律师如何有效帮助企业解决劳务纠纷？

在劳动合同解除争议中，企业即时解除劳动合同是争议高发点也是难点。

处理好即时解除争议，有效解除有过错员工，不但关系经济问题，更是关系企业后续管理问题，企业法务、HR、外聘律师只有深刻理解解除的法律规定以及实践操作，掌握解除策略，才能有效地降低企业的争议风险，体现专业价值。

作为具有多年劳动争议解决经验的资深律师，本次我将和大家分享即时解除的实务经验及策略。

智元法律课堂邀约

上海桂维律师事务所  主任律师

桂维康 

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【企业解除员工操作要点和争议解决方式】

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课程提纲：

一、劳动合同解除的种类

二、企业如何合法运用即时解除权

1、实体要件

2、程序要件

3、赔偿金问题

4、运用的时机

三：从实际案例，看如何在解除劳动争议案件中取得胜诉

1、如何了解并完成举证责任

2、寻找证据

分享嘉宾

桂维康    

上海桂维律师事务所  主任律师

上海律师协会税法业务研究委员会委员

桂律师在律师执业之前曾在合资企业担任管理工作多年,深谙企业商事运作、劳资关系平衡和纠纷处理。不但能够深刻理解企业商事运作过程，且能够真正意义从企业管理者和企业员工两个不同视角去看待并处理劳资关系。

律师执业以来，专注于劳动法非诉与诉讼法律服务，商事合同纠纷。曾为数家大型国企、中外资上市公司提供兼并过程中员工安置过渡方案、并成功办理了外企与董事劳动纠纷案、外企裁员群体性劳动纠纷案、关联企业年限认定劳动纠纷案等一系列复杂疑难劳动争议案件。

执业过程中承办的经典案例更是被电视台、广播电台报道。

听课地点和时间

2017年11月1日（周三）20:00

前45分钟讲师分享，后15分钟互动提问。

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