你从月薪3000想直接跳到8000，难——一般公司只会给到你30%的增幅。
你从传统行业软件开发岗位想换到互联网公司的软件开发岗位，难——他们会认为你工作节奏、方式还有技能组合都很难符合要求。
所以我的建议非常直接：重视起点，尽可能选择平台好、薪水高的Offer，不要被创业公司想象空间大、未来可能有配股分红等海市蜃楼般的东西蒙蔽双眼。
平台好坏，参考上一小节的定义。
三、换挡可能性
铁饭碗的时代已经过去了，现在的职场人，多数把自己和公司的关系看成实际的联盟关系，有共同目的就好好相处，心不在了就江湖再见，所以即便你是应届生找工作，也要考虑这个问题：
假如三年后我离开这家公司，能去哪里？结果可能如何？
如果你要去的公司，行业内地位很差，也没什么有特色的、有竞争力的产品，Offer所属团队技术、业务等水平也一般，那你将来换工作，就很受限啊。
如果你要去的公司，所除领域非常狭窄，业务非常局限，那万一你将来不干了，领域内没什么好公司，你就得换行业，之前积累的业务经验就没用了，一方面可惜，一方面会让你无法借助过往积累找到更好的机会。
所以，考虑到未来几年大概率要换挡加速，一定要考虑下面几个问题：
公司所处领域发展态势如何？
公司所处领域有没有其他更好的公司？
拿到的岗位是否是领域内的同类公司中的核心岗位？
公司的加速度如何？
我在公司做三年，能力增量会低于行业平均值还是会高于行业平均值？
我们个人的职业发展，追求的是一个台阶一个台阶往上走，不断靠近自己的大目标。所以选择Offer，要往前多看几年，不要因为一时的压力而随意迁就，那样会每况愈下。
四、组合TOP 3要素、起点和换挡可能性来选择Offer
如果你手上有多个Offer，可以这样统合TOP 3要素、起点和换挡可能性来选择：
首先，根据TOP 3要素，筛出合适的若干Offer（或者反向去除不合适的）
其次，评估每个Offer的起点，按起点高低由大到小排序，生成清单L1
接下来，评估手上Offer的换挡可能性，按未来加速可能由大到小排序，生成清单L2
最后，找到L1和L2的前3项中重合的那些选项，如果只有一个，就选它，如果有多个，再琢磨下更看重起点还是未来可能性，选出一个。
如果你还没拿到Offer，正在找工作，那也可以用这个方法筛选出你想投递简历的公司哦。