取“职”有道！就业服务不断线，暖心护航不停歇（一）

 

上海立信会计金融学院

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突如其来的疫情给2022届毕业生的就业带来了巨大的挑战，如何帮助毕业生更快、更充分的就业，各学院综合施策，暖心帮扶，精准发力，确保就业服务不断线。

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就业攻坚六大计划

助力会计学院完善“云就业”服务体系

就业是最大的民生，受新冠肺炎疫情、部分用人单位缩减招聘规模、应届毕业生基数增大等因素影响，2022年求职竞争愈发激烈。会计学院高度重视就业工作，多次召开党政联席会研讨就业推进事宜，制定了就业攻坚六大计划，以应对当前复杂的就业形势。

1.学院领导就业指导计划。学院领导班子包干对接辅导员，“一对一”指导推进就业工作。通过“院长有约”、“书记有约”等形式，对就业有困难的毕业生群体进行疏解引导，帮助学生分析自身特点、明确就业目标。

2.精准网格化推荐计划。学院成立了以副书记为牵头人，就业工作联络人和辅导员为就业岗位推荐人的三级网格，加强校企互动，实施“一对一”精准推荐。最大程度发挥学院平台就业资源价值，推荐过程实施全程跟踪，力争用好用足每一个就业机会。

3.就业任务阶段目标计划。学院严格执行就业工作目标制管理，参照去年同期就业水平，制定每周就业目标，以目标促就业。定期召开毕业生辅导员工作会议，全面落实学校关于就业工作的各项任务部署。 

4.有温度的就业服务计划。辅导员扎实做好“一生一策”，实施“就业工作底稿”制度，开展个性化就业能力指导，如：简历修改、简历推荐、面试辅导、就业岗位选择、就业信心提升等。疫情期间，实现校内外联动，帮助毕业生办理相关材料。同时，加强与学生和家长的沟通交流，发挥辅导员关键作用，提供有温度的就业服务。

5.校企合作促就业计划。学院充分利用产学研基地优势，加强校企合作，推进产教结合，搭建岗位直推平台。同时充分调动校友资源，多方拓展就业资源渠道。

6.班级就业行动计划。学院不断发挥毕业生就业主动性，以班级为单位开展就业互助行动，党员和班级干部带头就业，积极引导带动班级整体就业氛围，形成敢拼比超的就业环境。同时，高度关注学业困难、家庭经济困难等重点群体的就业帮扶，通过发挥朋辈力量，互帮互助共同实现成功就业。

会计学院全体师生将共同努力，进一步依托云端就业平台，进一步压实就业责任，将毕业生就业指导与服务工作做到实处，为更好地实现2022届毕业生“早就业、好就业”而全力冲刺。

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携手战疫情  奋力促就业

当就业季遇到疫情，工商管理学院第一时间全面启动就业专项行动，紧绷就业弦不放松，助力工商学子“云就业”，为学生就业保驾护航。

全员协力，打赢就业攻坚战。学院以领导班子为核心，以学工团队为骨干力量，以导师、专业课老师为辅助力量，借力校企合作平台，整合实习基地资源，下实功夫，多维度解决就业。学院倡议全体教师落实三全育人不放松，号召导师结对帮扶毕业生，提供力所能及的帮助。抓好辅导员这支关键团队，积极深化生涯辅导，核心帮扶小组由副书记、毕业班辅导员和资深辅导员组成，对毕业生求职升学中遇到的问题进行跟踪辅导和一对一面谈，帮助毕业生尽快厘清方向、尽早就业。

多措并举，扩宽就业覆盖面。对学业困难、家庭经济困难等群体，学院毕业班辅导员及时主动设计、提供“一对一”帮扶，并发挥学业导师帮扶作用，有针对性地开展学业辅导、心理辅导、就业岗位推送工作，使就业工作全覆盖、见成效。

搭建平台，扩充就业渠道岗位。学院聚焦毕业生学科背景、求职需求，通过挖掘校友潜力、搜索线上线下招聘信息等，努力提供更多的就业实习岗位，架起访企拓岗线上“云梯”，实现由“面对面”到“键对键”的云招聘、云推送。及时做好数据统计和数据分析，关注岗位需求、签约进展等变化，加强对相关区域毕业生的跟踪分析，深入研判破解潜在问题。

