微软CEO萨提亚·纳德拉：一切创新都来源于我们最具人性的品质

每一个超级个体都有其鲜明的个人特质，始终坚持Day One心态和高标准要求的Bezos（关于高标准的理解，贝索斯将思考与实践都总结在这两页纸），注重Bottom Up（由底向上的创新力）、强调Move Fast（快速迭代）、Be Transparent（保持坦诚）、Impact Driven（务实，注重结果）的Zuckerberg（最大的风险就是不冒任何的风险｜对话Facebook创始人Mark Zuckerberg），在管理上以少做决定为荣的Hastings（奈飞的自由与责任｜对话奈飞创始人Reed Hastings）......而微软现任CEO萨提亚·纳德拉则以强调同理心为为人称道。

如果说要我评选当下的最佳CEO榜单，纳德拉一定名列前矛。

正如Bill Gates（比尔·盖茨：加速历史的转折点）所说，" 他有着核心的工程师技能、商业眼光以及良好的人际关系素养。在接下来的产品创新新阶段，他在技术及其体验上的洞见正是微软所需要的。" 在纳德拉的带领下，微软从2014年时一度跌入3000亿美金，到如今的万亿美金市值，始终保持全球科技领导者的位置。作为领导者，纳德拉非常相信伙伴并帮助他们建立信心，他认为同理心是创新最核心的源泉，因为创新是要去满足未被满足、未能明确的市场需求。

今天我尝试通过金句来洞察超级个体的领域算法，从另一种角度分享他们的智慧结晶。希望以下这14条纳德拉的金句，能够带给您启迪，让您在工作实践中变得更加有影响力，为团队带来积极的改变和能量。

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