老板！发工资啦！2019春节工资应怎样发放？提前发！
不知不觉就要到春节啦！
春节期间，
有的小伙伴由于工作需要还得坚守在岗位上
那么，现在问题来了
可以用补休方式或者
发慰问红包的方式代替春节加班费吗？
提前放假可以扣发工资吗？
春节期间的工资应该怎么发放？
禅工君来帮你一一解答！
禅工妹
禅工君，说了这么多，那春节期间到底应该怎样发放工资才是正确的呢？
我给大家归纳总结一下！
禅工君
发放工资的时间
遇到休假该怎么发放？
根据《工资支付条例》第七条规定”工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
所以，单位如果工资日约定日在春节期间的，是应该提前发放工资，而不是延迟发放。
2019年春节法定的放假时间为2月4日至2月10日，放假时间一共是7天，2月2日（周六）和2月3日（周日）调休上班。
因此，根据国家规定：
2月5日、2月6日、2月7日三天为法定节假日，工资三倍。
2月8日、2月9日、2月10日为两倍加班工资。
按照月结的工资计算，也就是大年初一、初二、初三这三天的单日工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%
法律链条：
中华人民共和国劳动法
第四十四 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据每个月工作时间为21.75计算，日结工资为：
2月5日、2月6日、2月7日每日工资=工资基数÷21.75 * 3
2月8日、2月9日、2月10日每日工资=工资基数÷21.75 * 2
如果一个人基本月薪为8000，那么日加班工资就是8000/21.75=367.8，如果2月5日、2月6日、2月7日加班日工资为1103元，2月8日、2月9日、2月10日加班工资为735元。
注：以上工资计算方式只适用于标准工时制哦！
最后，
禅工君希望大家都能顺利拿到自己的劳动所得，
开开心心回家过年！
如果你对春节期间的工资计算以及发放，
有什么疑问都可以“写留言”跟禅工君聊聊哦！
来源 │浙工之家、劳动法全集
编辑 │ 念响新媒体
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