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迎难而上 主动作为 多措并举促就业

在疫情防控常态化背景下，就业形势遭遇“倒春寒”，国际经贸学院迎难而上，积极应对，采取多种措施，努力转“危”为“机”，促进毕业生更高质量、更充分就业。

1.领导站一线，主动作为。学院把毕业生就业工作摆在突出重要位置，形成“学院—辅导员—专业导师—就业导师”协同并进、四位一体的网络工作体系。组织召开“‘经’益求精，‘贸’萃英才校企线上就业推介交流会”，开展就业工作研讨会，确定就业工作具体内容及周目标、月目标、季目标。

2.搭建云平台，就业不断线。学院将“云”平台作为工作主阵地，努力服务毕业生求职，联合中国（上海）自由贸易试验区管理委员会保税区管理局、上海浦东国际商会，举办网上招聘会，有50家企业入驻招聘平台，百余位毕业生投递简历。利用QQ班级群、微信群等发布招聘信息，与学校各部门协同推进，共享就业资源，就业招聘“不断线”。

3.服务精细化，打通“最后一公里”。以“专门辅导、专题研讨、专注督导”为工作原则，实行“一人一策”动态管理和“一对一”精准帮扶。主动与用人单位搭建平台，开展各类专项行动，设立简历直推绿色通道，让“人”和“岗”的对接更加精准。学院送岗位、送政策，以更精细化的操作，打通毕业生就业的“最后一公里”。

4.打好政策“组合拳”，促进多渠道就业。鼓励毕业生充实到基层工作队伍，落实西藏、新疆专招以及西部计划等工作。积极动员大学生参军，到部队这个大熔炉里锤炼自己。充分发挥第二学位政策的导向作用。

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全方位发力促就业

金融科技学院认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，坚决落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，在校党委的正确领导下，坚持“一生一策”工作要求，吸收和借鉴兄弟学院的好经验、好做法，多层次、多渠道、多举措、网格化推进就业工作。

树立就业信心，凝聚共识助就业。统一思想，充分认识“大学生就业是重大民生工程”。学院把毕业生就业工作摆在突出重要位置，建立健全促进就业的工作机制，形成分管领导带头指挥、学院领导落实责任、各部门沟通协调、教职工全员参与、全力以赴的促就业氛围，综合施策，精准发力。

搭建沟通平台，访企拓岗促就业。及时了解掌握学生求职动态，联系校友企业，金融科技学院于4月20日通过腾讯会议、抖音直播平台举办“书记校长访企拓岗促就业专项行动”暨全国第一届金融科技专业毕业生就业推荐会。截至直播结束，腾讯和抖音平台累计收看380人次，点赞超过4300次。向参会的36家单位推荐48名毕业生，其中建行、邮储、中信建投证券、德邦证券等单位每个寒暑假向学院“常态”吸纳“就业实习生”，推进协同育人。

强化基础排摸，精准施策稳就业。完善“一生一策”，排摸学生需求，建立就业台账，掌握就业基本信息，进行分类指导并开展精准就业帮扶；实行全天候服务制：关注就业形势变化；做好生涯规划、职业咨询；领导班子靠前指挥，辅导员定时联系学生摸清底数，定期向学院反馈信息；学院团委开展“简历大赛”、学生经验分享交流等活动；毕业生党员成立“就业互助小组”；毕业论文导师协助指导推荐就业。

选树就业典范，落实激励带就业。开展职业访谈系列活动；通过学院党政联席会议决策，在学校就业激励举措的基础上进一步完善学院就业激励实施方案，包含毕业实习交通补贴、学生见习补贴、推荐岗位奖励、推荐签约奖励；在评定毕业实习成绩时考虑专业对口、签约等因素，激励学生尽快落实就业等。

就业工作任重道远，学院将继续立足学生实际，开拓创新，争取更高的就业质量。学院将逐步优化人才培养方案，在培养模式上强化科技元素类课程开设，强化学生的大数据分析与处理能力，实现科技赋能金融业务、科技与金融的有机融合，形成学生的核心竞争力。在金融科技领域做出“立信”特色，探索“立信”模式，树立“立信”话语权。

-lixinweixin2015-

文图来源/招生与就业办公室

责任编辑/萱微

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