国企月薪3W，私企月薪6W，选哪个？我会毫不犹豫选择前者，4个理由……

有朋友咨询，自己正在换工作，国企月薪3W，私企月薪6W，到底选哪个？

先抛答案：选国企月薪3W。

为什么？

1

工资单的另一面

张三刚参加工作的时候，进的私企，一家管理咨询公司。

这家公司是合伙人制。

当时的月薪是基本工资+项目奖金+差旅补助等，这样的结构。

一般情况下，五险一金的实缴基数，是按照上一年的平均月薪进行缴付的。

张三当时的基本工资是5000元左右，再加上项目奖金和差旅补助，上万是没有问题的。

单位给她的交的住房公积金是500元/月。

如果按照1W这个基数，应该交多少呢？

企业12%（1200）+个人12%（1200）=2400。

也就是说，张三的公积金实缴数应该是2400元/月。

其他像养老、医疗等，肯定也是“偷工减料”了的。

但是在国企，这笔钱就会实打实的缴。

当然，国企的补助结构也会有所不同，最大的不同就是有住房补贴。单就这一项，可能就比交通补贴、电脑补贴等，高出大几千。

所以，即便国企的工资包是3W，跟私企的工资包6W的含金量也会有所不同。

2

小时工资的性价比

国企月薪3W，朝九晚五，双休，小时工资约是188元。

私企月薪6W，朝九晚八，单休，小时工资约是227元。

咦？

188＜227！

是的，确实如此。

但我们把时间轴拉长来看，或许就看到了不同的结果。

如果把时间轴拉长，这两个工作都是有成长性的，收入水平都会上升。但后一个工作，有一个不可缺失的因素，那就是投入的劳动时间要长。

单休，朝九晚八这样的工作，你能干多长时间？5年，10年，还是20年？

严格意义上来讲，这样的工作，既可能是脑力工作，也可以被划归体力工作。

一旦你进入中年，你的体力状态不支，你就无法完成如此强度的工作。

有可能年轻时，是你工作的高峰期，随着年纪的增长，你的工资峰值下降，你的收入水平就会变成这样的一条曲线。

而国企相对稳定，不太会受个体条件的影响，虽然它的峰值一直不太高，但是因为它相对稳定，从长期来看，未必就比私企的工资水平低。

它的收入曲线有可能是这样的。

风物长宜放眼量，在选择工作这件事情上，也是同样的道理。

3

八小时之外的可增值性

当字节跳动给出工资包的时候，即便年轻人知道这笔工资是要靠自己辛苦加班加点换来的，也很愿意去拼。

为什么？

因为大多数年轻人的赚钱路数太少了，唯一的路数就是把自己卖给一个单位。

他们想要赚更多的钱，就需要更多的付出自己的时间，然而他们心甘情愿。

可问题是，这件事情，是不是可持续性呢？

让我们看看一天工作11个小时，一周工作6天的年轻人，都失去了什么？

他们最大化付出自己的时间，也最大化消耗自己的时间，日积月累，他们的时间可能就一直值那么多钱，他们失去了自我增值的时间。

大家都知道3小时定律，人与人之间的差距，很大程度上，在八小时之外的那3个小时。

而如果在一家国企朝九晚五，那下班可掌控的3小时，就可以被自己灵活安排。

比如，考取不同的证书。

比如，学习不同的课程。

比如，开发并培养自己的爱好。

这样，你增值了，你的时间增值了，即便你在这家单位得不到升迁和重用，你还可以带着自己的简历，去市场上看一看。市场是最不会骗人的地方，它会给你最公允的价格。

薛兆丰教授说过，“人追求的不是瞬间收入的最大化，而是终身收入的最大化。人们应该根据自己对未来的预期，选择那些能够使自己终身收入最大化的职业。”

4

谁的抗脆弱性更强

近几年来，我们经常会看到一些裁员的信息。

有一些是我们可以预料的，比如市场的饱和，不再需要那么多的生产力。

还有一些是我们不可预料的，比如突然而来的新冠肺炎疫情，让很多中小微企业资金链断裂，人们被迫失去就业岗位，失去就业单位。

有的人，裁员之后，为什么会选择轻生，甚至不顾自己背后的家庭？

因为他们无法再继续承受这生命之重，他们的肩膀再也挑不起这千斤的担子，他们退无可退，只好一了百了。

但我们明明还可以选择别的出路，在我们更加年轻的时候，就为人生做好打算。

《长津湖》里，美军越过三八线，我军来报，打是不打？

毛主席说，打得一拳开，免得百拳来。

就是这个道理。

一来，国有单位本身的抗风险性，就比私企好。

二来，国有单位会让我们拥有更多的自由时间，用来学习、成长、培养一个爱好。

当风险来临，如果单位这一道关卡抵挡不住，要靠我们赤身肉搏，我们即便到了人才市场，也有资本为自己再次觅得一个好工作。

或者靠着自己培养起来的爱好，开发出自己的自由职业。

这个爱好可以是拍照、写作、视频剪辑等等。

问题是你得有时间和精力，让自己增值，让一个兴趣变成兴趣+赚钱。

5

写在最后

选择一份工作的时候，除了最直接的薪资待遇，我们还应该更加关注自己的职业生涯发展规划，我们的人生设计版图。

在这个版图里，不得不注意这四个因素：

工资单的另一面。

小时工资的性价比。

八小时之外的可增值性。

工作的抗脆弱性。

没有完美的工作，只有合适的工作。

希望你找到它，并且利用好它，让自己成为越来越贵的资源。

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