8次离职想明白的4件事

有人问我，有哪些事是离职后才想明白的。我回顾了一下，从2002年工作以来，经历过 8 家公司，也经历了 8 次离职，有 4 件事体会深刻。

一、别人只会通过你的工作成果评价你，不会为你的“潜力”买单

毕业后的第一份工作是在大唐电信做售后技术支持，做了两年多，觉得工作没挑战也没前景，就有了转行的想法，想去做更有发展的软件开发工作。

我先是希望在公司内部转岗，找了做开发的朋友推荐，也请我的上司推荐，可尽管我是售后部门的优秀员工，几个研发部门也没有给我机会，原因很简单——我当时没有任何开发经验。

后来我就裸辞了，自学 C 语言，到外面找工作，历经将近四个月的碰壁，才拿到一个工作机会。这中间被拒绝了无数次，原因就是——没有开发经验。

这次转行的最大感慨，就是——别人只会通过你的工作成果评价你，不会付出时间、金钱和机会成本为你的“潜力”买单。

二、你并非不可替代，总有人可以接手你的工作

2006~2007年，我在南京一家公司做车载导航设备的开发工作，负责软件设计与核心模块的开发工作，与客户的协作也是我在负责。可以说，我是那个项目中软件部分最重要的人了。

2007年底，我打算从南京回西安，就跟公司提了离职。部门研发经理、人力资源经理、公司总经理，三番五次找我谈话，言辞恳切，说项目离开我没办法运转，并承诺立刻给我加薪。但我因为感情的缘故，必须回西安，留了一个多月，整理交接了项目，就走了。

过了五个多月，负责硬件设计的赵工在QQ上和我聊，说我原来带的吴工，经过几个月缓冲，接过了我的工作，成了软件的负责人，很受重视。那时我就想，没有谁是不可替代的，总有人可以接手你的工作，只是时间早晚成本高低而已。

后来我在另外一家公司做研发经理，另一个部门的研发经理与公司闹得不愉快，带团队离职，项目最新版本的源代码都没交接，版本库里都找不到，但新团队接手后，通过分析历史版本代码和反编译可执行文件得到的伪代码，愣是把项目理顺了，前后耗时，也没超过一年。

三、口碑是你的重要资产

2014年，公司里有个做销售的同事出去创业，他与我并不相熟，却找到我，说要跟我合伙，因为我靠谱。

2018年，原来的一个上司，在北京一家公司做总经理，找到我，让我帮他组建西安研发中心。

2020年，我自由职业3年了，有位前同事，打电话来邀请我加入他新去的公司，想让我负责机顶盒业务。

……

这些事情会发生在我身上，原因只有一个——我在一家公司工作几年，都会留下不错的口碑——“能力出众，积极主动，认真负责”。

不管你在哪里工作，都要努力做出成绩，留下口碑。口碑是可以伴随你穿越组织和时间的重要资产。

四、拥有随时离开平台的能力，才有选择的自由

2016年9月，女儿上了小学，因为接送等缘故，我决定自由职业，就在12月份和公司提了离职。

因为当时手上有一个在运作的项目，还有一个预研项目，就多待了几个月，直到2017年7月，把两个项目顺利交接完了，才离职。

而当时之所以敢离开公司，自己一个人出来单干，是因为我从2013年开始，就开始主副业并行，积累了多种能赚钱的能力：

• 写作：离职前我已经出版了四本图书，还给《程序员》杂志写了半年多专栏。

• 做网课：2014年开始，我就有网课在CSDN学院和51CTO学院销售。

• 做企业内训：我给一些研究所培训Qt应用开发。

• 职业规划咨询：我通过公众号、在行App等渠道为客户提供职业咨询。

虽然这些事情赚钱不如工作收入多，但我评估了一下，如果全力去做，养活自己没问题，于是就鼓起勇气奔向了自由，开始按自己的意愿打造想要的工作和生活。

到现在，自由职业已经5年多了，活得好好的。

这一次离职，让我想起那句鸡汤——别把平台当能力。

这话虽然有点“毒”，但在民企、外企纷纷裁员的大环境下，也有一定的道理：平台赋予你的东西，随时都可以拿回去，如果你只有平台赋予你的东西，那离开了平台，可能什么都不是。

拥有随时离开平台的能力，才有选择的自由。所以，在职场上，我们既要有永不离开的态度，又要有随时离开的能力。

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