打工就是 “演戏”，你可以认真，但别太当真
The following article is from 头哥侃码 Author 王晔倞
在挂掉电话后，我从书房里拿了本闲书，随即坐在阳台的躺椅上小歇。
过了一会，我媳妇走过来问我：“谁打来的电话？”
“小李（化名），约我出去吃饭，我不想去。”
我媳妇走到我面前，用力推了下我的肩膀，说：“干嘛不去？你心情不好，和他又挺聊得来，正好借机抒发情感、增添情趣，减轻下精神压力。”
“你不是常说，多唠嗑，有利于心理健康吗？”
我苦笑了下，点了点头。
“去吧，记得回来吃晚饭就行。”
得嘞，听媳妇话，能吃饱饭。
我随即给小李发了个消息，俩人约在世纪公园附近的某咖啡厅碰头。
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没想到，他开口的第一句话就让我有点找不着北，他说：“咦？你媳妇咋没来？她最近好吗？”
“啥情况？你有事说事，惦记我媳妇干啥？！”
他脸一红，似乎也觉得这话问的有点奇怪，忙摆手解释：“不是！不是！我是想问问她最近手头有啥急招的岗位不？”
“问这个干啥？难不成你又要跳槽？”
他朝我笑了笑，点了点头，说：“我已经离职了，打算春节后找下家。”
听到这里，我有些疑惑不解，为什么这家曾经在他嘴里被形容为 “既有前途，又有钱途” 的工作，在短短六个月之后就被他抛弃了？
是脑子进水还是装天真？我忙追问他离职原因。
根据他的描述，之所以选择离职是 “被逼无奈” 的结果，主要原因大致可概括为以下三条。
▌第一，我的领导不仅是傻逼，而且还是个瞎子说心里话，我真的难以置信，这样带有明显抱怨色彩的语句，居然会出自一个有着超十五年职场经验人的口中。不过这也正常，毕竟年龄只能代表多吃了几年饭，并不能真实的代表你的能力和情商。在他的口中，他的领导不仅不懂业务瞎指挥、不懂管理、画大饼、灌鸡汤、不近人情，而且还经常否定他的 “劳动成果”。他天天努力工作，加班加点，但公司和领导不仅都瞎了眼，而且还提拔了他最讨厌的那个同事。用他的话说：“让人心寒……虽然我也知道不是所有的付出都一定要有回报，但我实在无法容忍自己的付出被视而不见。”▌第二，钱不多也就算了，还TM阻碍我的职业发展在长达两个小时的交流中，这是他重复次数最多的一句话。在从业的这二十年里，我见过不少因 “企业发展所需要的员工忠诚及稳定” 与 “个人职业发展所需的能力成长及技能” 之间不一致而引发的矛盾。有的人，一气之下果断的选择离开，随后一脚踏入了某家创业公司，一展身手。有的人，咽了口唾沫，忍气吞声的选择留下，随后跟着老板后面，你叫我咋样就咋样，你叫我变啥就变啥。五年之后，前者的公司上市了，他名利双收了，而后者呢？没死，还活着呢。只不过他已经不再是以前的自己，而是变成了老板定制化的 “模板小弟”。从大道理上讲，一份工作，钱多、有前景、做的每一件事都对下一份工作有帮助，这是最理想的状态，但实际上是怎么样的呢？理想毕竟是理想，在现实中是很难兼得的，你工作是为了什么？不就是赚钱吗？不就是养家全小吗？有最好，如果没有呢？鸡汤填不饱肚子，也垒不成铺路石！要么忍，要么滚，很简单的。
▌第三，反人性的规定，我是公司养的一条狗说到这，他指了指我面前的手机：“这是什么？”我很差异，说：“手机呀，问这干啥？”他瞪大了眼睛，摇了摇头，说：“错！这是狗链子，拴住我的狗链子！”我一脸懵逼，问他啥意思？他说，与前面两点相比，无论是下班后还是双休日，只要不在公司就要随时看着手机，有问题要处理，领导问你话你也及时回答，动不动就拿什么KPI威胁。“我TM都感觉自己不在打工，已经沦落为公司养的一条狗了。”“你我都工作那么多年了，你说制度也好，你说文化也罢，咱们都可以理解，但遭遇这种奇葩且反人性的规定我还是头一次。”“尤其是我的直属领导，还提出什么狗屁军事化管理思想。”“我走之前，就有一个小伙伴因为周末没有及时回复他的微信，结果被他开掉了。”
