社保改由税务征缴，企业该如何应对？这些事不可不知！

    从2019年1月1日起，各项社保改由税务征缴，新政的出台，五险一金将发生重大变化，变的不是制度，而是征管力度。

最严征管时代，关乎每一家企业的切身利益，企业如何突围？如何有效降本增效？

社保费率高，企业用工成本增加，怎么办？

新征收模式下，“旧账”如何算？

员工投诉社保补缴，怎么办？

女员工产假期间奖金，要发吗？

不给员工缴公积金会有啥后果？

企业如何控制社保成本？

……

一系列不可回避的问题，企业如何合法合理有效应对？

杨保全，北京劳动法专家律师团创始人，将教您从源头完善用工体系，优化薪资福利结构，在用工实操中实现合规，让企业合规地少交钱，让员工合规地多得钱。

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课程大纲：

第一模块 吃透这些事，优化企业用工成本

第1课 企业未缴社保，导致员工养老保险损失怎么办?

第2课 补缴社保有没有2年时效限制，员工主张补缴多年社保怎么办？

第3课 社保缴费年限越长越划算吗？超过15年划算吗？

第4课 达到法定退休年年龄，社保未缴满15年怎么办？

第5课 怎么样合法合规地降低社保缴费基数？

第6课 员工投诉社保补缴，怎么处理？

第7课 社保费交由税务部门征收，对企业有什么影响？

第8课 社保费交由税务部门征收，对企业怎么应对？

第二模块  顺利报销生育医疗险，让企业员工都开心

第9课 员工在老家已参保，公司可以不为员工缴纳医疗保险吗？

第10课 哪些医疗费用由基本医疗保险基金支付？哪些由本人或第三方支付？

第11课 补充医疗保险可以用加薪的方式替代吗？

第12课 女职工产假期间的待遇该如何发放？生育津贴与产假工资咋平衡？

第13课 实践中产假工资的认定规则——工资加班费、绩效如何发？

第14课 违反计划生育政策，女职工还享受产假和产假待遇吗？

第三模块  这样缴纳住房公积金，合理合法又合情

第15课 住房公积金是企业强制性缴纳义务，还是可有可无？

第16课 月薪10000，住房公积金按照3000基数缴，合规吗？

第17课 企业如何有效降低缴纳住房公积金的成本？

第18课 公司没给员工缴纳住房公积金，申请劳动仲裁不受理，怎么破？

第19课 员工投诉补缴公积金，有2年的时效限制吗？能补缴超过2年的住房公积金吗？

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