ICE已调查了6093处职场 雇主要小心甄別员工 雇非法员工恐入狱

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联邦移民与海关执法局(ICE)近来严查职场非法员工，逮捕人数是去年的四倍之多。律师告诫雇主要小心甄別员工是否有合法工作身分，否则将给自己招致罚款甚至牢狱之灾。

　　根据新的联邦统计数字，移民与海关执法局在2018年至今进行的工作场所调查，比上一年增加2.5倍，逮捕人数更多，增加四倍多。自2017年10月1日(2018会计年度初)以来，ICE已调查了6093处职场，远超2017整个会计年度的1716个。

　　南加律师王振邦的律师事务所也接到ICE专员电话，原来是律所客户一家华裔行号被ICE检查，雇主立刻拿出律师名片，因此ICE便联络该律所，表示这家公司有职员资料不全情况。所幸没有大问题，律所也感谢ICE的告知，将与客户合作整改。

　　王振邦表示，雇主如果雇用非法员工被查到，面临的刑事罪和罚款取决於雇主是知情且故意雇用，或是事后才知道。通常来讲，第一次抓到的每名非法员工罚款200至2000元之间，第二次抓到每人2000至5000元之间，第三次则是每人3000至1万元之间。

　　但这不仅是罚款的问题，通常劳工局会去了解为什么会雇用，如果发现雇主是知情仍雇用的话，会有刑责并面临牢狱的惩罚。尤其若是有公司雇用十名以上非法劳工，移民局和劳工局将会认为该企业是「harbor」，类似提供人口走私的「避难所」，案件将变成联邦层级，雇主可能会坐牢十年及以上。这一情况的经典案例包括芝加哥的老四川餐厅，早先因稅务问题被检举后，发现有雇用非法移民的行为。

　　如果雇主不知情，是因雇员偷了別人的身份证，或造假身分证来打工，而雇主不小心雇用了，那么雇主只要提出证明自己当时有尽力辨识身分，则可免於罚款。

　　王振邦呼吁，所有雇主可以登录联邦网站填写E-verify，只需很简单地将雇员的社安号、名字和出生年月输入，就可以立刻辨识身分真假，可以避免不小心雇用到非法劳工。

　　此外，加州有AB450号「移民工人保护法案」(Immigrant Workers Protection Act)，如果移民局执法人员上门，雇主可以根据AB450要求ICE官员拿出搜查令、逮捕令或传票。他表示，不少华裔雇主见移民局官员上门就吓坏了，对方要看什么就给看什么，到头来可能要交罚款还要被员工告。

　　王振邦表示，在执法人员不能提供传票或司法令状(judicial warrant)的情况下，不能进入私人区域，只能在公共区域，如餐馆用餐区等，也不能看私人电脑内容。执法人员没有这些文件时，在没有员工授权情况下，无论员工有无身分，雇主给出了个人信息，便违反劳工法，初犯惩罚在2000至5000元，再犯则5000到1万元罚款，员工还可状告雇主。

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