听到这里，我有些震惊，拍拍他的肩膀调侃他：“这种奇葩居然也能被你遇上，我以前还以为都是一些段子手编的呢，没想到还真有……看来你运气不错啊。”
他拍开我的手，冲我摇了摇手，意思不要拿他开心。
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聊到这，我发现对面的小李已经不知不觉喝了两杯咖啡了。可能是咖啡因的关系，他的眼睛里充满红血丝，一边用玻璃棒不断的搅拌着咖啡，一边朝我摇头叹息。“我真佩服你的心态，你居然能在一家公司工作八年之久。”“无论是从你的公号文章，还是日常读者群的交流，我都能隐约感受到你内心的无奈和不甘。”“能跟我说说，为什么你明明对工作不满意，但却能忍气吞声的做下去？有啥秘诀没有？能教教我吗？”听到这句突如其来的问题，我苦涩的摇了摇头，对他说：“你知道，我不仅创过业，拿过风投，而且经历过职场PUA，甚至被前家公司以变相的方式赶出过大门。”“为什么？”“你应该看过我写的不少文章，应该记得我曾不止一次提到过一个观点 —— 真正毁掉你的，是打工者的心态。”“从某个角度来说，创业者和打工仔，无论是能力、资源，还是情商和背景上都有着很大的区别。”“如果你是一名创业者，虽然肩上增添了一份担当和一种责任，各种精神负担和工作压力也可想而知，但毕竟这是自己的事，再苦再累再痛再难熬，都无可厚非。”“如果你是一名打工仔，恕我直言。”“打工就是 ‘演戏’，你可以认真，但别太当真。”3
听完这句话，他的表情显得有些惊讶，似乎并不理解我说这句话的用意。
我让他别急，听我慢慢絮叨。
为了增加说服力，我问前台要了一张纸和笔，简要的回顾了一下自己的二十年职业生涯。如果从一个打工者的视角来看，我的职业生涯可以简单的分为两阶段，一是流浪阶段，二是定局阶段。
2000年 至 2013年，差不多两年左右我就会跳槽一次。
在此期间，我任职最长的是04年在东方购物的时候，一直到06年末，三年合同到期才离开的。
你问我为什么没有续签？
说的文雅一些，叫跟直属上级在某个技术选型上没能达成一致，结果分道扬镳。
说的粗鲁一些，那就和小李说的第一条离职原因一致了…… “我的领导不仅是傻逼，而且还是个瞎子”。
2013年 至今，可能是狗屎运，或许是心态，虽然有不少机会在我身边忽隐忽现，但我并没有离开现有这家公司。
在这八年里，我从入职时的开发岗位，一直做到部门总监，经历了从业务线到平台线的变革，也遭遇了公司从线上到线下的转型。
有愤怒，有 “面带笑容，内心默念CNM” 的瞬间，也有悲伤、感动和欢笑的画面。
你说我的心态佛系了？不，我觉得是我的演技飞跃了。
“你不是问我有啥秘诀吗？你还别说，真有。那就是 ‘职场如戏，全靠演技，戏如职场，何必当真’。”
▌少扯 “向上管理”，你给领导提意见和建议，如不接纳，请微笑接受
说心里话，为什么现在打工仔的心态会变得如此浮躁？从某种角度来说，某些披着 “救世主” 的自媒体，以及一些贩卖焦虑的始作俑者们 “功劳” 不小。
别的不说，在很长一个时间轴里，“向上管理” 的话题被炒的沸沸扬扬。在我的经历中，因为一些小伙伴的职场经验不足，甚至刚入职三天就脑袋一热跑去给CEO提意见和建议的大有人在。结果呢？如不接纳，直接把厕纸丢在他脸上，借此展露自己的武力值和直率的性格。06年的我，为什么没能跟东方购物顺利续签？说白了，就是一言不合，直接开怼，最终导致领导记仇，让我滚蛋。你说这种领导太小肚鸡肠？心眼太小？很遗憾，在我职业生涯中的前十几年，几乎遇到的所有领导都是这种德行。如果非要说出一些他们的区别，无非是张三的说话方式委婉一些，而李四的说话方式更直接一些，但结局都一样。为什么会这样？真的是我运气太差吗？是的，运气的确是一方面，但关键的问题是，你说这叫谈判技巧也好，说服能力也罢，对我这种天生驴脾气的理科男来说，不仅没学过，而且也没练过。结果呢？遭遇了，直截了当。你以为对方就事论事，公正严明？错，在他眼里，你这叫挑战权威。不收拾你，收拾谁？别说没有晋升、提拔的机会，即使有，也要找个听话的，怎么会给你呢？所以，前十几年的亏吃得够多了，后十年我学乖了。在遇到类似情况的时候，因为职责与性格的关系，我还是会给领导提意见和建议，但口气、措词和时机（比如一起喝酒，他高兴的时候）都会和以前有所不同。如不接纳，我会微笑接受，按部执行。说得再透彻一些，让谁当主角，选谁当配角，很多时候就是导演一句话的事。
让你上，你才能上，不让你上，你再蹦跶，再摇旗呐喊，也没用。
大人物就是大人物，小人物就是小人物，二者属于截然不同的世界，没有统一的可能。
一家公司，一个部门，其实就是一部戏，你是个演员，出镜拿钱，回家过日子，其实没有大小角色之分，也没有主角配角之分，有的只是自己的台词，自己的戏。
所以我觉得，角色可以有轻重之分，但是演技不能有优劣之别。
演好自己的角色，即使你只是个配角，也应该在职场的大戏里，把自己锤炼成一名一流的导演，然后才会是自己永远的主角。
想要继续留在剧组混饭吃，那就别跟导演较真，人生不必太计较。
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听完段子之后，小李拍拍我说：“那么久不见，没想到你现在这么佛系？你之前的那股天不服地不服的冲劲哪去了？怂了？”我笑了，对他说：“兄弟，我不是怂了，我只是看透了，识时务了。”他朝我摆了摆手，说：“和你不一样，这种 ‘委曲求全的当孙子’ 的做法，我不愿意。”我接着问他，下一步有什么打算？他说准备找几个哥们一起合计合计，一起开家公司，干脆创业算了。用他的话说，虽然这样做会比较艰难，但至少自己可以说了算，不受别人的气。我点了点头，没接这话茬，又喝了口咖啡后，站起身准备回家了。走到门口，他拍了拍我的后背说：“别忘了跟你媳妇说下我找工作的事，晚上我把简历发到你的微信上。”我说了声 “好，下次见”，转身走进了地铁站内。站在地铁的车厢里，我把头靠在两侧的扶手上，闭上眼睛开始思考刚才和小李的一些对话片段。
这些年，我发现身边有很多人，或许是鸡汤灌多了，也可能是压力太大了，似乎已经越来越不记得打工的本质是什么了。
在我看来，打工的本质不是论短长，也不是为了争输赢，而是为别人做事，通过出售自己的体力、智力和时间，换取经济回报的一种方式。
有人为了房贷，扭曲了自己的价值观，选择做一名听话的奴才。
有人为了孩子，放弃了自己的远大梦想，每天强颜欢笑的活着。
嗯，为了生存，可以理解。
嗯，自己选的，怪不着谁，活该呗。
当然，也有人不愿意出卖灵魂，选择本我，投身创业。
我身边就有好几位从技术走向创业的小伙伴，但有意思的是，除了那些 “做得早，情商高，且运气好” 的少数几个之外，绝大多数都混得不咋样。
无论是业务规模，还是生活质量，都比打工的时候降低了好几个档次，但你让他再回去打工？
不，他不愿意。
用我一个朋友的话来说，在职场上，很多人在公司里上班，最重要的不是你的业务能力，而是熟悉你的单位做事规则和为人处世。
创过业的人，因为习惯了做团队里的大哥大，也就是我们口中所说的 “一把手”，他们无法忍受公司里不合适的规章制度，但其他的人还是墨守成规的去遵循规则，大家的工作重心都没有放在该做的事上面，而是把大部分的时间都用在为人处世和升职加薪上面。
……
的确，这应该才是很多人创业苦得一逼，也没赚多少钱，但就是不愿意继续去打工的道理吧。
毕竟戏演多了，连自己都忘了哪个才是真实的自己了。
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